1、
三 级
特 级
高 级
二 级 一 级 三 级 二 级 一 级
1500
1400
97- 100
94-96
校长
1400
40
35
1200
90-93
45
50
30
1000
1000
30
29
25
24
35
34
20
19
40
39
1300
1200
87-99
84-86
特级教师 教学主管
分校校长
1200
28
23
33
2、
38
81-83
900
18
培训机构教师薪酬制度
**教师薪酬制度
一、教师基本工资、课时费
课时费(元/小时)
绩效 工资
1500
1400
岗位职责
级别
底薪
晋升通道
1-5 人
50
40
11- 15 人
60
50
6- 10 人
55
45
20 人以上
70
3、
60
16-20 人
65
55
晋级分
数
1、 完成教学任务， 保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访
2、担任全校师资培训
3、参加市场部招生公开 课教学
1、 完成教学任务， 保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访
2、参加中级以下教师培 训工作
3、参加市场部招生公开 课教学
中 级
初 级
试 用 期
级 二 级 一 级 三 级 二 级 一 级
转 正 后
4、 试 用 期
三
1200 级
二
1100 级
77-80
73-76
35
34
20
19
30
29
700
600
25
24
15
14
高级教师
教学组长
一
1100 级
18
33
28
500
23
13
69-72
二
1000 级
500
65-68
27
22
17
12
32
中级教师
一
1000 级
500
10
15
30
61-64
20
25
应届生
未毕业
初级教师
5、
培训机构教师薪酬制度
1、 完成教学任务， 保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访
2、参加试用期及初级教 师培训工作
3、参加市场部招生公开 课教学
1、 完成教学任务， 保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访
2、完成试讲及教学任务
3、参加市场部招生公开 课配课
三
1500 级
二
1200 级
一
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
无
6、
无
有经验
1、 认真学习教学法， 完 成试讲任务
2、在班级不满的情况 下，完成送班课程任务
1000
级
1、课时费按小时计算
2 、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10 元/人。
3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数(实际带班数/基础代班 3)
4、教师级别考试，每年的 6 月、 12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50%
6、 VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。
7 、以上课时费为校内课时费，如校外有课
7、根据实际情况核算。
二、助教工资
续班奖金 (所负责班级全体平均续班率)
绩效
级别 底薪
90 以
工资
晋级考
评分数
80% 以上 70% 以上 60%以上
上
三
90 分
85 分
80 分
无
无
无
1200 600
1%
1%
1.5%
0.8%
1100 500
1000 500
无
无
无
无
1300
8、 无
无
无
无
无
1200 无
无
无
无
无
1000 无
三、餐补：
150 元/月
培训机构教师薪酬制度
四、续班奖金
1 、教师续班奖：
续班奖金=学生缴费总数*续班率系数
续班率
系数
人数
1-5 人
6- 10 人
11- 15 人
15 人以上
60% 以上
1%
1.5%
2%
2.50%
80% 以 上
2%
2.5%
3%
3.50%
70% 以 上
1.5%
2%
2.50%
3%
90% 以 上
2.5%
3%
3.5%
4%
阅 读 签 名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。
姓名
日 期
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