2022-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.docx

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2022-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共800题） 1、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 2、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】 C 3、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 4、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 5、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】 D 6、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】 D 7、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】 C 8、（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平【答案】 B 9、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 10、学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】 B 11、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。 A.1—2 B.3—4 C.6—7 D.9—10 【答案】 C 12、人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发【答案】 A 13、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程【答案】 C 14、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】 C 15、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%~10% D.10%~15% 【答案】 D 16、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽" D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 D 17、培训规划的主要内容不包括( )。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】 B 18、建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】 C 19、人员招聘信息不包括（）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】 D 20、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。 A.④②①③ B.④①②③ C.①④②③ D.①②③④ 【答案】 B 21、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 D 22、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。 A.75% B.80% C.85% D.95% 【答案】 C 23、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C 24、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】 B 25、培训后的评估内容不包括( ) A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益【答案】 B 26、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C 27、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制【答案】 D 28、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 29、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】 D 30、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。 A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】 D 31、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】 C 32、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A 33、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 A.对企业情况比较了解 B.内部可选择的范围较大 C.易于在学员中树立威望 D.可带来许多全新的理念【答案】 A 34、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】 B 35、实际工资计算公式是（）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数【答案】 B 36、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】 B 37、绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】 C 38、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B 39、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 A.4～6 B.6～10 C.6～9 D.8～10 【答案】 C 40、制定培训规划时，培训需求分析的目标是() A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 A 41、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 A 42、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略【答案】 C 43、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】 A 44、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】 B 45、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 46、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 B 47、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法【答案】 C 48、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.①②③④⑤⑥ D.⑥③④①②⑤ 【答案】 A 49、从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。 A.短期医疗保险 B.补充医疗保险 C.长期医疗保险 D.特殊医疗保险【答案】 B 50、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 51、采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准【答案】 D 52、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 53、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。 A.10个 B.5个 C.15个 D.3个【答案】 A 54、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 55、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】 B 56、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。 A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 57、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。 A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C 58、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。 A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】 B 59、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格【答案】 C 60、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】 C 61、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。 A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析【答案】 C 62、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A 63、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制【答案】 C 64、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】 C 65、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B 66、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。 A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10 【答案】 C 67、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。 A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】 A 68、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】 D 69、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 70、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果【答案】 A 71、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法【答案】 D 72、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 73、间接薪酬不包括（　　）。 A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 74、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。 A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A 75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结【答案】 A 76、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】 D 77、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 78、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】 C 79、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 A.周 B.月 C.季 D.年【答案】 D 80、激励性薪酬更适用于（）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】 B 81、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 82、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计【答案】 D 83、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】 B 84、SWOT分析法中，W代表（　　）。 A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】 C 85、组织市场的类型不包括（　　）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 A 86、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 87、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】 D 88、人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡【答案】 B 89、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值【答案】 A 90、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】 B 91、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 92、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】 D 93、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。 A.组织理论应该包括组织设计理论 B.组织设计理论应该包括组织理论 C.组织设计理论应该大于组织理论 D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 A 94、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】 A 95、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是() A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B 96、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 C 97、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。 A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】 D 98、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】 B 99、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 100、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。 A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】 C 101、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】 D 102、卡普兰和诺顿创立了（　　）。 A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】 B 103、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】 B 104、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】 C 105、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】 D 106、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】 B 107、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】 D 108、实施360度考评的程序是()。 A.①②③④ B.③④②① C.③①②④ D.②③①④ 【答案】 C 109、一个（）就相当于一种专门职业。 A.职系 B.职等 C.职组 D.职门【答案】 A 110、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任【答案】 C 111、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位【答案】 D 112、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】 C 113、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断【答案】 B 114、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】 A 115、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括() A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】 D 116、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性【答案】 B 117、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】 A 118、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（　　）。 A.5日 B.10日 C.15日 D.20日【答案】 C 119、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】 B 120、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。 A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】 A 121、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】 C 122、现代组织理论设计属于（　　）的组织理论设计。 A.静态 B.动态 C.权变 D.权威【答案】 B 123、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】 B 124、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】 C 125、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】 B 126、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 A 127、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※ A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论【答案】 B 128、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】 A 129、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法【答案】 D 130、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B 131、以下关于360度考评方法说法错误的是() A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A 132、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.技术性面试 D.非技术性面试【答案】 B 133、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( ) A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D.自然万物的客观实在性【答案】 D 134、实际工资计算公式是（）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数【答案】 B 135、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟【答案】 D 136、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】 C 137、以下不属于劳动标准法的是( )。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】 A 138、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】 B 139、企业人力资源供不应求，会导致() A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高【答案】 C 140、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 C 141、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】 B 142、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】 A 143、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 144、（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 A 145、面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长【答案】 D 146、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 B 147、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】 C 148、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 149、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。 A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.多维立体组织模式【答案】 D 150、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日【答案】 B 151、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 B 152、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系【答案】 A 153、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 154、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】 A 155、根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】 D 156、下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。 A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】 B 157、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性【答案】 C 158、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 159、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 160、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】 C 161、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】 C 162、宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代【答案】 D 163、职业教育不包括( )。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】 D 164、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 A 165、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案【答案】 D 166、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。 A.财务报表分析 B.可靠性分析

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