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卫生 22 项核心制度
卫生 22 项核心制度 1.建立医德医风。通过开展定性考核与量化考核，催促提高医务人 员的职业道德素质医疗效劳水平。 2.建立定期观看警示教育片制度。进一步提高医务工作者工作作 风、思想道德和医德医风建立的自觉性。 3.建立有奖举报制度。鼓励群众积极参与举报医疗卫生工作中严重 危害群众利益的问题。 4.建立医疗事故月分析会制度。各级医疗机构每月召开医疗事故分 析会，查找医疗事故原因，研究躲避对策，减少医疗纠纷。 5.强化院长、科主任、主任医师、副主任医师查房制度。将大查房 与现场办公相结合，随时解决的遇到的问题。 6.建立医疗机构不良执业行为积分制度。加强对医疗机构执业活动 中违反有关法律、法规、规章、规定、制度、诊疗护理标准和医疗 诚信的行为监管。 7.建立处方权管理制度。要求医疗机构定期进展处方点评，对医务 人员的不合理处方、不合理用药行为给予相应的处分。 8.建立“四个排队”制度。开展医师用药量、抗菌素使用量、患者 自费药使用量、青霉素占抗生素比例排队，治理过度用药、不合理 用药。 9.建立综合医院中医工作制度。为西医科室制定中药消耗量、介绍 病人到中医科康复治疗指标，推动中医工作。 10.加强落实院务、政务公开制度。加强社会公众监视和医院职工民 -主监视，促进医院牢固树立“以病人为中心”的理念，提高医疗效 劳质量和管理水平。

11.建立医学检验、影像检查结果共享制度。减轻群众就医负担，简 化患者就医环节，改进医疗效劳。 12.建立全省统一门诊病历制度。方便群众就医，减轻患者负担，实 现医疗信息共享。 13.建立全省医疗机构分级分工制度。加强对医疗机构的监视管理， 优化卫生资源配置，解决医疗机构开展盲目攀比、定位不准的问 题。 14.建立专业技术人员定期进修制度。建立内引外联机制，每年组织 1000 名卫生人员在省内医疗卫生机构进修、 500 名人员到省外进 修、 300 名人员到境外研修，缓解卫生事业快速开展与卫生人才总 量缺乏的矛盾。 15.建立创立“百姓放心医院”制度。加强全省卫生行业精神文明建 立，促进各级医疗机构树立正确的`办院方向，效劳于民、让利于 民，不断提高群众对医疗效劳的满意率。 16.建立关键岗位轮岗制度。定期对厅机关处级及以下所有干部和厅 直属单位领导班子成员和、党办、财务、基建、药剂等岗位主要负 责人进展轮岗交流，推动廉政勤政建立，促进工作作风转变。 17.建立预约看病制度。在三级医院逐步推行 、网络预约挂号， 方便群众就医，解决患者“看病难”的问题。 18.建立医学安康咨询制度。在乡镇卫生院以上医疗机构建立安康咨 询室，在村卫生室设立安康咨询点，开展安康咨询，提高居民安康 意识。 19.建立卫生监视机构对医疗机构医德医风和医疗质量的监视检查制 度。保障监视工作的客观公正，为卫生行政部门建立医疗机构不良 业绩记录制度提供真实数据。

20.建立医务人员执业记录备案制度。将记录与医务人员年度考核、 业绩评定、职业道德评定、职称评定挂钩。 21.建立护士人事代理制度。逐步实现同工统筹，提高护理人员待 遇，稳定护理人员队伍。 22.建立重点工作月通报制度。通过每月印发面向市州和厅直单位的 “外通报”以及面向厅机关各处室的“内通报”，加强工作催办， 推动决策落实。