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幼儿园教师工资保障制度
为了规范管理， 明确教师的福利， 不断提高教师的工作积 极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。 特制定《工资制度与奖惩细则》 ：工资的基本原则是：基本 工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、 )+其它补 贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、 )。
一、基本工资：
1、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄) 入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元/月。试用期 满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签 定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗)基本工资为 1800 元。
2、保育员、食堂工作人员底薪 1800 元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 100 元。
4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3 个月， 前 3 个月基本工资 1800 元/月 (不含任何福利待遇) 。 试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录 用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按 50 元上调。
三、学历补助

1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50 元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月 100 元发放，全月无迟到、无病事假才 能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次 20 元 递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天 50 元， 病假一天 20 元，无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周 以上(含一周)扣除当月岗位工资的 50%。病假三天以上需 持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放， 不享有当月其它薪资待遇)。
4、无故旷工按每天扣 50 元，上班时间不经请示私自外 出的，按旷工处理。
5、丧假(指本人直系亲属)，按国家政策规定执行。
婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年 工作年限的享有 5 天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励 100 元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除 当月安全奖，另扣岗位工资 20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不

上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费 的 50%。
六、工作考核(考核工资每人每月 100 元)
1、按每人每月实际工作表现、 完成工作情况进行考核。
八、本月增补 顶班(每天)
1、教师岗 40 元 保育员 30 元
2、食堂人员 30 元
九、医疗保险
1、 在园工作半年以上的教师与本园签订 3 年以上劳动
合同，本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人 部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的(本人提交申 请，并签字、盖手印，附身份证复印件) ，则按工作年限发 放养老金补贴，并逐年按 50 元递增。
十、假期工作 1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期 内的养老、医疗保险均由个人全部承担。 2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发 放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节 假日根据实际情况而定。