企业职业卫生管理制度12篇.docx

企业职业卫生管理制度 12 篇企业职业卫生管理制度 11、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职 责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施.2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规 的教育培训工作.每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管 理人员的业务水平和管理水平.3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核 . 要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制 度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并 做好培训记录.4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设 施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开 展相应的演练活动.5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法 规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方 可上岗操作.6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会 产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要 点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施.7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作 .企业职业卫生管理制度 2为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面 提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经 研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：第 1 页 共 22 页成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、某某部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立 职业危害人员的档案.2、某某部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害 因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作.3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工 作.4、某某部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职 业病的医治工作.5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作 .6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责 .三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位 和人员，并建立职业危害人员的个人档案.四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生 培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正 确使用防护用品和防护设备.五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职 业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查， 发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善 安置；离岗时也要按规定组织健康检查.每次的检查结果要告知作业人员.六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、 噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测) .检测数据不符合国家规 定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准.符合国第 2 页 共 22 页家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度.七、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果要如实地告诉职工，各有关单位、部门 要采用广播、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全 技术说明书和安全标签等多种有效形式，对职工进行宣传使职工了解所从事 的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施.八、新、扩、改建项目安全卫生“三同时”新、扩、改建项目要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工 作，积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、扩、改建项目本质 安全，从源头上杜绝职业病危害因素.九、安全防护具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全 防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通 风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的 设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用.3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个 人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风 设施，在有危害的场所不得饮水进食.4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管 理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，严肃查处.十、防护用品和设施管理供应处要按计划购进合格的安全防护器材、用具；各单位要在可能发生急 性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道， 配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保 养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用.十一对易发生急性职业病作业的要求第 3 页 共 22 页进入设备、容器作业，抽堵输送危险化学品的管道盲板作业等易发生急性 职业病的作业，必须按规定办理相关票证，落实好防护措施、救护措施和责任 人，确保不发生急性职业病事故.十二、急性职业病事故的处理发生急性职业病危害事故，各单位要根据所接触的职业病危害因素情况， 采取正确的处理措施，迅速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公 司医护人员，必要时请求县或市医院救护.十三、学习贯彻职业病防治法职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的 要求，防治工作实现了有法可依.各单位要认真组织学习贯彻职业病防治 法，按照该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的 自我防护能力.企业职业卫生管理制度 3职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为 规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技 术保障措施. 目前，很多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有 的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企 业完全没有建立职业卫生管理制度.工作场所职业卫生监督管理规定 (国家安全生产监督管理总局令第 47 号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和 实施方案，建立、健全)下列职业卫生管理制度和操作规程：(一)职业病危害防治责任制度；(二)职业病危害警示与告知制度；(三)职业病危害项目申报制度；(四)职业病防治宣传教育培训制度；(五)职业病防护设施维护检修制度；(六)职业病防护用品管理制度；(七)职业病危害监测及评价管理制度；第 4 页 共 22 页(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度；(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；(十一)职业病危害应急救援与管理制度；(十二)岗位职业卫生操作规程；(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度一、职业病危害防治责任制度职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能 部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负 责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领导小组等.用人 单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组 织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负 责本单位的职业卫生管理工作.职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生 医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或 聘用.工作场所职业卫生监督管理规定 (国家安全生产监督管理总局令第 47 号第八条规定：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理 机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员.其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过 100 人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专 职职业卫生管理人员；劳动者在 100 人以下的，应当配备专职或者兼职的职业 卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作.第九条规定：用人单位的主要负 责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职 业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训.相关负责人的职责要求1、生产经营单位负责人或最高管理者用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职 业卫生工作全面负责：建立健全本单位职业卫生责任制；第 5 页 共 22 页组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；保证本单位职业卫生投入的有效实施；督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控制、治理 和消除；组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；及时、如实报告职业卫生事故.2、用人单位其它负责人用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作.不同负责 人分管的工作不同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生方面应该承担的具 体职责作出规定.3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定. 各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本 部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责；各 职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责 范围内的职业卫生工作负责；4、车间主任和班组长车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键.车间主任和班组长全面 负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的直接 执行者.车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要 求，督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带领职 工切实做到遵章守纪.企业实施职业卫生责任制存在的问题：1、企业没有建立职业卫生责任制 .一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视，对职业卫生管理、宣传、 治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白.将 职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成.这样就造成工作不够系统，没 有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的.第 6 页 共 22 页2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存 在死角.如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某 个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的 调离及工程控制措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作只停留在表面， 没有全面展开.3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与企业职业卫生管理制度 4电池有限公司职业卫生管理制度和操作规程1、目的和范围为了强化劳动保护用品在员工工作时的保护作用及维护员工利益，和职业 卫生管理及操作规程.2、职责2.1 制造部为归口管理部门；2.2 各车间及相关环节为配合部门.3、职业卫生管理措施及方法3.1 在册员工应每两年发放两套冬装和两套夏装工作服；3.2 工作服发放规定： 5 月 1 日后发夏装， 10 月 1 日后发冬装.3.3 每月 1 日按工序的需求发放劳保用品时，员工应签字，确定领用时间 及数量.3.4 具体各工种发放劳保用品标准见附表.3.5 套板、卡盒、配板、入槽、取盒、烧焊工序每年发放布围裙两根，围 裙佩带时间为每年 10 月至次年 4 月.3.6 操作规程：3.6.1 生产员工在生产车间，从事工作时必须佩带劳保用品，在饮用食物 时需先洗手，每天更换口罩、手套，车间内部检查时，第一次检查到未佩带劳 保用品的、或未更换清洁的口罩、手套，指出纠正，给予批评，并上墙通报， 第二次检查到未佩带者，给予考核 5 元/次并上墙通报.第 7 页 共 22 页3.6.2 公司组织检查时，发现有员工未按规定佩带劳保用品，按 5 元/人计 算对车间负责人进行考核.企业职业卫生管理制度 51. 目的为有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，全面提升公 司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，特制 订本制度.2.适用范围本制度适用于公司职业危害的防治工作.3.职责3.1 办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建 立职业危害人员的档案.3.2 安全生产管理部门负责组织职业危害因素的安全检测工作，督促落实 职业危害因素的整改和整治，以及职业危害因素的申报工作.3.3 办公室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和 职业病的医治工作.3.4 各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作.4.工作程序4.1 岗位和人员的确定安全生产管理部门按照职业危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职 业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案.4.2 培训与教育对从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生 培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正 确使用防护用品和防护设备.4.3 健康检查从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业 禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发第 8 页 共 22 页现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安 置；离岗时也要按规定组织健康检查.每次的检查结果要告知作业人员.4.4 职业危害因素的检测与整治按照确定的职业危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪 音、有毒有害物质等每年检测一次.检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整 治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准.符合国家规定标准的，也要 不断增加投入，努力降低危害程度.4.5 危害告知职业危害因素的危害和检测结果要如实地告知员工，公司采用广播、简 报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书和安 全标签等多种有效形式，对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危 害，掌握预防和应急处理措施.4.6 安全防护具有职业危害因素的部门，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防 护：1)采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通 风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.2)加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业危害因素所安装的设 施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用.3)加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个 人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风 设施，在有危害的场所不得饮水进食.4)加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管 理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，严肃查处.4.7 防护用品和设施管理公司按计划购进合格的安全防护器材、用具；各部门要在可能发生急性职 业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置 防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、第 9 页 共 22 页检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用.4.8 急性职业病事故的处理发生急性职业病危害事故，各部门要根据所接触的职业危害因素情况，采 取正确的处理措施，迅速组织救援人员进行抢救，同时以最快的速度送医院治 疗.4.9 学习贯彻职业病防治法各部门要认真组织学习贯彻职业病防治法，按照该法规定开展职业病 防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和员工的自我防护能力.企业职业卫生管理制度 61 范围本制度适用于公司的职业卫生管理。2 目的为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。3 职责分工3.1 公司主管领导和分管领导职责3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生 和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期 研究，及时解决工作中存在的问题。3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇 报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总 结、评比职业卫生、职业病防治工作。3.2 安全环保处职责3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令， 制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档 案。3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。第 10 页 共 22 页3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。3.3 人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作 业岗位者给予妥善安排。3.4 资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤 残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管 理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专 用，其经费支出在生产成本中据实列支。3.5 工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令 情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。3.6 职工医院职责协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。3.6 生产车间领导职责3.6.1 教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用 品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。3.6.3 按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。4 职业病危害前期预防4.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理 工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门 应参加建设项目的设计审查。4.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病 危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位 应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建 立相应的职业病危害评价等档案。第 11 页 共 22 页4.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按 国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防 护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急 救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。4.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故 时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救 援救护及调查工作。4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使 用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或 停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的 个体职业卫生防护用品。企业职业卫生管理制度 7为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境， 搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制 度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自 职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并 妥善保存.二、严格执行职业病危害项目申报的规定.三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将 工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实 告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职业病危 害的防范意识.四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业 病防治法的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评 价，验收等程序.第 12 页 共 22 页五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设 施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件. 向劳动者提供符合职 业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品.六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检 查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康 检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥 善安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗.八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训.九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本 单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存.十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害 检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布.十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严 格执行职业病危害事故报告制度.企业职业卫生管理制度 81 、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、 防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等.2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法 .3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定 其检修、维护、保养及更新制度.4、设备管理部门(人员)负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的 检查、验收；负责审核制定年(季)度检修计划；负责运行状况、检维修质量 的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容， 确保安装率、使用率、完好率达到百分之百.5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必 须符合相关要求.6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度 .生第 13 页 共 22 页产期间安全联锁系统应 100%投入使用.7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验 .8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备 和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员 和维护责任，不允许挪作他用.9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的 技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力.10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用(临时停用)、报废、 拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用(临时停用) 职业卫生安全设备设施.企业职业卫生管理制度 91.前期预防工作场所应符合职业病防治法的规定要求.对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段向 卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生的职业病危 害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病 防护措施.新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施所需 费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投 入生产和使用.凡有职业病目录所列职业病的危害项目，及时、如实向卫生行政部门申 报，接受监督.2. 防护与管理采取下列职业病防治管理措施：(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(2)职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案； 3.个体防护用品第 14 页 共 22 页根据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员提供符合 国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员按照使用 规则佩戴、使用.各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期 校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查.建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品使 用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业.企业职业卫生管理制度 10为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度.1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作 .建立 好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存.2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务 .与劳动者签订劳动合同 时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待 遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职 业病危害的防范意识.3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病 防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评 价、验收认可等程序.4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动 条件.5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问 题及时处理，或上报领导处理.6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训 .7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存 .企业职业卫生管理制度 11根据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理 机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病第 15 页 共 22 页防治工作” .根据自 20 某某年 9 月 1 日起施行的作业场所职业健康监督管理 暂行规定 (国家安全生产监督管理总局令第 23 号)的规定“存在职业危害的 生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业 健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作. ”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责根据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理 机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病 防治工作”.根据自 20 某某年 9 月 1 日起施行的作业场所职业健康监督 管理暂行规定 (国家安全生产监督管理总局令第 23 号)的规定“存在职业危 害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的 职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作. ”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操 作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职 业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用 品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制 度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引 进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收 前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病 危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制 度.制定年度职业卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业 卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理.对本企业 的职业卫生工作进行年度总结.全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全 过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素.2.什么是企业职业危害防治责任制企业职业危害防治责任制是根据我国职业病防治法 安全生产法等安 全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技 术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度.企 业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部第 16 页 共 22 页分，是企业中最基本的一项职业安全卫生制度.实践证明，凡是建立、健全了职 业危害防治责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，在认真负 责地组织生产的同时，积极采取劳动保护措施，控制职业病危害，改善劳动条 件，职业病的发病率就会降低.反之，就会因职责不清，互相推诿，职业危害防 治无人负责，而导致职业病危害严重，职业病不断发生.3.什么是职业健康检查职业病防治法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单 位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职 业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担.用人单位不得安排未经上岗前职业健康 检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事 其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的 劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的 劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.该法还规定，职业健康检查应当 由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担.为了使职业健康检查工作进一步规范化， 职业病防治法颁布后，卫生部 颁发了与该法配套实施的职业健康监护管理办法，明确要求用人单位应当组 织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查.发现职业禁忌或者有与 所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置.对 需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和 医学观察.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕 期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.用人单位发生分 立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进 行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人.用人单位对遭受或者可 能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察.体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并 通知用人单位和劳动者.用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行 政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.劳动第 17 页 共 22 页者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担.职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁布的职 业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可根据复 查要求相应增加检查项目.职业健康检查应填写职业健康检查表，从事放射性作业的劳动者的健康 检查应填写放射工作人员健康检查表 .体检机构应当自体检工作结束之日起 30 日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应说明理由 并告知用人单位.用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者.发现 健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知 劳动者本人.体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和 患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门.4.什么是职业健康监护档案职业病防治法及其配套规章规定，用人单位应当为劳动者建立职业健 康监护档案，并按照规定的期限妥善保存.职业健康监护档案应当包括劳动者的 职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结 果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料.劳动者有 权查阅、复印其本人职业健康监护档案.劳动者离开用人单位时，有权索取本人 职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印 件上签章.5.发生职业危害事故应如何报告根据职业病防治法及其配套规章职业病危害事故调查处理办法 (20 某某年卫生部令第 25 号)的规定，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程 度，职业病危害事故分为三类：一般事故，发生急性职业病 10 人以下的；重大事故，发生急性职业病 10 人以上 50 人以下或者死亡 5 人以下的， 或者发生职业性炭疽 5 人以下的；特大事故：发生急性职业病 50 人以上或者死亡 5 人以上，或者发生职业 性炭疽 5 人以上的.放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管第 18 页 共 22 页理规定执行.县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处 理；重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等 有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和 安全生产监管部门报告.县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实 施紧急报告：特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生 部报告；一般事故，应当于 6h 内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告.接收 遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生 行政部门报告.职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情 况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等.地方各级卫生行政部 门按照卫生监督统计报告管理规定，负责管辖范围内职业病危害事故的统计 报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情 况.职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布.任何 单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.6.发生职业危害事故应如何处理企业发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事 故危害降到最低限度；疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的