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招标代理公司管理规章制度
在充满活力 , 日益开放的今天 ,我们可以接触到制度的地方越来越 多 ,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制 定制度吗?下面是由作者给大家带来的招标代理公司管理规章制度 7 篇， 让我们一起来看看!
招标代理公司管理规章制度篇 1
为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条 款，特制订以下制度：
1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款 20 元。
2 、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。
3 、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，
每次罚款 20 元。
4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款 10 元。
5、上班时擅离工作岗位每次罚款 50 元。
6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款 200 元。
7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款 50 元。
8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以 200
元罚款。
9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款 50 元，情节恶劣者解雇或 开除。
10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚 款 100 元，情节严重者劝退或解雇。
11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款 100 元，并照价赔偿。

12 、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。
13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款 50 元。
14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30 元。
15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、
厨具者。
16、工作态度不端正罚款 100 元，情节恶劣者开除。
17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益 者罚款 300 元，情节恶劣者开除。
18 、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。
19、拾到他人遗失物不报者罚款 200 元，并追回物品。
20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司
资源的，罚款 500 元并开除，情节严重者送司法机关处理。
21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食 品者，每次处以 200 元罚款。
22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许 进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以 200 元罚款。
23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人 员工个人承担，另处以 300 元罚款。对于给企业形象造成重大影响者， 予以开除。
24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大 声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次 100 元罚款。
25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区卫 生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，给予 每次 200 元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承担相应经 济责任外另作开除处理。

说明：
1 、类似以上行为视情节处理。
2 、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。
3 、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。
4 、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。
招标代理公司管理规章制度篇 2
一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组
物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。 二、适用范围
本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容
根据员工行为规范内容检查相关事项。 (附：员工行为规范)
四、处罚标准
员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发 现的不符合员工行为规范的现象考核如下：
1、职工工作时间迟到早退 30 分钟内的 1 次不予支付当月效益工 资 50 元，迟到早退 30 分钟至 60 分钟内的 1 次不予支付当月效益工资 100 元。旷工 1 天(不足 1 天的按 1 天计算)不予支付半月效益工资， 2 天不予支付当月效益工资， 3 天不予支付季效益工资， 3 天以上不予支 付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私 网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资 200 元。 1 年中有 2 次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1 年中有 2 次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资 400 元。 1 年中有 2 次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。 1 年中 有 2 次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失 的，发现 1 次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应 责任)当月效益工资 100 元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5 、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的， 1 次不予支付当事人当月效益工资 100 元;造成损失的，还应根据情况酌 情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户 投诉，经查实 1 次不予支付当事人当月效益工资 200 元;对公司产生损 失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7 、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、 证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现 1 次不予 支付当事人当月效益工资 200 元;造成损失的，视情节严重程度研究决 定。
8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现 1 次 不予支付当事人当月效益工资 100 元，并进行严肃处理，在公司范围内 通报批评。
9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着 装的，一次不予支付当事人当月效益工资 50 元。
10 、无故不参加会议或者培训， 1 次不予支付当事人当月效益工资 200 元;让他人代签到，或者迟到早退的， 1 次不予支付当事人当月效益 工资 100 元;手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中 喧哗影响他人的， 1 次不予支付当事人当月效益工资 50 元。
11 、在禁烟场所抽烟的， 1 次不予支付当事人当月效益工资 50 元。
12 、职工如有以下行为，进行待岗处理：

(1)在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上岗 后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。
(2)在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正 常生产工作秩序的待岗 1-3 个月。
(3)经有关部门查实，有其它违法乱纪行为不够刑事处理的或被公 安机关依照《治安管理处罚法》处罚的，待岗 6-9 个月。
(4)不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规 定组织群众上访的，待岗 1-3 个月。
(5) 当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、 打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗 1-3 个月。
(6)经查实发现有敲诈勒索客户行为的，待岗3-6 个月。如造成经 济损失，严重影响公司形象的，另行处理。
(7)不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严 重影响的，待岗 3-6 个月。
(8)旷工 1-3 天的，待岗 1-3 个月 ; 旷工 3-6 天的，待岗 3-6 个月; 旷工 6 天以上的待岗 1 年。
(9)经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗 1-3 个月。
(10)不服从行为规范考核的待岗 1-3 个月。
职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年， 待岗期间完成单位安排正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。 职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位与其解除 劳动合同。
五、分级负责制
员工行为规范考核管理实行分级负责制：

1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究 控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分(子)公司 负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处 罚：控股公司主管领导不予支付 1000 元当年效益工资、分管领导 800 元、职能管理部门负责人 800 元、所属分(子)公司负责人 1000 元、副 职 800 元、职能管理部门负责人 800 元、部门负责人 1000 元。同类事 项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。
2、职工被公司查处违反纪律行为的(行为范围为第四章第 1-3 条 规定)，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分 (子)公司负责人、 副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属 控股公司职能管理部门负责人或分(子)公司负责人不予支付当月效益工 资 200 元、分(子)公司副职 100 元、分(子)公司职能管理部门负责人 100 元、部门负责人 200 元。
六、其它事项
1.原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。
2.本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。 无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。
3.行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。 4.各分子公司可参照本规定执行。 5.本规定解释权归公司员工行为规范考核工作小组。 6.本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。 招标代理公司管理规章制度篇 3
一、文明卫生标准：
1 、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无 臭味、管道畅通、无滴水。
3 、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
4 、院内无饲养家禽家畜现象。
5 、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索
整齐有序，不影响市容和过路。
7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立 即将污渍地面扫净。
8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。
9 、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
10 、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。
11 、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无
遗留现象。
二、责任范围：
1 、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次， 保持包干区整洁卫生。
2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权 对片内违反制度当事人进行警告、处罚。
3 、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。
4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发 现问题及时处理。

5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半 月检查不少于一次。
三、处罚规定：
1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金 50 元，并责 令其立即打扫。
2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款 100 元，并责令立即清扫。
3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款 50元。
4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款 100 元。
5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款 100-3000
元。
6 、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。
7、卫生管理人员 (包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责 任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款 100 元。
8、院内乱停放车辆的每次罚款 200 元。
四、本规定自二 0__年三月十二日起执行。
招标代理公司管理规章制度篇 4
1、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反交通 法规，造成事故者，负一切经济法律责任。
2、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积极参 加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。
3、驾驶人员对所开车辆，出车前必须认真进行安全性能检查，严 禁车辆“带病”行驶。
4 、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、情绪车。驾驶人员有病、 睡眠不足不得开车。

5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故的由 当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。
招标代理公司管理规章制度篇 5
一、目的：
保障物业公司所管理区域内的的公共安全和预防火灾的发生，为 业主和使用人的工作、生活提供安全舒适的环境。
二、范围：
适用于物业公司安全消防管理工作。
三、消防主管职责
(一) 、领导消防安全机构，贯彻执行消防法则。
(二)、组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公
安、消防监督机关报告消防工作情况。
(三)、组织防火安全检查，整改火险隐患。
(四)、对员工进行消防宣传教育。
(五)、组织、领导义务消防队开展消防工作。组织对消防设施器
材的管理。
(六)、组织制订紧急状态下的疏散方案。
(七)、组织扑救初期火灾和指导安全疏散。
(八)、调查火警事故，协助公安消防监督机关调查火灾原因。
四、工作程序：
(一) 、安全宣传
1、收集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区安全防范弱点和
存在的问题。

2 、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。
3 、每季度组织一次全面的消防安全检查。
4 、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
5 、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。
6、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到
甲方。
(二)、安全检查
1 、消防设施设备每月检查一次。
2 、每次检查形成文字记录。
3 、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。
4 、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
5 、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，
报警模块板能否和监控中心联通。
6 、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。
7 、消防设施配备是否齐全。
8 、消防标识是否清晰完好。
(三)、消火栓的检查
1 、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。
2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火
栓帽是否遗失。
3 、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
4 、标识牌：是否遗失、干净。

5、消火栓水压能否达到要求，远距离控制能否在要求的时间达到 所要求的压力。
(四)、灭火器的检查
1、摆放位置是否摆放在阴凉、干燥便于取用的位置，不得受到烈 日的暴晒，不得接近热源或受剧烈震动。
2、灭火器器材周围 2 米内不得堆放杂物。
3、灭火器的瓶体、保险销是否完好无损，器材是否擦拭干净，灭 火器药液是否减少、被动用过。
4、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。
5、压力表指针是否在绿域(如在域要检查原因，检查后要及时灌
装)
。
6、零部件是否完整(有无松动、变形、锈蚀、损坏)。
7、可见部位防腐层是否完好(轻度脱落要及时补好，明显腐蚀应 送专业部门维修及进行耐压试验)。
8、铅封是否完好(一经开启，必须按规定再行充装，重新铅封)。
9、按时进行定期检查、保养检查喷嘴和喷射管是否堵塞、腐蚀损 坏。
(五)、消防装备检查
1、水带、水枪、分水器等设备是否完好，水带接口是否漏水、水 带是否发霉，设备是否正常。
2、消防拉梯：拉梯牢固程度如何，拉绳是否完好，是否能正常使 用。
3 、防火服、消防斧、消防绳是否完好。
(六)、消火箱的检查

1 、每月逐个检查一次。
2、栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，栓门 封条是否完好。
3、随机抽取灭火栓总数的 10%测试，按消火栓报警按钮，监控中 心应由正确的报警显示。
4 、检查箱内元件是否良好，有无脱落，栓内水龙头有无渗漏。
5 、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或替换。
6 、检查水带有无发黑、发霉，如有，应取出刷净、晾干。
7 、将水带交换摺边或翻动一次。
8、检查水枪、水带接头联接是否方便牢固、有无缺损，如有，立
即修复，然后擦净在栓内放好。
9 、检查接口垫圈是否完好无缺，替换阀门老化的皮垫。
10 、检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷。
11 、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。
(七)、施工现场的检查
1 、有没有配置足量、适用的灭火器材。
2 、有没有违章动工的行为。
3 、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。
4、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮
电缆线路。
5 、有没有违反规定使用易燃、易爆物品。
6 、有没有违反规定，在施工现场生火、焚烧、抽烟等。

7、有没有未经许可，动用氧、电焊以及其它明火作业行为，有没 有足够的防火措施等。
(八)、安全通道的检查
1、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易燃易爆等 危险物品。
2 、疏散标志是否完好。
3、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完 好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。
4 、通道照明是否完好能正常照明。
五、检查部位及检查标准
(一) 、每月末对公共区域、公共设施进行安全检查。
(二)、节日前或有重大活动的前一天，对公共区域、公共设施进
行安全检查。
(三)、检查工作由消防负责人组织。
(四)、检查项目为所有消防灭火器材、消防栓设施是否齐全、有 效。检查配电房、风机房、电梯机房等设施设备是否符合安全规定，门 锁是否完好。
(五)、检查各层走廊、电梯厅、楼梯是否畅通，烟感探测器、指 示灯是否正常。
(六)、检查设备层所有消防设施是否完好。
(七)、检查各机房、电房设备是否运转正常。
(八)、检查防火通道是否畅通，疏散指示灯及报警系统是否正常。
(九)、检查是否有违反消防安全条例的事项。
(十)、检查防火设备能否正常使用。

(十一)、检查中发现设施设备有异常，或其他违反消防安全规定 的问题，要立即查明原因，及时处理。
六、发出《安全隐患整改通知单》的范围主要包括
(一) 、施工人员违反了安全管理规定。
(二)、辖区内有不利于消防安全防范的隐患。
(三)、公司内部各部门出现的不利于消防安全防范的隐患。
七、消防训练
(一)、按年度制订出训练计划，拟出训练科目和具体内容及时间
安排。
(二)、训练内容按突发事件处理程序中的要求进行。
(三)、参与训练人员以全体保安员为主，适当组织公司员工和部 分业主参加。
(四)、做好培训记录内容包括：
1 、培训时间及参训人员。
2 、培训科目及组织者。
3 、培训小结及存在的问题。
4 、培训者签名。
5 、至少保证常规培训每月一次。
(五)、培训包括以下内容：
1 、学习消防理论知识。
2 、熟悉使用常用灭火器材，水带连接。
3 、了解火警报警程序和处理程序。

4 、开展消防综合演练。
八、消防演练
(一) 目的
增强保安人员的消防意识，提高对火灾扑救工作的组织和处理能 力，能使全体工作人员更好地了解本公司所辖区域的防火制度和紧急状 态下的消防逃生路径，提高抢险和自救能力。
(二)、消防演练的频度
消防演练至少每半年一次，特殊情况下可以增加演习次数。
(三)、参加消防演练的成员
1 、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。
2 、其它保安人员为义务消防队员。
(四)、演练的组织
1、公司所辖区域的消防演练计划由区域主管负责组织制定，并报
公司总经理批准。
2、请消防专员现场指导，使所有参加人员能熟练掌握各种器材的 性能和使用方法。
3 、确定演练方案、演练日期和时间后，提前一个月通知甲方。
4 、演练人员名单汇总后，报公司备案存档。
(五)、消防演习过程
1、后勤保障
安排公司保洁人员负责消防后勤保障，主要负责演练结束后的场 地清扫工作
2、人员疏散

在消防演习过程中组织安排人员有序进行疏散，防止拥挤及不安 全隐患的发生。
使人员在按规定时间内辙离火场。
3、组织灭火、安全警戒
由保安人员负责组织灭火，并做好现场安全警戒工作。
4、物资抢救
对一些重要物资及危险品应及时进行抢救，以免造成更大的损失。 对火场范围内进行断电，供水保障。
(六)、总结消防演习的效果
每次消防演习结束后，区域主管应总结演习效果和经验教训; 同时 收集各方面对演习的反馈意见;将以上两份总结书报区域经理审阅后存 档。
九、火灾扑救
(一) 、接到火警后，必须立即调动应急分队赶赴火场扑救火灾， 同时了解何处、何物起火等基本情况。
(二)、按突发事件的处理章节的要求，并结合当时实际情况，组 织扑救。
(三)、及时向区域消防负责人汇报或及时报警。
(四)、待公安消防部门到达后，指派专人带路并引领取水。
(五)、及时组织保安人员和公司员工积极参与火灾扑救，抢救贵
重物品，引导业主及工人迅速安全转移。
十、消防监控中心当值保安接到火警电话后：
(一) 、立即组织最近岗位进行查看，扑救。
(二)、情况严重及时拨打“119”报警电话，报告区域主管。

(三)、联络各岗位人员，组织进行扑救。
(四)、密切监视报警地点情况，随时报告。
十一、组织扑救
(一) 、带领消防人员携带灭火器以最快速度到达火警现场。
(二)、立即指挥在场人员进行灭火扑救。
(三)、指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用消防通道疏
散。
(四)、坚守火场，控制火势，等待专业消防队的到达。
(五)、火情解除后，会同消防主管机关，认真勘查现场，收集情 况，查明事故原因。
(六)、组织有关部门认真总结教训。
(七)、记录火警(火险、火灾)全过程，存档。
十二、消防报警信号处理程序
(一) 、消防监控中心当值保安收到消防报警信号报警时：
(二)、迅速查明报警位置，用对讲机通知巡逻保安即时到现场核 实。
(三)、核实保安即时报告，讲清报警地点。
(四)、巡逻警卫或管理员接到消防监控中心当值警卫呼叫后，要 以最快速度赶到报警地点核实，要仔细观察报警地点的每个角落，将现 场情况准确明白地回报消防监控中心。
(五)、经现场检查确认属误报的，即时通知消防监控中心当值警 卫复位;若报警地点在办公室、业主室内等场所，进入检查时，需向业 主解释清楚，致歉后方能离开。

(六)、报警地点若在房间内且已上锁，监控中心的保安在报告时 应将此情况明确通知区域主管，若无钥匙，且观察到有明火或烟，有必 要时必须破锁进入现场检查，排除险情后加锁。
(七)、经现场检查确认为火警后，按初期火警处理程序处理。处 理完毕后将信号复位，并做好记录。
招标代理公司管理规章制度篇 6
第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午 7 时 40 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 6 时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班 均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是 否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位， 把物品整理归类。
第四条公司每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工 出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务 特殊状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后 5 分至 30 分内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处， 超过 30 分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及 回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖， 并给予警告一次的处分。

第九条员工 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖， 5 次扣 半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工 资，每月累计 3 天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者， 多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月 全勤奖
第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有 生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务 者，扣发 10%至 50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司 给予不低于 100 元的奖励。
1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出 成绩者 ;
2 、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、 盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;
3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及 保护公司财产和利益有突出贡献者 ;
4、主持正义，用心维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同 坏人坏事作斗争有功绩者 ;
5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公 司提出合理化推荐并被公司采用者。
6、全月生产无次品者
7、其它有重大成绩者
第十三条全勤奖金每月 50 元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者， 视情节轻重，发现一次给予不低于 5 元的罚款
1 、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。
2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必须 的位置。
3 、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。
4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配 件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。 并处以 50— 100 元的罚款。
5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到 当事人的罚款 10 元。找不到当事人，在岗工人每人处罚 5 元。
6 、在车间内的工作衣、手套挂好，放在必须的位置。
7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作;由工作 失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。
8 、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。
9 、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。 (注意： 操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚 50 元。 )
10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间 关机或交给办公人员保管。
11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张 次品，罚款 10 元。
12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失 的一次 50———— 100 元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待 工，窝工或模具，机械损坏一次 50 元， 2 次 100 元， 3 次辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者， 发现一次罚款 50 元。
1、对承办工作争取时效不拖延不积压
2、服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述; 一经上级主管决定，应立即遵照实行;
3、尽忠职守，保守业务上的机密;
4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私;
5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;
6、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上
班期间吵架打架。
7、持续公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情;
招标代理公司管理规章制度篇 7
(一)总则
第一条
为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准 化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印 管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理
第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、 财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、 委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材 料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单
据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：
1. 总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过 档案管理人员办理借阅手续，直接提档;
2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理 借阅手续 ;
3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密， 严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属 密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理 办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁： 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销 毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单， 由专人监督销毁。
(三)印鉴管理
第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴 人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公 文，应统一编号登记，以备查询，存档。
第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其 它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空

白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须 交回。
第十一条盖章后出现的意外情况由批准人负责。
(四)公文打印管理
第十二条公司公文的打印工作由总经理办公室负责。
第十三条各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字， 交电脑部打印，按价计费。
第十四条公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交 总经理办公室留底存档。
(五)办公及劳保用品的管理
第十五条办公用品的购发：
1. 每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定 计划提交总经理办公室 ;
2. 总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算;经主管副 总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给 各个部、室。由部室主任签字领回 ;
3. 除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办 公室主任批准方可领用 ;
4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的 名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作;
5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量 足质优、库存合理、开支适当、用品保管好;
6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。 出库一定要由领取人员签字 ;

7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防 盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。
第十六条劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室根 据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。 (六)库房管理
第十七条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建 立帐卡。
第十八条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时 要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包 清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交 货人提出并通知有关负责人。
第十九条物资入库后，应当日填写帐卡。
第二十条严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公 司办公室主任批准后方可出库。
第二十一条库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总 经理批准，办理外借手续。
第二十二条严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清 楚、计算准确，不得随意涂改。
第二十三条库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须 配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。
(六)报刊及邮发管理
第二十四条报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计 划及预算，负责办理有关订阅手续。
第二十五条报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、 登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报 刊管理人员统一保管、存档备查。

第二十六条任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总 经理办公室主任批准。
(七)附则
第二十七条公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
(一)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往 邮局。
(二)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口， 负责寄发 ;
(三)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总 经理办公室登记后方可邮发。
第二十八条本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适 应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经 理批复。
第二十九条本规定解释权归总经理办公室。
第三十条本规定从发布之日起生效。