主播管理条例及奖惩制度考核标准.docx

一、主播考勤
工作时间：实习期每日正常工作时间8 小时， 转正之后每日工作 8 小 时， 每周工作天数时间不超过 6 天工作时间， 每月工作时长不得低于 26 天，法定节假日，安排调休。 从入职后的 45 天内必须行政班工作时间
例如：培训期 5 天，通过后开始起账号大概需要 7- 14 天(在这个阶 段公司给予抖音账号进行直播与带货)，淘宝账号申请完毕，可与运 营商讨直播时间排档，比如定位美食的可以播深夜档 19： 00- 1:00 ， 定位于深夜美食或者深夜零食，如播早上档例如 6:00- 12:00，早上 暖胃小零食或者早上代餐白领必备等定位。
直播可以 6 个小时以上， 两个小时是给主播预留的选品和总结产品资 料的时间，所以每天工作时间不得低于 8 个小时。
PS:
1 ：特殊情况提前告知。
2 ：主播只可以调休 3 ：迟到一次给予口头警告，迟到三次分成比例降 5% ，迟到 5 次， 给予辞退，并不发放当月工资，无故旷工 3 次(包含)视为自动离职， 扣除本月所有工资 4 ：调休需提前一天跟经纪人协调安排，不接受当天通知调休(特殊 情况请说明)
5 ，群消息收到必须回复
二、直播间规章制度

1. 艺人主播要保持直播间卫生，下播后垃圾自己带出直播间，行政 部随时检查
2. 艺人主播禁止在直播间抽烟，吃饭和有气味的零食(除食品主播 外)
3. 艺人主播爱护设备，如有损坏，责任到人照价赔偿，如无明确当 事人则有本直播间所有艺人和直播运营共同承担
4. 禁止艺人主播私自更换、借用设备，如有需要请联系经纪人
5. 节约用电，艺人下播后，随手关灯、关声卡，设备耳机归拢原位。
最后一个离开的艺人检查所有直播间的灯以及空调是否关闭，并锁门
三、艺人主播激励政策
艺人激励：
日销售额 2W+ ，每月奖励 5K 现金，保底提升至 6500 元 日销售额 5W+ ，每月奖励 8K 现金，保底提升至 8000 元 日销售额 10W+ ，每月奖励 1W 现金，保底提升至 10000 元 日销售额 20W+ ，每月奖励 2W 现金，保底提升至 15000 元 以上条例必须满足以下几个条件：
1.本月全勤
2.日销售额是取决于整月的平均值，例如：一个月30 天，满勤 26 天， 26X2=52 ，也就是不得低于 52 万销售额才能满足激励政策。 3.公司赞助的秒杀， 9.9 包邮等一系列的福利活动不算销售额，则例 如优惠券，满减等活动有利润的情况下(哪怕只有一元利润)则都可 以参加艺人激励政策。

四丶新人审核标准
1.所有主播，无论级别，试播期 7 天，可提前通过，七天 不通过考核，公司给予辞退，无薪资，最终考核以直播运营 审核签字决定， 通过审核者， 必须找直播运营签署艺人合同， 否则视为考核不通过，并此协议要找直播运营负责人签字。

2. 新人主播入职以后，第一个月和第二个月保底工资为 4800 元， 两个月以后进行考核， 具体考核内容以直播运营为 准，通过考核则运营签字上报人事部， 从次月开始保底 6000。

日期： 姓名： 直播部签字：