民办艺术培训学校员工聘用管理制度与民办非企业财务管理制度.docx

民办艺术培训学校员工聘用管理制度与民办非 企业财务管理制度

民办艺术培训学校员工聘用管理制度
1. 总则
为了规范员工聘用管理，特制定本办法。
2. 录用
2.1 录用人员需提供___ (外地户口人员提供当地暂住证或其他 有效证件)、学历/学位证、 (原单位)离职证明原件及复印件;并应在 入职两周内提交上述证件。
2.2 员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司 要求，公司将有权与其解除劳动关系。
2.3 员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不 符，公司将有权与其解除劳动关系。
2.4 公司招聘录用员工采取回避原则， 即各级管理人员亲属不能 聘用在有直接利益关系的职位。
2.5 公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐 适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。
2.6 当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部门及 员工应从公司全局利益出发，予以支持:
(1)公司经营业务发生变化;
(2)公司内部___结构或部门职能发生变化;
(3)人才合理流动的需要。
3 档案及劳动合同管理
3.1 档案管理 :

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(1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅 负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。
(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及 时补充归档所需文件。
3.2 劳动合同管理 :
(1)全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动 合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。
(2)新签劳动合同: 员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。
(3)续签劳动合同: 员工合同到期， 由综合办公室征求部门负责人 和本人意见，报公司领导批准后，与员工正式续签合同。
4 入职培训
4.1 员工入职后应接受公司___ 的“新员工培训”。公司综合办 公室以及用人部门将根据需要，采用抽查或全体新员工测试的形式， (范本) 评价新员工对以下各方面的了解程度， 并将评价结果作为试 用期转正审批条件之一。
4.2 新员工应主动通过各种方式了解以___面 :
(1)公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式;
(2)本部门职能、发展方向和模式;
(3)明确岗位专业要求及工作内容， ;
(4)公司其他部门主要职能及沟通方式。
5 试用期
5.1 试用期一般为 1-3 个月， 若该期间的工作表现未达到公司要 求，公司有权延长或终止试用期，解除劳动关系。表现突出或特殊岗 位者，可给予提前转正或免除试用期;
5.2 在试用期内， 公司及员工双方可提前一周时间书面通知对方

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终止劳动关系而不需承担违约责任 ;
6 转正
6.1 员工试用期转正有部门负责人提报和员工本人申请两种形 式。
6.2 两种形式均需附以下材料 : 员工本人试用期书面总结及转正 后工作设想、 计划， 部门负责人应对试用期员工专业能力、 工作表现、 工作态度等方面进行评估 ;
6.3 经部门负责人签字同意， 报综合办公室， 校长批准后可转正。
7 工作表现评估
7.1 部门负责人应对员工考核周期内的工作表现进行评估。
7.2 评估结果作为员工奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依 据。
7.3 任何员工在职位/职务变动时，均必须单独进行考评，考评 通过，变动方可生效。 8 员工任用与发展
8.1 公司对员工聘用、晋升、调薪等任用采取适用原则、激励原 则和发展原则，促进员工结合公司人才需求进行个人职业发展规划。
8.2 培训 :
(1)公司的内部培训计划原则上结合企业发展、公司人才培养计 划、部门要求、员工个人职业生涯设计等制定;
(2)综合办公室将根据培训调查情况制定公司内部培训计划;
(3)凡参加社会公开培训的课程，应与公司内本职工作有直接关 系，报本部门、综合办公室以及公司主管领导审批后参加。
9 离职
9.1 下列情形之一的，公司有权辞退而不做任何补偿:
(1)试用期内被证明所报入职资料与实际不符，不符合公司录用

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条件，不能胜任工作的 ;
(2)正式员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度;
(3)触犯国家、行业、地区法律法规，被依法追究法律责任的。
9.2 辞职 :
(1) 员工因个人原因提出辞职，须提前一个月以书面通知的方式， 经部门经理审批， 报综合办公室备案， 主管副总签字后可办理离职手 续 ;
(2) 员工因个人原因辞职，公司将停止其自离职日起的一切待遇 及福利(包括社会保险、住房公积金、档案管理费等);
(3)除特殊情况外，员工工资、奖金只计发到离职日。
9.3 擅自离岗 :
(1) 员工未经书面批准而擅自离开工作岗位 2 天或以上的行为， 或辞职、辞退未在规定时间内办完离职手续者，视为擅自离岗。
(2) 员工擅自离岗后，其所在部门必须在确认员工擅自离岗之日 起 1 个工作日内书面通知综合办公室。 对于擅自离岗员工， 公司将按 该员工严重违反劳动合同和公司制度情况严肃处理， 冻结其相关结算 手续的办理，同时公司视损害情况采取相应措施追究其责任。
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9.4 员工离职时，应履行下列手续 :
(1)移交承担的工作、合同、重要文件、商业___ 、技术资料等 ;
(2)结清欠款和预借款;
(3)经签字确认的工作移交清单; 10. 附则
本办法自公布之日起实施，解释权归综合办公室。

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民办艺术培训学校员工聘用管理制度[篇 2]
一、岗位职责
(一) 、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络 工作。其职责是 :
1 、管理文书档案，健全档案管理制度。
2、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的___ 检查，保证学校的安全与整洁。
3 、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
4、 ___ 印刷发放教材、讲义和习题。
5 、制定并调整课程表。
6 、做好学生反馈工作的总结。
7 、做好全校考务工作。
8 、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
9 、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
10 、负责对外宣传、咨询、接待工作。
11、 熟悉学校办学内容、 课程设置和教学大纲， 掌握各学科的教 学计划和指定教材， ___招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。
12、负责新生的招生与注册的具体___工作。
13、 掌握各学科、 课程学习人数的增减变化， 上报校长并通报教 务人员作为编班、 安排教室及教师的依据。 每天上报各课程招生报名 人数及注册人数。
14、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料， 建立相应的检 索目录，及时将学生注册交费情况并入档案。
15 、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。

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(二)、班主任工作职责
1、 班主任是各学科教学班的___者、 管理者。 必须选派有较高素 质和___ 管理经验的人员担任。
2、班主任应加强对学生进行思想教育， 掌握学生的思想动态(范 本) ，加强对学生的管理。
3、班主任做好学生考勤，课前做好考勤，发现所带学生没有上 课的，及时通知管理老师，保持与学生、家长的密切联系。
4 、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁， 注意安全，防止意外伤害事故的发生。
(三)、人员管理制度
根据《___ 劳动法》及《___ 民办教育促进法》及学校实际情况， 制定本办法 :
1、用人条件:本校系初级文化艺术教育层次的教育机构， 聘用人 员必须有一定的素质。条件如下 :
(2)、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技 术资格证书。
(3) 、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定 的___ 管理能
力。工作认真负责，作风正派，身体健康，年龄一般不超过___ 岁。 新聘用的工作人员要有一定的适用期， 经综合考察合格后方可录 用。
2、聘用程序
(1)、根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、 年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、主 要优缺点、部门使用意见等)。

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(2) 、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录 用与否，凡录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。
(3) 、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基矗
二、管理人员岗位分工职责
1、 :执行校长， 法人， 承担法律责任。 主持全面工作， 主管人事、 财务。全面计划安排，总结、年审。分管:教学文书档案、声乐、影 视。
三、管理人员值班职责
1、必须提前 30 分钟到岗。开教室门窗通风。
2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。按学校统一规定给予 耐心的解答。
3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进入教室，上学、放 学一律在自动门外等候。
4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，学生不 得在楼梯、平台跑闹，严防事故。发生问题及时处理，如学生发生事 故立即和家长取得联系，并立即报告校长。
5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应 及时与任课教师取得联系进行研究处理。
6 、认真管理考勤，一节课前课后，要立即检查各班出席情况， 凡缺勤学员要马上电话与家长取得联系。
8、放学时各班必须排队有秩序放学。各班教师送出门厅。如有 的学生没接走，安排好学生在大厅等候。
9、放学后回到各教室检查门窗、照明、电扇是否关好。将桌椅 摆整齐。用其他教室桌椅送回原处。
10 、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。

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11 、一切安排好方能离校。

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民办非企业财务管理制度
为了把本单位办成一个管理规范、 制度健全、 决策民主、 事业兴 旺的民办非企业单位， 更好地为我单位工作服务， 特制定以下七项制 度。
一、民主决策制度
(一)根据本单位章程第三章规定，本单位的最高权利机构是理事 会。本单位的重大事项须经理事会决定。
(二)本单位人事任免:校长由理事会任命，副校长、财务负责人 的聘任或解聘由校长提名理事会通过， 其他工作人员的聘任或解聘由 校长负责。
(三)外出考察或参加会议:工作人员因公外出考察，凡费用由单 位支付的，须经___研究确定，报理事会同意，考察后必须写出考察 情况向理事会报告。
专职工作人员外出参加与本单位工作相关的会议与考察，须报理 事长同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。
(四)课题研究或事业发展项目:为了发展本单位的事业，开立课 题研究或开办事业实体项目， 事先必须有可行性论证调查报告和费用 预算。
投资在 2 万元以上的项目，须经理事会讨论确定后方能进行。
(五)修改章程:本单位章程是开展工作的依据。修改章程时，由 本单位办公室写出报告， 报请业务主管部门、 社会___登记机关批准， 并将章程修改草案交理事会表决通过后，方能生效。
(六)修改本单位七项制度:本单位七项制度是确保本单位工作正 常、有序、持续、健康发展的保障。因形势发展和实际工作需要应当 修改时，由本单位有关部门写出草案，交理事会讨论批准后，方能生

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效。
(七)活动___ :本校___评选等活动，要认真组成工作班子，重大 的竞争性评选活动，还需聘请公证人员公证。
1
二、重大事项报告制度
(一)凡修改章程、 变更等重大事项， 必须提前十天写出报告， 报 社会___登记管理机关、业务主管单位同意后方可进行，并邀请上级 领导和有关部门领导现场指导。
(二)创办事业、 实体，事先写出报告， 经上级管理机关批准，办 齐有关证照，方可开业。
(三)本单位的职能部门应当及时向理事会进行年度工作总结和 财务报告，提出下一年度的工作计划，经审议通过后，报告业务主管 部门和社会___登记管理机关。
三、接受捐赠公示制度
(一)本单位经费来源之一， 是鼓励会员单位、 企业界合作单位和 其他单位进行赞助。本单位获得赞助经费的情况，须向理事会报告， 并向赞助单位致谢。
(二)本单位___开展专项活动， 经费不足时， 鼓励社会各界赞助。 凡赞助的专项经费必须用于专项活动， 并邀请赞助单位及相关部门对 经费开支进行监督。对赞助较多的单位， 可以约定赞助单位参加的___ 活动， 事后将活动情况向业务主管单位和社会___登记管理机关汇报， 同时在理事会上报告情况，并向赞助单位致谢。
(三)本单位工作人员代表本单位参加其他社会___及国外科技 ___ 的有关活动，接受捐赠属本单位所有，必须交回本单位。赠给个 人的财物，价值在 500 元以上的，应报告本单位领导研究，视情况处

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理。
四、考核奖惩制度
(一)工作人员必须严格遵守本单位章程和七项制度，履行好权利
和义务， 积极参与本单位活动， 支持配合本单位工作。 对热爱本单位、 支持本单位工作成绩突出和贡献卓著的，本单位应予表彰奖励。
(二)本单位设立“先进个人”奖， 每年评选一次， 对获奖的个人 给予证书和一定数额的奖金。
2
(三)对不关心本单位的发展， 工作不积极主动的员工， 应给予批 评和教育;屡教不改的，撤换或解聘其在本单位的职务或工作。
对玩忽职守，给本单位工作造成不良社会影响或带来重大经济损 失的，应视情节情节轻重给予处分，赔偿损失或撤换、罢免，直至追 究相关责任。
五、财务管理制度
(一)本单位财务工作必须严格遵守《民间非营利___会计制度》，
自觉接受业务主管单位和社会___登记管理机关监督管理，坚持开支 合理、勤俭节约的原则，切实做好、管好、用好各项经费。
(二)做好收取费用的工作。学费按物价部门的核定标准执行。
(三)本单位经费使用范围:
1、办公费及差旅费;
2、召开会议或者举行活动的经费;
3、友好往来活动经费;
4、举办刊物、编印书籍所需的稿费、编辑费、印刷费等;
5、工作人员工资及福利开支;
6、设备添臵费;

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7 、开展其他活动必要的经费。
(四)本单位坚持民主理财。 日常财务管理由校长(所长、 主任…) 负责，聘请具有专业资格的会计人员，建立财务收支帐目，会计、出 纳必须分设。经费收支情况，每年向理事会通报，并以书面形式向理 事会报告。
5 万元以上的重大开支项目，须经理事会批准方可实行。
(五)本单位财务，按规定接受审计。
六、诚信自律建设制度
(一) 、拥护党的路线、方针、政策，维护国家利益，积极参加社 会各项公益性活动。
(二)、牢固树立“以人为本”的理念，强化“诚实守信、回报
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社会”的意识。
(三)、坚持“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献 社会”的理念，大力弘扬中华民族优秀文化传统和___精神文明建设 的道德准则，自觉遵守职业道德规范，注重信誉，维护社会___ 的良 好形象。
(四)、模范遵守国家的 (范本)各项法律法规， 积极维护市场经 济秩序，坚持合作、互助和互律， ___和抵制采取不正当手段进行行 业内部竞争。
(五)、制定完善本行业和本单位内的诚信自律建设制度或自律公 约， 认真执行和落实各项规章制度， 不违反人事、 劳动等法律、 法规， 自觉维护和保障社会___从业人员的合法权益。
(六)、加强社会___规范化建设，制定完善以章程为核心的各项 制度，严格按章程规定的宗旨、程序和业务范围依法开展各项活动。

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(七)、 按要求及时进行税务登记， 按时准确申报各项收入， 依法 纳税，及时足额缴纳应缴税款，不偷漏国家税费。
(八)、 执行 《民间非营利 ___会计制度》， 按规定建立严格的财务 管理制度，配备专业会计人员，财务报告及时全面准确，资金使用合 理，自觉接受财政、审计等有关部门的监督审计。
(九)、根据有关规定使用票据，不违法、违规使用票据，要依法 建帐，确保会计资料真实完整，不得账外设账;不得授意、指使、强 令会计人员违法办理会计事项，禁止一切弄虚作假的行为。
(十)、理事会按照章程规定行使各项权利，有关记录和资料齐全、 规范。 (范本)
(十一)、 坚持廉洁奉公， 自觉接受政府有关部门及社会各界对社 会___ 的监督和批评，共同抵制和纠正行业不正之风。
七、信息披露制度
(一) 、本单位应严格按照法律、法规和《章程》规定的信息披露 的内容和格式要求，真实、准确、及时地报送披露信息。
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(二)、信息披露要体现公开、公正、公平的原则，将本单位对社 会可能产生重大影响， 而社会公众尚未得知的重大信息， 在规定的时 间内，通过新闻媒体、公开栏、互联网上向社会公众公布，并送达业 务主管单位和登记管理机关备案。
(三)、信息披露的内容
1、本单位应当披露的信息包括年度工作报告， 举行的学术交流、 信息咨询等重大活动，财务状况、承诺服务项目等。
2、 筹资和接受捐赠随时将筹资目的、 资金使用方向和接受捐赠、 资助财物的使用情况，项目进展情况向社会公众披露。

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3、承诺服务项目，应将服务内容、服务形式、服务责任及收费 标准等向社会公众披露。
4 、本单位章程、注册地址、名称发生变更的要及时予以披露。
5、 国家相关法律、 法规及章程规定的及其他应披露的重大信息。
6 、信息披露的时间和格式，应遵循和结合本单位的具体情况， 在具体行为发生的前后的___ 日内进行披露。
(四)、信息披露前应严格履行下列 ___程序 :
1、提供信息的社会___负责人要认真核对相关信息资料;
2、本单位理事会进行___通过 ;
3、经业务主管单位___ 同意并经登记管理机关核准后予以披露。
对玩忽职守导致信息披露违规，在社会上造成严重影响或损失 的，视情节轻重给予处分，赔偿损失或者撤换、罢免，直至追究相关 责任。
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