2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案.docx

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2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共800题） 1、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】 D 2、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。 A.建筑业企业资质证书 B.注册执业人员的注册执业证书 C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件 D.作业人员的社会保险情况【答案】 D 3、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】 D 4、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。 A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业【答案】 D 5、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】 A 6、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同【答案】 D 7、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。 A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查【答案】 B 8、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。 A.强化服务，完善管理 B.统筹规划，合理引导 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼现在【答案】 D 9、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用【答案】 A 10、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】 A 11、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】 D 12、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。 A.未结清的工程款 B.被拖欠的工资额 C.未结清的工程款中的人工费 D.工程承包合同中人工费【答案】 A 13、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具【答案】 D 14、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A.每年 B.每季度 C.每月 D.每周【答案】 C 15、不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】 D 16、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度【答案】 A 17、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】 A 18、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】 A 19、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A 20、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】 C 21、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A 22、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C 23、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府【答案】 B 24、以下（）属于有效工作时间。 A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】 A 25、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】 B 26、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。 A.有实力的 B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的【答案】 C 27、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。 A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】 B 28、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 D 29、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A 30、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。 A.在校学生 B.现役军人 C.离退休人员 D.下岗职工【答案】 D 31、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】 D 32、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人【答案】 A 33、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 34、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 B 35、遇到（）天气不能从事高处作业。 A.6级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35度以上的热天 D.5级以上的风天【答案】 A 36、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。 A.市场准人 B.招投标资格 C.新开工项目施工许可 D.工程竣工验收【答案】 D 37、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】 A 38、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】 D 39、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价【答案】 B 40、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 C 41、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A.90；160 B.90；180 C.80；160 D.80；180 【答案】 B 42、劳务分包无需征得（）的同意。 A.总承包人 B.承包人 C.发包人 D.分包人【答案】 C 43、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式【答案】 C 44、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。 A.总承包企业 B.承包企业 C.分包企业 D.劳务分包企业【答案】 A 45、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。 A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍【答案】 A 46、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 47、劳动合同的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】 D 48、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。 A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】 D 49、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 50、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.2日 B.3日 C.4日 D.5日【答案】 B 51、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日【答案】 D 52、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D 53、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【答案】 B 54、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。 A.总工 B.项目经理 C.施工员 D.法人代表【答案】 A 55、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。 A.3家 B.4家 C.5家 D.6家【答案】 C 56、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。 A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】 A 57、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。 A.口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同【答案】 B 58、典型定额法包括（）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】 C 59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地【答案】 A 60、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B 61、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍【答案】 B 62、不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】 D 63、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A.劳动合同 B.劳务合同 C.口头协议 D.书面协议【答案】 A 64、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日【答案】 B 65、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】 C 66、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】 C 67、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C 68、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】 B 69、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。 A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D 70、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月【答案】 A 71、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A 72、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。 A.总包单位现场管理人员 B.专业分包单位现场管理人员 C.施工劳务单位现场管理人员 D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D 73、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。 A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】 C 74、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】 B 75、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.用人单位 B.劳动者本人 C.用人单位与劳动者一起 D.社保机关【答案】 A 76、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 C 77、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】 A 78、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。 A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C 79、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。 A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D 80、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。 A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】 C 81、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。 A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日【答案】 B 82、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。 A.投标人资格预审情况 B.投标报价要求 C.劳务费的结算与支付 D.工程适用的标准和规范【答案】 D 83、调查劳务企业人员的思想动态是（）。 A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 B 84、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。 A.考勤表 B.工资表 C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账【答案】 D 85、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 A 86、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 87、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 C 88、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。 A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表【答案】 A 89、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】 A 90、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A.机械设备 B.工程材料 C.周转材料 D.小型机具【答案】 D 91、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】 A 92、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 A.终止 B.变更 C.解除 D.履行【答案】 C 93、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】 A 94、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A.12 B.24 C.48 D.72 【答案】 C 95、实名制管理系统的基本功能是（）。 A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】 C 96、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】 D 97、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业【答案】 A 98、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】 C 99、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 100、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 C 101、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开【答案】 A 102、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料【答案】 B 103、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人【答案】 A 104、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（） A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】 B 105、招标的组织形式有自行招标和（）两种。 A.公开招标 B.委托招标 C.邀请招标 D.部分招标【答案】 B 106、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。 A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算【答案】 C 107、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。 A.2·4，0·9 B.2.4，1 C.2.5，0.9 D.2.5，1 【答案】 C 108、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】 C 109、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。 A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为【答案】 B 110、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B 111、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A 112、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A.按管理权限分类 B.按生产要素分类 C.按使用范围分类 D.按使用年限分类【答案】 D 113、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。 A.材料和设备 B.人员和设备 C.工种和人数 D.材料和工种【答案】 C 114、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】 D 115、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人【答案】 B 116、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】 C 117、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A.相应劳务作业承包资质 B.合格劳务分包名录 C.相同专业施工 D.综合劳务作业【答案】 A 118、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 D 119、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】 C 120、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。 A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】 D 121、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。 A.项目经理 B.施工队长 C.施工员 D.劳务员【答案】 D 122、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.简易测定法 D.比例数式法【答案】 D 123、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十【答案】 C 124、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。 A.施工员 B.劳务员 C.安全员 D.劳务队长【答案】 B 125、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。 A.固定劳务价格 B.暂估价 C.计时单价 D.计件单价【答案】 B 126、以下（）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 127、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 A.1 B.3 C.5 D.7 【答案】 B 128、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 C 129、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.配合治疗的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的【答案】 B 130、调解委员会调解争议的期限为（）。 A.3 B.10 C.15 D.30 【答案】 D 131、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A.

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