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学校的管理制度(5 篇)

学校的管理制度(精选 5 篇)

现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政 策的具体化， 是人们行动的准则和依据。 我敢肯定， 大部分人都对拟定制度很是 头疼的， 以下是精心整理的学校的管理制度(精选 5 篇)，希望对大家有所帮助。

学校的管理制度 1
一、总则
1.管理目标
为使学校校车统一合理管理及有效使用，特制定本制度。
2.适用范围
学校轿车、 客车等的使用、 购置、 保养、 修理、 油料、 事故处理及保险事项、 年检，均适用本制度。
3.权责单位
(1)总务部门负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
(2)校长负责本制度制定、修改、废止的核准。
二、校车管理制度
1.校车购置
(1)购置各类校车以坚固耐用、省油、价格合理为原则。
(2)校车超过规定的使用年限， 由总务部门提出报废， 并提出专案购置申请。 经总务部门主管确认，并呈校长核准后，指定专人选购。
2.校车使用
(1)每辆车由总务部门指定专门的司机负责驾驶，非学校司机不得驾驶学校 车辆。
(2)因公务需要用车， 应填写“校车使用申请单”(若载有物品， 需随附物品

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放行单)，经部门主管核准后交校长办公室统一调度(填写“派车单”)。未依规 定申请者，不得用车。
(3)公务校车应设置“校车行驶记录表”，派车人应登记行驶里程、时间、 地点、用途，总务部门每月抽查一次。
(4)校车使用前应对校车作基本核查，如有故障、失窃或损坏等，应立即报 备总务部门一同处理。
(5)公务校车不得作非公务事务用。
(6)原则上公务车每天应返回学校(派车远途出差例外)，将车停放于指定位 置，并做好安全防范工作，如未按规定失职所造成的损失，应由责任人赔偿。
(7)公务车不得擅自借给他人使用。
3.保养
(1)各类校车由总务部门安排专人(一般指该车驾驶员)每周最少擦洗一次， 如遇雨天，则每日须清洗，以防生锈。
(2)校车各项零件设备的保养，由该校车驾驶人负责，须保持完整并注意是 否被损。
4.修理
(1)凡学校校车，除紧急状况外，应事先向总务部门上报、检查、核准、备 案后，由该校车司机送学校指定维修厂维修。
(2)公务车行驶途中，发生故障紧急送修，应先报总务部门主管核准。
(3) 由于驾驶人或派车人使用不当或疏忽保养导致的校车或机件故障所需的 修理费，由驾驶人或派车人负担。
5.油料
(1)油料油票由管理部统一购买，由驾驶司机填写领油申请表获准后领用。
(2)每月管理部主管应将耗油量及行驶路程抽查一次，以防浪费。
6.事故处理
(1)学校各类校车因公务行驶违反交通规则时，如属个人过失，其罚款由当 事人自行负担；如属校车本身不可抗力造成的罚款由学校负责。
(2)校车公务途中遇不可抗力发生车祸，应及时向附近交警报案，并即刻与 总务部门主管联络，学校总务部门主管应派人前往现场协助处理。

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(3)车祸后有关的保险理赔作业，应由当事人配合总务部门负责处理。
(4)未经学校许可擅自使用公车，其事故责任概与学校无关，一切由当事人 自行负责。
7.保险、年检
(1)本学校各类校车的投保作业统一由总务部门负责。
(2)校车年度检验应由总务部门会同责任司机负责。
学校的管理制度 2
为确保校车的行车安全， 切实保障学生的生命安全和学校财产安全， 特制定 如下管理制度：
一、驾驶员的安全行车规定
1 、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。
2 、不疲劳驾车。
3 、遵守交通规则，不违章驾车。
4 、驾驶员工作期间不得饮酒。
5 、经常学习交通法规。
6 、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。
二、违规与事故处理
1、在下列情形之一的 .情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担。
①无照驾驶。
②未经许可将校车借予他人使用。
2 、违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
3、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，尽 快做好相应的安全技术措施。 向附近警察机关报案， 并即与主管领导和园长联络 协助处理。如属小事故，可先行处理后向主管理领导报告。
4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与学 校共同负担。
5、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其 差额由驾驶人与学校各负担一半。
三、汽车例行保养修理规定

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1、车辆例行保养是各级保养的基础， 属于预防性的日常维护作业， 以清洁、 检查为中心内容，司机应单独完成。要求：附件齐全、螺栓、螺母不松、不缺， 保持轮胎气压正常制动可靠、转向灵活，润滑良好、灯光喇叭正常等。
2、车辆需维修或保养时，应提前报告学校，经主管领导和校长同意并签名 即可。 由校长记录公里数， 主管领导会同司机一起进维修厂， 否则校方将不承认 此款项。
3、维修车辆出厂，司机必须仔细检验、确认修理妥当，才可签字提车，否 则立即告知厂方再次检查或报告主管、另安排检修。
四、司机日常工作规定
1 、必须保持车内外清洁整齐。
3、若司机于工作期间违反交通规则而遭交警处理，司机必须即时呈交案发 报告，然后通知学校。
五、司机的职责
1、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全 管理的规章规则。
2、司机应爱惜学校车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机 件。
3 、司机每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁。
4、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常 时，要立即加补或调查。出车回来要检查存油量，发现油量不足，应立即加油。 加油单据先由主管签名，然后由园长签名，财务方报销。
5、司机发现所驾驶的车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告 学校，并提出具体的维修意见。未经批准不允许私自将车辆送修理厂维修。
6、当接送学生回来，按指定地点停放车辆，下车后检查车内是否遗漏孩子 和物品，然后锁好车门并将钥匙交到学校办公室。
7 、对车辆的各种证件的有效性经常检查，整齐证件才出车。
8、 晚间司机要注意休息， 逢星期日至星期五晚上 23 点前必须睡觉 (特殊情 况例外) ，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
9 、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。

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10、 司机故意违章或证件不全被罚款的费用不予以报销。 违章造成后果由当 事人负责。
11 、校内不准按喇叭，车内不准吸烟。
12 、未出车时，司机应在办公室或门卫室，随时等候出车。
13 、司机要服从主管的安排，不准借故拖延或拒不出车。
14、司机出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返回，应立即通知学校，并 说明原因。
15 下班后， 应将车辆停放地点保管， 并把钥匙交到办公室， 不准私自用车。
16、司机未经领导批准，不得把车辆交给他人驾驶或练习驾驶，否则，一切 后果自负。
17、司机未经领导批准，非专职驾驶员不得驾驶学校任何车辆，否则，一切 后果自负。
学校的管理制度 3
为进一步加强教师队伍建设，充分调动骨干教师的积极性和创造性，制定 xx 市特殊教育学校骨干教师管理试行办法如下：
一、校级骨干教师认定范围。
根据相关荣誉和称号，对校级骨干教师分为以下两类：
第一类：教学能手、教科能手、示范课、 aa 级优质课。
第二类：教坛新秀、教科新秀、德育新秀、 a 级优质课获得者、基本功竞赛 获得优胜者。
二、校级骨干教师岗位要求
1、爱岗敬业，热爱学生，富有奉献意识和合作精神，高质量做好教育教学 工作。
2、 加强自身学习和修养。 每年研读一本教育专着， 并研读 1－2 种相应专业 的教学期刊，并做好学习笔记或撰写好学习体会。
3、积极发挥示范和带头作用。 骨干教师指导青年教师 1~2 名或带好一个兴 趣组，并有具体指导方案和过程安排，每学期本校上公开课 1~2 次。
4、积极参加教育科研。每位骨干教师独立承担或参与一个市级以上研究课 题。

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5、积极撰写本学科教学研究论文。 每年有 1— 2 篇教育教学专业论文在市级 及以上评比中获奖或市级及以上教育杂志发表。
6、积极参与本学科教改工作，积极承担或参与教改实践中的课改实验，骨 干教师的教学质量要始终处于前列，带动本学科教学质量提高。
三、校级骨干教师考核办法
1、成立考核小组。校长为组长，分管校长副组长，教务、教科、德育和骨 干教师所在教研组代表组成考核小组。
2 、考核内容：各层次骨干教师岗位要求的具体内容，主要包括师德表现、 业务能力、教学工作；科研水平、进修情况和教育成果等方面。
3、考核程序：考核按学年度进行，各骨干教师将自己一学年度的工作情况 进行自我评价(填好自我评价表) 。并附有关的原始业务材料(包括获奖证书、 论文、公开课的备课教案、学习笔记等) 。考核等第为不合格、合格、优秀。
4、考核对象必须是在职在岗(与荣誉称号对应岗位)的骨干教师，如考核 不合格，不得享受相应待遇。
四、骨干教师的有关待遇
1、骨干教师优先参加由教育系统提供的相关学习培训、 交流、 研讨、 参观、 考察等活动。
2 、享受书报费。骨干教师每年由学校赠送一份教育报刊或专业杂志。
学校的管理制度 4
一、家长学校组织管理
1、家长学校设立家长委员会，有学校领导、家长代表组成。家长委员会人 员有适当分工。
2、家长委员会每学期召开三次会议，学习有关文件，制定家长学校工作计 划及科研课题。
3、充分利用幼儿家长所在单位的教育资源，加强家长学校的各项制度的建 设。
4 、运用各种形式总结和交流家庭教育经验，组织评选和表彰好家长。
5 、多途径筹措家长学校办学活动经费。
二、家长学校教学管理

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1 、家长学校教师：外请专家、校领导、各年级组长、班主任。
2、以《家长学校教学大纲》为依据，为家长配备必要读物，充分利用园刊 宣传作用，在幼儿园网站开通家长学校，对家长进行专题系列讲座。
3、家长学校授课形式多种多样(专家讲座、参加幼儿园、年级、班级主题 教育活动、经验交流、座谈交流、网上问答等)。
4 、建立教学档案。
三、家长学校的考勤制度
1、要求家长按时参加学习， 并认真记录。 不无故缺勤， 请假者要及时补课。 每次由班主任在开会前负责统计考勤，考勤记录到期末交园家教组长处。
2、学年缺勤 2 次者不能结业。
四、家长学校考核制度
1 、每学年家长要结合听课笔记，写出学习体会，作为学年考核成绩。
2 、体会合格者发结业证书。
五、家长学校表彰制度
根据家长的出勤、 体会及家长在教育孩子方面的做法， 评出优秀学员或好家 长，给予表彰，向家长发贺卡。
学校的管理制度 5
为贯彻“安全第一， 预防为主”的方针， 确保师生在校内、 校外的教学活动 中，不发生任何伤亡事故及其它一切事故，保障教学工作的正常进行。根据《深 圳市学校安全管理条例》特制定本制度。
一、各实验室、电脑室、电教室、保管室、器材室和仓库管理人员必须加强 用电、用火、防盗管理，做到人离开关电、关水、灭火、关门、锁门。
二、 各实验室、 电脑室、 电教室、 仓库、 保管室、 器材室必须配备消防器材； 管理人员要具备消防知识，否则不得上岗。
三、保安人员和门卫工作人员不得擅离工作岗位， 值班期间， 不准喝酒会客。 外来人员必须在门卫室登记。公物出门，必须有总务处放行条。
四、财务室保险箱锁匙要定人管理和使用，并随身携带；防盗门必须上锁。
五、 任何人员未经批准不得私自更改校园内用电线路和设备， 未经许可不准 在校园内使用电焊电炉。

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六、电工、电焊工必须取得合格证书才能上岗，无证人员不得操作。
七、 校园内消防设备必须保持完好、 有效； 每个学期末全校进行一次安全大 检查，坚决杜绝事故隐患。
八、严格执行毒品管理办法，化学实验毒品房要有专人负责。
九、 每日下午静校以后， 由专人负责公共教学场所的安全检查， 并及时锁闭 门窗，第二日根据教学需要开启大门。
十、 任何人员违反操作规程和本规定所造成事故， 学校有权追究其工作或法 律责任，所造成的经济损失要由违规者按价赔偿。

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保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度

为鼓励保安人员认真做好本职工作， 杜绝一切不良行为， 应制定规范的保安 人员奖惩制度。下面为大家整理了保安人员奖惩制度，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度 1
为加强保安队伍管理， 严肃工作纪律， 切实提高保安人员的自身素质， 充分 调动保安人员工作积极性， 做到奖优罚劣， 利用奖罚制度规范保安人员的工作行 为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：

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一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：
1 、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；
2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；
3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审， 处以行政拘留以上处罚者；
4、防止事故发生和忠于职守， 制止治安案件发生者， 视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；
6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
二、按照行为规范的要求， 对违反规定的保安人员， 为达到以惩为戒的目的， 对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款 10—20 元。并对违反以下规定两次 的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的`。
2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品 (如戒指、项链等)；
3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁)；
4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；
5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
9 、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的，
三、对违反行为规范要求， 有下列行为之一者， 视情节轻重， 处以罚款 30— 50 元，并给予警告一次。
1 、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
2、上岗前饮用含有酒精类饮品；
3、因工作失职，客人提出意见或不满的；
4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；
5、不按时参加集体会议或集体活动者；
6 、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

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1 、一个月内受到两次警告处罚者；
2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；
4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
5、执勤时谈情说爱者；
6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
7、利用职权私自收受客人钱、物者；
8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；
10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；
11 、私自旷工两天以上者；
12 、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。 保安人员奖惩制度 2
为了促进和加强保安部的自身建设， 奖惩分明， 充分调动每一位队员的积极 性、 创造性和自觉性， 必须建立健全保安部奖惩制度。 现将奖惩细则和各项规定 公布如下：
一、奖励制度
1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加 5 分；
2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加 10 分；
3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加 10 分；
4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加 20 分；
5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加 10 分；
6、拾金不昧者，一次加 2 分，数额巨大者，一次加 10 分；
7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加 10 分；
8、积极遵守各项规章制度， 无违章现象， 并勇于和不良倾向行为作斗争者， 一次加 5 分；
9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加 10 分；
10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加
10 分；

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11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加 10 分；
12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的 .工作态度、 服务效果好者，一次加 5 分；
13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加 2 分；
14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加 5 分；
15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加 2 分；
16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励 2 分；
17、队列考核，表现突出者，每次奖励 2 分；
二、惩罚制度
(一)管理制度及纪律考核
1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣 5 分；
2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每 次扣 5 分；
3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣 5 分；
4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣 5 分；
5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣 10 分；
6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣 1 分；
7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣 5 分；
8、上班迟到、早退者，发现一次扣 1 分；
9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者， 发现一次扣 2 分；
10、工作期间未经请假，外出 1 小时以内扣 2 分， 1 小时以上扣 5 分。情节 严重者可酌情加重处罚、直到开除；
11、当班期间睡觉一次扣 20 分，情节严重者做开除处理；
12、当班时擅离职守，发现一次扣 20 分，情节严重者做开除处理；
13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣 20 分，情节严重者做开除处理；
14、不服从上级合理工作安排者一次扣 10 分，情节严重者做开除处理；
15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；

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16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣 10 分；
17、 未经管理处同意， 擅自调动人员、 请休假手续不全或内部调整不当造成 损失者队长、领班及当事队员扣 5 分；
18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣 2 分；
19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣 1 分；
20、对违章现象不及时制止者一次扣 1 分；
21、 巡更棒点击间距过长， 并无正常理由、 没有在值班登记本上进行登记或
无领班签字确认者，超过规定时间 10 分钟以内，每发现一次扣 2 分，超过规定 时间 20 分以内，每发现一次扣 5 分，超过规定时间 30 分钟按旷工处理；
22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣 1 分；
23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣 10 分，时间较长者 按旷工处理；
24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣 10 分；
25、串岗，每发现一次扣 2 分；
26、吃饭时间规定为 30 分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值
班； 吃饭超过规定时间 10 分钟每次扣 1 分， 超过 10 分钟按擅自离岗规定处理扣 10 分；
27、 因个人原因辞职， 须提前十五天向公司提出书面申请， 经公司审核批准
后， 方可办理有关辞职手续。 未按规定办理辞职手续而私自离职者， 扣发所有应 发款项。
(二)队列或理论学习
1、训练或理论学习迟到者早退一次扣 1 分；
2、无故不参加训练、学习者一次扣 5 分。
(三)值班室内务卫生
1、对故意破坏公共财产者一次扣 5 分；
2、随地丢垃圾者，每发现一次扣 1 分；
3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣 1 分；
4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣 1 分。
(四)工作礼仪

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1、违反工作礼仪每一次扣 1 分；
2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣 3 分，情节严重者给予辞退。
(五)违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚
100 元。
(六)公司实行款位淘汰制，连续 2 个月考核在未位者，予以辞退。 (注：每扣一分罚款 5 元)
保安人员奖惩制度 3
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相 结合为原则，制度保安人员奖惩制度。
一、奖惩细则
(1)见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的；
(2)积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的；
(3)积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的；
(4)为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效 果明显的；
(5)拾金不昧的；
(6)年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治 安模范标兵”的。
二、惩罚细则
(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情；
(2)擅离职守，经常迟到、早退；
(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的；
(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时 相互推卸责任的；
(5)未经部门领导批准私自顶班的；
(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的；
(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区 内发生案件或事故，造成经济损失或影响的；
(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正

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当理由的；
(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的；
(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的；
(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的；
(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、赌博等于治安工作不相称的；
(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的；
(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导， 屡教不改， 根据情节轻重进行不同的处罚， 对于性质恶劣的， 应予以辞退或开除， 对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。
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