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考 核 评 价 制 度

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考核评价制度

一、考核评价目的

通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实 《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基 本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好 “五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体 系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯 实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。
二、考核评价内容

1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情 况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组 织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少 交一篇思想汇报材料。

2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善 于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进 行评分。
3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心 和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的 法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极 完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模 范带头作用。
三、考核评价方式

1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评 相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基 础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》 量化打分。
四、考核计分办法

1、考核计分办法：

对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。

五、考核时间

实行年度考核制，每年 12 月对党员进行综合评价考核。

六、考核结果应用

按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位 主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象

本单位全体党员(包括预备党员)。

八、组织领导

1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好 各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价 实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具 体工作措施，逐项抓好落实。
附件：

党组织“五个基本”建设考评细则

健 全 基 本 组 织 建 强 基 本 队 伍
实 得 分

(共 100 分，单项分值扣完为止)

项目


考核内容

按照规模适度、召集方便，有
利于开展党务和业务工作的要 求，科学设置基层党组织。
党组织按届期和规定的程序进 行换届选举。

建立健全工会、共青团等群团 组织，正常开展活动。

党组织书记由单位领导班子成
员兼任，并配备专职副书记负 责日常工作。
做好在高知识群体、中层骨 干、业务能手中培养发展党员 工作，对入党积极分子实行专 人联系培养，发展党员严格按 照程序进行，按时足额收缴党
费。
建立一支以党代表和谐社会志

分
值

3

5

3

4

5

3


计(扣)分办法

党组织设置不合理的扣
2 分。
党组织换届工作程序不
规范的扣 3 分；未按期
换届的不得分。
未按规定设置工会组织
的扣 1 分；未按规定设
置共青团组织的扣 1
分；未开展活动的扣 1
分。
党组织书记未由单位领
导班子成员兼任的不得
分；未配备专职副书记
的不得分。
未对入党积极分子实行
专人联系培养的扣 1
分；发展党员程序不规
范的扣 1 分；连续三年
未发展党员的扣 2 分；
党费未及时足额收缴的
扣 1 分。
未组织开展活动或效果


备注

愿者为主体，政治过硬、作风
优良、能力突出的基层党员信 息员队伍。

不明显的扣 1 分；未组
建基层党员信息员队伍
的不得分。

开 展 基 本 活 动
实 得 分

项目

根据机关、事业单位业务需要 制定人才培养计划，建设一支 结构合理、数量充足、充满活 力的后备干部队伍和专业技术 人才队伍。每名机关党员干部 三年内至少参加一次上级组织 的党校培训或业务培训，时间 不少于 3 天组织缺少基层一线 工作经历的机关干部到农村、
企业、信访维稳部门挂职锻 炼，时间不少于 3 个月。
考核内容

开展“在职党员进社区”活动， 单位党员到社区登记报到面达
到 100%，并按要求参加社区 各项活动。
围绕改进工作作风、效能建 设、提高服务水平，开展创先
争优、 “机关党建走前头” 、 “党徽在窗口行业闪光”、 “一
个党员一面旗”、党员示范 岗、党员服务承诺等活动。
定期组织健康向上的群众性文
体活动，增强单位活力和凝聚 力。
落实上级部署，围绕服务基 层、服务群众，送教、送医、 送文化下乡，开展与农村、社 区等党组织“结对共建”活动， 完成规定目标任务；开展机关
党员干部与困难群众“结对帮 扶”活动，党员领导干部参与
面达 100%，机关普通党员参 与面不低于 30%。
每月组织开展一次党组织活 动，每季度上一次党课，每年 组织一次党员党性分析活动。
制定理论学习计划，定期组织 理论学习活动，每名党员每年


5

分
值

4

5

3

7

5

5


未制定人才培养计划的
扣 1 分；后备干部队伍
和人才队伍不能满足业
务工作需要的扣 2 分；
一名党员干部未按要求
参加培训的扣 1 分；一
名党员干部未按要求到
基层一线锻炼的扣分。

计(扣)分办法

单位党员对社区活动支
持参与不够的扣 2 分；
单位党员未到社区登记
报到的不得分。

开展了活动但效果不明
显的扣 2 分；未开展活
动的不得分。

未组织开展群众性文体
活动的不得分。

“结对共建”目标任务未
按要求完成的扣 5 分；
党员领导干部参与面低
于 100%的扣 2 分；普通
党员参与面低于 30%的
扣 2 分；无正当理由不
参加“结对共建”活动的
不得分。
党组织活动每月少于一
次扣分；上党课每季度
少于一次扣分；未开展
党员党性分析活动的扣
2 分。
未制定理论学习计划的
扣 2 分；党员集中学习


备注

参加党组织集中学习不少于 12 天。
时间少于 12 天的扣 3 分。

完 善 基 本 制 度 落 实 基 本
实 得 分

项目

开展业务培训、业务竞赛、献
计献策等活动，提高党员干部 业务技能和工作水平。
开展与所在社区党组织“共驻 共建”活动，每年力所能及为
所在社区办 1 件以上实事。

考核内容

健全机关党员干部服务承诺、 挂牌上岗等制度并认真落实，
健全职工代表大会制度，定期 组织召开职代会。
建立党员业绩登记制度，每年
对机关党员干部业绩进行登
记、考评、公示，考评结果与
干部任用绩效工资和评先表彰 等挂钩。
健全党组织议事规则和决策程
序，严格按民主集中制原则议 事决策。

规范机关党务公开、政务公开
工作，认真落实党风廉政建设 责任制。

健全组织生活会、党员发展、
党员教育管理等党组织日常工 作制度并认真抓好落实。
建立对所属基层党组织建设情 况的考核评价制度，每年对所 属基层党组织进行一次考核。

支持机关党组织日常工作负责 人列席党员领导干部民主生活
会和部门党组(党委)以及行 政负责人召开的有关会议。


5

5

分
值

4

3

4

3

3

4

2

开展了活动但效果不明
显的扣 3 分；未开展活
动的不得分。
每年未力所能及为所在
社区办实事的扣 3 分；
无正当理由不参加“共驻
共建”活动的不得分。

计(扣)分办法

制度不健全或不落实的
不得分。

考评结果未实行奖惩挂
钩的扣 2 分；未制定制
度抓落实的不得分。

议事规则和决策程序执
行不严格的扣 2 分；未
制定议事规则和决策程
序的不得分。
党务公开、政务公开工
作不规范的扣 1 分；近
3 年所在单位党风廉政
建设责任制受到通报批
评及以上处理的不得
分。
制度不健全或不落实的
不得分。
考核工作不规范、不严
格的扣 2 分；未建立考
核评价制度或每年未组
织考核的不得分。

机关党组织日常工作负
责人参与有关会议不充
分的扣 2 分；未参加有
关会议的不得分。


备注

机关选拔任用干部未听
2 取机关党组织意见的不
得分。
机关选拔任用干部把听取机关
党组织意见作为必要环节。
党建工作经费列入机关行政经
保 费预算，满足工作需要。 4
党建工作经费未列入机
障 关行政经费预算或不能
满足工作需要的不得
分。
建有规范的党员活动室，并配
备必要的宣传教育设施。
未建立党员活动室的扣
4 2 分；缺少必要的宣传
教育设施的扣 2 分。
总分