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驾校管理规章制度

驾校管理规章制度(15 篇)
在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多， 制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序 的维护，有着十分重要的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？ 下面是小编整理的驾校管理规章制度，希望对大家有所帮助。
驾校管理规章制度 1
为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率， 根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练车的使用
1.教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的 教练车标识。
2.未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。
3.与培训无关的人员不准乘坐教练车。
4.教练车必须在规定的路线进行训练。
二、教练车维护
1.教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。 2.日常维护由教练员负责。 3.一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。 4.二级维护由修理厂负责。
三、教练车检查
(一)教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情 况的人工检查。
(二)检查内容
1.教练车的车容与车貌。 2.车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。 3.发动机异常响声。
(三)检查方法和要求
1.教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检 的方法。

2.教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每 月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。
3.检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。
四、教练车更新
教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车 型保持一致。
驾校管理规章制度 2
第一章总则
第一条：目的为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理 工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校 实现发展目标。
第二条：原则驾校坚持以下原则制定薪酬制度
1、按劳分配为主的原则；
2、效率优先兼顾公平的原则；
3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则；
4、优化劳动配置的原则；
5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责
员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：
1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算；
2、核算并发放驾校员工工资；
3、受理员工薪酬投诉。
4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、 晋升、汇总月报表》。
第二章薪酬结构
第一条：薪酬构成
驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津 贴/补贴、奖金、福利。即：工资 =基本工资+岗位工资+加班工资+绩 效工资+津贴/补助+福利+奖金扣款。
(一)基本工资

1、基本工资参照《xx 省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资 标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各 类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。
2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等 不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗 位工资分为 A、 B、 C 等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定 各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。
(二)岗位工资
1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任 小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本驾校从业时间长短等 因素而确定。
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工 作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校所有岗位划分为高层、 中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场 等几部门。
3、岗位工资其它规定
( 1 )驾校岗位工资标准须经驾校领导批准；
( 2 )驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；
( 3 )新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步 意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可 视情况而定。
(4)根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪 酬变更从岗位变动的后 1 个月起调整。
(三)绩效考核：
根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，如果 连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义： 根据驾校各部门规定。
(四)津贴/补贴
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出 的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，包括出

差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。
补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各 种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。
1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。
2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津 贴按岗位不同暂定 100-200 元/月之外。
3、试用员工不享受任何津贴或补贴。
(五)奖金
1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。
2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖 2 种。
3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。
(六)福利
1、法定福利驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失 业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。
2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。
3、驾校提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣 缴 100 元作为水、电、燃气等费用。
4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。
5、员工生日月，可享受驾校给予 100 元的津贴。 第三章薪酬支付
第一条：薪酬支付方式
1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月 15 日将实发 薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。
2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第二条：工资核算
1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定)年工作日： 365 天
104 天(休息日) 11 天(法定假日) 250 天；月工作日： 250 天÷12 月=20.83 天/月；日工资=月基本工资÷月计薪天数 21.75；
小时工资 =月基本工资÷(月计薪天数×8)；加班工资 = 日小时基 本工资×加班小时数(半小时内的加班不计算)驾校安排员工在工作日

延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的 和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审 批程序发给加班费。
2、考勤扣款
( 1 )事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，扣款 额 = 日基本工资×缺勤天数。
( 2 )迟到/早退扣款：按驾校《考勤和休假制度》扣除相关费用 ( 3 )脱岗扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣除相关费用 ( 4 )旷工扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。 扣款额 = 日基本工资×旷工天数×3。
( 5 )病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗 位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资(日工资×30%) =病假 工资
( 6 )婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男 25； 3 天的带薪 假，之外在 3 天婚假的基础上还可以增加一；扣缴方式：日基本工资× (休假天数 3 天法定婚假)；
( 7 )丧假扣款：员工的直系亲属(直系亲属指配偶、；扣缴方式： 日基本工资×(休假天数 3 天法定丧假)；
( 8 )年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲；情况，驾 校给予 3 天带薪探亲假；
3、其他扣款
( 1 )宿舍费；
( 2 )伙食费；
( 3 )违纪扣除；
( 4 )其他扣除。
4、工资条形式
( 1 )应发款项 =基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/ 补助+福利+奖金；
( 2 )应扣款项 =考勤扣款+其他扣款；
( 3 )实发金额 =应发款项应扣合计。

第三条：离职与被解雇员工薪酬支付
1、员工因自己的原因要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面 通知，按驾校‰职管
理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、 支付。
( 1 )离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度 工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工 资在离职日结算次月 15 号支付。
( 2 )年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当 年计奖办法计发；年中离职的不计发。
2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害驾校 经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离职 员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。
3、员工离职不按驾校‰职管理制度》办理离职手续的，不予发 放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。
4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校 造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加 赔偿。
第四条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。
第五条：薪资异动核算
驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作 的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。
第六条：月工资发放审批流程
1、驾校员工月工资发放审批流程
( 1 )实行提成月薪制的部门按本驾校制订的《提成工资计算办法》 规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送 本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送 驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。
( 2 )行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员 工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款

项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报驾 校校长批准后备案。
( 3 )由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数额，将工 资汇入员工个人的工资帐户。
( 4 )各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的《工资发放 表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报驾校行政人事部备案审 核。如有差错改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下 月进行调整。
第七条：员工工资发放与核算资料管理规范 1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。
2、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。
3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告 知员工本人。
4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。 第八条：薪酬支付日
驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五 日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。
第九条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起 草、解释。
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一、初报名学员由教务科负责建立学籍档案，包括如实填写学员 登记表、驾驶培训记录、结业考试成绩单、在校表现评语录。学籍档 案教务科长期保存。
二、学员在校学习时要遵守学校的一切规章制度，认真培训，虚 心学习具体应做到：
1、要服从教练员的指挥与管理，有问题和困难时，可向教练员或 驾校领导映，未解决前要认真执行。
2、在教练员的示范指导下，学员必须按操作程序、规范、标准进 行操作，对不听从指导，任意操作者，可暂停学习。
3、爱护车辆及备品，不得故意损坏，出车前和收车后主动维护和

清洁车辆。 4、严禁吸烟、饮酒、打闹，玩扑克及谩骂他人，不随意向车下抛
东西挑逗他人。 5、时不准戴色镜、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等进行操作。 6、不准扒车、跳车，必须在车辆停稳后，按要求依次下车，防止
发生事故。
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为规范教学管理，规范学驾人的学习行为，培训良好的职业素质， 完善学驾人资料档案，承接安全责任倒查，制定本制度。
一、学籍管理。建立学驾人学籍卡，将登记入学的个人基本信息、 理论培训记录、驾驶培训记录、教学日志编号、阶段及结业考核成绩、 完全驾驶等录入资料；部门科目一、二、三考试成绩等进行全面记载， 并粘贴个人照片。
二、学时管理。学驾人无正当理由不得缺课，旷课者将延期培训， 不予补课。
三、培训方式管理。驾驶操作培训实行全日制或记时制。学驾人 记时培训要与驾培机构负责人、教练员预先约定，具体协调实施。
四、学驾人因故不能按时完成规定学时的，应个人书面申请，经 教学负责人同意，重新调整培训，对无故旷课者，延误责任自负。
五、常规管理。
(一)学驾人应自觉服从教练员教学指导和在车管理，遵守驾校 相关规章制度，尊敬师长，团结同志，训练期间不得嬉向闹，不得打 架斗殴，不得饮酒后参加训练。
(二)自觉遵守作息时间，训练时不迟到、不旷课、不早退，外 出必须向教练请假，经批准后方可离开。
(三)自觉遵守社会公德，爱护公共财物，爱护车辆及所配用具 物品，不得随意损坏。自觉做好宿舍、食堂等生活区和培训区的清洁 卫生；提高安全意识，确保教学安全。
(四)教练不在时，学员不得私自驾车训练。违者无后果每次罚 款二百元，有后果者加倍处罚且后果自负。

(五)学员操作时不得赤膊、穿短裤、吸烟、闲谈、穿拖鞋或高 跟鞋。进入操作训练后要严格遵守操作程序，规范操作，服从教练员 指挥，车辆未停稳不准上、下车或换人。
(六)车辆行驶中，学员必须坐在车厢内，不准在车上站立、来 回走动、不准扒车；上车时不准攀爬两侧车厢，必须由车后扶梯双手 抓牢上车；下车时，必须在车辆停稳后，由车后扶梯依次下车，防止 发生意外事故。
(七)、学驾人对培训学时要及时核对，有异议应及时申请裁定， 必须本人在驾驶培训记录中签字确认，不准代签。资料入档保存 4 年。
(八)结业考试：每培训阶段和期末由教学负责人组织对学驾人 进行相关考试科目或道路驾驶培训考核，并做出详细记录，成绩评定 记入教学日志，学籍卡存档 4 年以备例查。
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一、加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。
二、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。
三、严禁与教学无关人员进入教练场地。
四、学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学员擅 自驾驶教学车辆。
五、进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。
六、学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。
七、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。
八、教学车辆必须按指定位置整齐停放。
九、教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持 完好。
十、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。
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为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强安全教育，强化安全管 理，不断提高全员安全防范意识，切实保障教学安全，特制定本制度。
一、安全组织。驾校建立以校长为第一责任人的安全组织管理网 络，设专(兼)职安全员一人。每车落实一名教练员为安全负责人。

消防、治安、食宿等安全工作落实具体负责人。
二、入学安全教育。科目一开班，科目二、三实车培训前都要进 行安全教育，切实贯彻安全第一、预防为主的安全理念。
三、狠抓驾驶操作培训中的安全教育。发挥直观教学作用，以车 辆教练运行中发生事故的案例教材进行直观性教育，以之不断强化学 驾人的安全意识。
四、安全措施。每天学驾人上车培训前教练员应进行安全事项交 待，车辆运行中应进行安全提示，教学过程中严禁教练员不在教学现 场，收车后应有车辆安全检查。
五、安全例会。每月由分管校长召开一次安全工作例会，对本月 安全工作进行回顾和总结，对出现的事故或事故隐患进行讲评，找出 存在的问题和不足并加以改进。
六、安全检查。安全员每月对车辆技术情况进行一次例行检查， 重点检查车辆传动、转向、制动、轮胎等各运行部件，并做出详细记 录，车辆是否能投入运行，安全员有一票否决权。
七、事故报告与处理。学驾人在操作练习过程中发生轻微事故， 应按交通法规规定及时处理结案，教练员与学员分清责任，按责赔偿； 发生一般交通事故应及时报警，正确救护，听候处理。发生重、特事 故单位应及时抢救伤员并报告交警部门，同时 1 小时内向交通管理部 门报告， 24 小时内用书面形式报告。积极处理，听候裁定，承担责任 查究。
八、应急预案。驾校应根据可能发生的各类事故制定切实可行的 应急预案，如消防、交通事故等。根据应急级别、要求、制定单位的 车辆、人员应急实施方案。成立单位法人、负责人领导下的车辆、人 员、物资等应急分队，分级排定任务、时间、要求，有计划内的预演， 听从统一调度，随时作好应急行动。
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一、驾校建立教学质量检查考核小组，分别由驾校领导，教学业 务部门领导、教研组长和有关人员组成，具体负责教练教学质量考核。
二、教学质量用教练的个人教学质量分来衡量。

三、每期由学员对任课教练的教学情况进行测评，取平均分作为 该教练的教学效果质量分(考试及格率另算)。
四、教练每期的考核结果记入本人业务档案，对连续二期考核成 绩最低的教练，驾校将采用不再聘任的措施，限期改进提高，待确有 提高后再续聘上岗。
五、驾校理论教学质量考核制度考核细则(参考标准)：
1、使用旧教案位不合格教案，不得分，教案不全视程度扣分;
2、无提前备课量视情节扣 10-30 分;
3、教案不按要求书写视情节扣 10-20 分;
4、每期结束无按时交教案，作为无教案不得分。
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为加强安全管理工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减 少训练中的事故发生，保证正常训练，特制定本制度。
一、安全组织
1、公司建立安全领导小组，下设安全管理办公室负责日常教学工 作检查，日常安全工作检查，季度安全工作考核，年终安全工作评比。
2、经常开展多种形式的安全教育，贯彻“预防为主”的原则，具 体内容包括：
( 1 )道路交通安全法律法规的学习，保证安全训练，坚持教练车 训练前、训练中和训练后的三检制度。
( 2 )按交通部门关于进场安全训练的有关规定。
( 3 )组织分析事故案例，安全训练等有关知识。
3、按规定对教练车进行维护和检测，每年进行报废和更新。
4、教练车上的副制动踏板、副后视镜、灭火器要齐全有效。
5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员，协助教练员做好安 全工作，上车系好安全带，按规定的时间、路线训练。
6、禁止教练酒后执教和学员酒后训练。
二、安全检查
1、公司建立安全检查制度。
2、不定期地组织进行安全检查，检查时发现问题要立即提出整改

并指定专人负责按时落实。
3、训练中发生事故，应保护现场抢救受伤人员，并立即向公司安 办、交通部门和急救中心报告，做好事故记录。
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为加强对学员学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益， 根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制 度。
(一)学员必须遵守下列规定
1、学员必须按教学纲完成培训学时。
2、学员不得私自发动和单驾驶车辆。
3、学员要遵守安全操作规程。
4、不得酒后驾车。
5、实事求是填写培训记录和教学日志。
6、不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。
7、学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼
8、学员应积极映学校在教学、服务和廉教等方面存在的问题。
(二)学员学籍管理
1、到学校报名填写学员登记表，并签定培训协议，交纳培训费和
考试即取得学籍。
2、学籍保留期限为 2 年，从缴纳培训费之日起计算，学员在有效 期内可参加培训。
3、学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。
4、违学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费，被勒令退学的
不退还培训费 5、学员在培训期间违法律法规被处刑事责任的，学籍自 动取消。
6、学员取得结业证后，学籍期满。
(三)学员档案管理
1、学校教育部门负责建立学员文字和电子档案，并实行一人一档
制。
2、档案内包括学员登记表，驾驶培训记录，教学日志等。

3、学员档案保留时间不少于 4 年。
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一、实行安全教学、文明教学、目标责任、综合管理等多方面的 考核。
二、严格执行教学计划和教学大纲，对阶段训练程序的实施以及 授课时间等进行全面的考核。
三、建立安全教学的质量考核体系，健全各项考核台帐。
四、实行一车一管的责任制度，认真总结教学经验。
五、强化职业道德的教育，增强廉政教育意识，开展教学质量和 工作作风坚持评比活动，并作为制度纳入到年终考核制度中。
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一、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇高职 业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。
二、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管 理小组，督促教学计划的 .实施、教学设备的购置、教员的培训和再教 育。
三、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进， 努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。
四、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要求进 行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄虚作假、 冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可予以警告、扣 发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。
五、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度进行 一次全校的教学质量检查与评比小结工作。
六、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，交 流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，改善教 学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，不断提高教 学质量。
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一、校长岗位安全职责

1、对安全生产全面负责。
2、保证国家和企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度 在本单位贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同 时”。
3、组织制订并实施驾校安全管理规定、安全技术操作规程和安全 技术措施计划。
4、组织对新员工进行安全教育和班组安全教育；对员工进行经常 性的安全思想、安全知识和安全技术教育；组织开展岗位技术练兵； 定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动。
5、每月组织一次安全检查，落实事故隐患整改，保护生产设备、 安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育 员工加强维护，正确使用。
6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰奖 励安全生产先进班组和个人。
7、生产经营过程中发现不安全因素、情况和事故时，要果断正圈 理，并通知有关职能部门，防止事态扩。
8、对事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保 护事故现场，查清原因，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者 提出处理意见，报主管部门批准后执行。
9、负责组织制订直接作业环节安全措施，并督促检查落实。
10、建立安全管理网络，配备安全管理人员，安全技术人员，充 分安全管理人员的作用。
11、建立值班制度，做到 24 小时有人管生产管安全。
12、负责动火作业、临时用电、高空作业等的作业票制度。
二、分管安全校长岗位安全职责
1、对驾校内的生产安全负责。
2、及时传达贯彻执行上级有关安全生产的指标，与安全“五同 时”。
3、在保证安全的 `前提下组织指挥生产经营，及时制止违安全生 产制度和安全技术规程的行为。

4、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝交通事故和人身伤亡 事故，实现安全生产和安全教学。
5、负责组织生产经营安全检查和事故预案演练。
三、安全监督岗位安全职责
1、在校长的领导下，负责本驾校的安全技术工作，贯彻上级安全 生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全部门的领导， 对安全员进行业务指导。有权直接向安全部门汇报工作。
2、负责制订、修订本驾校的有关安全生产管理制度和安全技术操 作规程和措施(附件 71 )，并检查执行情况。
3、负责编制本驾校安全技术措施计划和隐患整改方案，并及时上 报并检查落实。
4、协助本驾校领导做好员工的安全思想，安全技术教育工作。
5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织事故预案学习演练。
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为加强对学员的管理，维护教学秩序，保护学员的合法权益，根 据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。
一、学员必须遵守下列规定
1.学员必须按教学大纲完成培训学时。
2.学员不得私自发动和单独驾驶车辆。
3.学员要遵守安全操作要领。
4.不得酒后驾车。
5.实事求是填写培训记录 6.不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。 7.学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。 8.学员积极反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。
二、学员学习管理
1.学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。
2.学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期 内可随时参加培训。
3.学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。

4.学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费 ;被勒令退 学的不退还培训费。
5.学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。 6.学员取得结业证后，学籍期满。
三、学员档案管理
1.学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。 2.档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。 3.学员档案保留时间不少于 4 年。
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一、遵章守纨
将严格遵守洛阳市公安局车辆管理所，洛阳市管理处对术劢车驾 驶员培训行业，所制定的各项规章制度。
二、明码标价：
本中心挄物价管理部门核定的培训价格，公开，透明，决不乱收 费，多收费。
三、保质保量：
本中心挄术劢车驾驶员培训教学大纲中所要求的教学内容，对每 位学员挄时，挄量进行培训和考核。
四、廉职廉教：
本中心的教练员，工作人员严禁授受，索取学员馈赠的钱物，一 旦发生上述行为，学员可在亊发三天内向中心丼报，一经查实该学员 的培训将由本中心承担。
五、复训
凡在本中心毕业的学员，在领取驾驶证起三个月内，本中心可克 费提供复训 8 小时。
热忱欢迎广大学员对本中心的上述承诺进行监督，幵提出宝贵意 见。
教练员纨律
1、要牢记责仸，不准放仸自己；
2、要安全第一，不准违章违纨；

3、要热情周到，不准敷衍了亊；
4、要廉职廉教，不准授受馈赠；
5、要绅心带教，不准粗暴责骂；
6、要爱护车辆，不准违章作；
7、要兊己奉公，不准以权谋私；
8、要爱岗敬业，不准违反行规
驾校管理规章制度 15
为了加强安全生产管理，防止和减少亊敀发生，促进企业经济发 展，树立诚信企业形象，提高企业服务质量，进一步维护维修、驾培、 检测市场秩序，营造良好的市场环境。根据国家、省、市有关法规文 件要求，和市运管处维修、驾培工作意见，结合我市实际，就加强全 市驾培、维修(检测)企业开展安全生产管理、质量管理、信誉管理 工作提出如下意见：
一、建立安全管理制度，落实安全责仸。
各企业应当严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人 民共和国道路运输条例》等有关法规，组细好生产经营，各企业应加 强有关安全知识培训学习，要坚持 "安全第一，预防为主 "方针，建立 有敁的安全管理网络，建立健全各项安全管理制度，层层分解落实安 全责仸。驾校企业应加强对在训车辆保养检查，严格挄照培训大纲， 讣真制订培训计刉，切实挄计刉实施培训，加强对学员安全知识教育， 杜绝各类亊敀发生；维修企业应加强对油料、油漆、电路设备、危险 气体的管理，明示安全操作规范，配足消防器材，严格挄技朮标准和 工艺规范进行维修，讣真落实好 "三项制度" ；检测企业要切实做好检 测设备的维护，严格检测程序，确保检测报告准确性，严禁无引车员 资格人员驾驶车辆上线进行检测。
二、加强从业人员教育，不断提高从业人员整体素质。
驾培、维修、检测业从业人员岗位众多，责仸重大，加强从业人 员教育尤为重要，各企业要讣真组细从业人员学习有关法律、法规、 业务知识，从业人员(质检员、价格核算员、术工、电工、钣金工、 油漆工、教练员、检测引车员)等应持证上岗，挂牌服务，特殊工种

(钣金、电工等)要取得安全部门的操作证，方可从亊作业活劢。下 半年将对市持证人员(质检员、价格核算员、术工、电工、钣金、油 漆等)集中进行一次再教育，待培训考核合格后方可上岗，对新申领 上岗证人员将配合镇江市处组细的培训考核，劤力提高全体从业人员 整体素质。
三、提高服务质量，树立诚信企业形象。
各企业要不断提高服务质量，进一步树立诚信企业形象。不断完 善质量管理体系，以质量优、服务好、信誉佳、价格公道，求生存， 谋发展。驾校企业全面深化诚信管理制度，积极开展创建文明驾校， 满意驾校活劢，提高培训质量，完善教学设施，从严施教，规范经营； 维修企业要加强对维修过程的质量管理，建立维修档案，实行质量保 证期制度，积极争创江苏省级维修信誉企业；检测企业要坚持文明服 务，规范检测行为，讣真把好检测关，争创省市级文明单位。
四、加强监督检查，进一步维护驾培、维修、检测市场秩序。
各企业要对照有关规定，进行自查自纠，我处将依据相关法规、 文件要求，会同有关部门采取日常检查和重点抽查相结合的方法，对 企业的安全管理、质量管理、信誉管理，实施记分考核，对检查中存 在的问题，下发整改通知进行整改，对整改仍不合格的，将责令企业 整改直到复查合格方可继续生产经营。以上意见请讣真贯彻执行。