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利 润 奖 金 管 理 办 法 ( 共 2 页 )

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利润奖金管理办法

为了激励公司创新盈利模式，提高效益水平，充分体现“多效多得、能者先富”的分配 原则，推动公司又好又快发展，特制定本办法。
第一章 年度利润奖提取原则
第一条 公司按年度实际完成的利润总额及集团制定的《利润奖金管理办法》规定的比 例提取本奖金。
第二条 公司提取利润奖金的基数为扣除企业所得税后的净利润。且按实际回款率对利 润奖金进行修正。
第三条 公司全年利润任务未完成 60% ，不得提取本奖金。
第四条 以下资金可视为利润：
1、 政府及各类经济组织扶持的不须还本付息的资金、奖金；
2、 其他经集团认可的可视为利润的资金。
第二章 利润奖发放原则及限制条款
第五条 公司的奖金应遵循向“核心管理人员、核心技术人员、核心销售人员”倾斜的 分配原则，具体分配方案报集团批准后执行。考核期内人员减编较多时，可将部分奖金留存 在总经理奖励基金池。
第六条 有以下情况之一的，不发放本奖金：
1、当年实际工作不满3个月和试用期员工；
2、因各种原因中途离开公司的员工；
3、年内受到记过以上(含记过)处分人员的处分期；
4、年内受到两次(含)警告处分或三次及以上通报批评人员的处分期(每次通报批评 处分期算一个月)；
5、个人年度利润任务完成差距在40% (含)以上的参与提成的业务人员；
6、 每月事假3天及以上、病假5天及以上，不享受当月奖金；员工产假期间不享受当期奖 金。
第七条 有以下情况之一的，按本公司的奖金标准减半后发放：
1、工作满一年的勤杂人员；

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2、年内受到警告处分一次或通报批评两次的人员的处分期；
3、每月事假1天以上、 3天以下，病假2天以上、 5天以下，当月奖金减半发放；
4、个人年度利润任务完成差距在40%以下的参与提成的业务人员。
第八条 公司利润任务完成非常好时，经集团批准可提前在半年度预提并发放部分奖 金，年底结总帐。
第三章 其它规定
第九条 集团委派到各公司的财务人员，参与所在公司的奖金分配。
第十条 公司内部调动的人员分段在相关公司参与奖金分配。
第十一条 公司利润奖的提取和分配，务必客观公正，认真细致，保守秘密，不出纰 漏，如有徇私舞弊、弄虚作假者，除按相关制度对有关责任人进行严肃处分外，还将视情况 取消其奖金。
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