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员工宿舍管理制度(完整版)
一、宿舍管理的背景

随着经济的发展和城市化进程的加快，在城市中的企事业单位 中越来越多的员工需要在单位附近租房或住进宿舍内。而员工 宿舍作为企业为员工提供最基本的住宿条件，也越来越受到关 注。宿舍的管理方式不仅关系到员工的生活质量，同时也直接 反映出企业的管理水平。

在这种情况下，建立科学合理的员工宿舍管理制度，是保障员 工权益和促进企业和谐稳定发展的关键。

二、宿舍管理的目标

1 、为员工提供舒适、安全的住宿环境，保障员工的合法权益。

2、合理利用住房资源，优化住房分配安排，确保住房供应的 公正性和透明性。

3、提高员工对企业的归属感和荣誉感，增强员工的凝聚力和 向心力，促进企业和谐稳定发展。

三、宿舍管理的基本原则

1 、公开公平：住房分配应该公开透明，具有公正性和公平性， 没有任何特权。

2、先到先得：员工宿舍的分配顺序遵循先到先得原则，同时 要注重职务层次和工龄优先原则。

3、管理制度：宿舍管理应该建立科学合理的制度，有明确的 权责和流程，强化执行和监督。

4、安全第一：宿舍应该有安全保障，严格控制入住人员，定 期检查卫生和疫情防控。

5 、便民利民：宿舍管理应该便民利民，方便员工居住和生活， 提供必要的服务。

四、宿舍管理的主体

1 、宿舍管理员：负责宿舍的日常管理，包括住房分配、维修、 保洁、安全防范等。

2、宿舍委员会：由宿舍居民选举产生，负责协调宿舍的管理 事务，提出宿舍各种建议和要求。

3、企业相关部门：根据需要，承担与宿舍管理相关的职责和 任务。

五、宿舍管理的具体事项

1、宿舍分配

宿舍的分配按照先到先得的原则进行。员工入职时，应该填写

入住登记表，管理部门进行审核，确定入住时间和房屋分配。

2、住房调配

住房调配要遵循职务层次和工龄优先的原则。涉及房屋调配的 调整应该提前征求宿舍委员会的意见，经过公示和报批后才能 执行。

3、宿舍维修

管理部门应该对宿舍的设施和设备进行定期维护和保养，避免 居住环境出现问题。发现宿舍设施和设备出现问题，居民可以 向宿舍管理员反映，管理部门应该及时整改。

4、宿舍保洁

管理部门应该定时对宿舍进行保洁，确保卫生环境的整洁和卫 生。同时，宿舍居民应该保持宿舍的清洁卫生，积极参与宿舍 保洁工作。

5、宿舍安全

管理部门应该加强宿舍的安全防范，保证宿舍居民的人身安全。 入住宿舍的人员必须经过安全审查，严格控制非本单位员工的 入住。

6、宿舍管理制度

宿舍管理部门应该建立管理制度，明确各项管理规定和职责， 确保宿舍管理有序进行。同时，宿舍居民也应该遵守宿舍管理 规定，共同维护宿舍和谐稳定的环境。

7、宿舍服务

管理部门应该提供必要的宿舍服务，包括供水、供电、网络、 垃圾处理等。同时，宿舍管理部门还应该定期组织开展文娱活 动，提高宿舍居民的生活质量。

六、宿舍管理的监督机制

1、宿舍居民可以通过宿舍委员会提出建议和要求，宿舍管理 部门应该及时响应和处理。

2、企业管理部门对宿舍管理工作进行定期检查和评估，以保 证宿舍管理工作的有效实施。

3、宿舍居民可以通过企业相关部门进行投诉和申诉，管理部 门也应该及时处理和答复。

总之，科学合理的员工宿舍管理制度是保障员工权益和促进企 业和谐稳定发展的关键。在进行员工宿舍管理时，应该坚持公 开公平、先到先得、管理制度、安全第一、便民利民等原则， 同时建立监督机制，确保宿舍管理工作的有序推进。