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幼儿园人事管理制度 9 篇

幼儿园人事管理制度 1
第一条：幼儿园实行全员聘用制。
根据 《幼儿园工作规程》、《条例》精神配置各部门工作人员， 采取招聘方法择优录取。
第二条：录取条件：
(1)园长：
幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或 师范学校幼教专业大专学历或工作 3-5 年有经验的老教师，获得 园长资格证书。
教师：
1 、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿(看资料班主任评语)
3 、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4 、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
(2)保育员：
初中或初中以上文化、年龄 25 至 40 岁之间，有照顾孩子的 经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。
(3)驾驶员：
驾照相符、驾龄 3 年以上、安全意识强。

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(4)厨师：
有厨师资格证
(5)保健医生：
中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染 病史、精神病史。
第三条：聘用方法
由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人 员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上 认可，其他人员部门领导同意即可。
第四条：解聘条件
(一)本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、 不胜任岗位。
工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求 不满意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职 报告，办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本 职工作，站好最后一班岗。
(二)下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：
1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事 另行安排工作的；

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2 、因幼儿园调整无合适工作安排的；
3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工 作的；
4 、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、 连续二次外部考评、 内部考评排名最后的人员均为解聘对 象。
(三)下列情形者不得辞职
1、相关人员经济有问题正接受审查的`；
2 、在幼儿园借公款、公物未还清的；
3 、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；
4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；
5 、合同期未满，无正当理由的。
6、学年未结束前(每年 6 月 30 日前)。
(四)对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。
(五)幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同， 无需提供任何补偿(含试用期)：
1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；
2 、被依法追究刑事责任的；
3 、严重失职，对幼儿园利益造成损失；
4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；

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(六)有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：
1 、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；
2 、教职工在孕期、产期、哺乳期的；
3 、法律、法规规定的其他情形。
(七)已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；
(八)凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处 理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。幼儿 园人事管理制度 2
一、人事
1、凡本园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经 许可，不准从事第二职业。
2、 全园教职工必须认真履行岗位责任制， 遵守幼儿园各项规 章制度，服从分配。
3、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上 岗，否则从通知之日起以旷工论处。
4、 凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者， 以待岗 处理。
二、考勤
1、幼儿园全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责 考勤工作。各组、室设考勤员一名， (由组长担任)，逐日记载出

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勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、 全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班， 不 迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手
续， 准假后方可离岗。 工作时擅离职守， 按旷工论处。 因公外出， 也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷 工论处。旷工半天以上 (合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖 励工资。
5、教职工的 .集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均 列入正常的考勤之列。
6 、本园专职教师，按国家规定享受寒暑假。
7 、凡本园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者， 以自动离职处理。
8 、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、 职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1 、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。 请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗 位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理

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或事后补假。
2 、请假一律由园长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3 天、病假 5 天以上者扣发 全部奖金;一学期事假累计 15 天，病假累计一个月以上者，扣发 全学期地区津贴。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准 假 10— 15 天。
5 、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
6 、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
四、奖惩
1 、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一 定评议、审议手续，并公之于众。
2、园级先进工作者， 每学年评定一次， 由园长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%--20%左右， 表彰先进， 坚持德、 勤、 能、 绩综合评定。 须由群众评议推荐， 组 室申报，园长审批。
3 、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
(1) 师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良 行为敢于斗争，事迹突出者。

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(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅 者。
(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者
(5)面向全体幼儿， 对个体差异的孩子加倍爱护， 使他们取的 明显的进步。
(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。
(7)积极组织，指导幼儿园大型活动，并做出显著贡献者。
4、对照上述条件， 视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号， 或给予单项奖励。
5 、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。
(1) 目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。
(2)体罚和变相体罚幼儿， 使幼儿心理和生理受到摧残和伤害 者。幼儿园人事管理制度 3
幼儿园为加强人事管理工作，提升教师队伍的素质，在人事 管理方面都会制定相应的管理制度。以下整理了幼儿园人事管理 制度的资料，可供参考。
为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人 员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规 定，特制定本制度。
一、专职工作人员的配备应坚持务实高效， 力求精简的原则，

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本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置， 逐步到位。
二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨 论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三、专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公 开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。
四、自主聘任的`专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确 双方的权利和义务。
五、专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位 的有关规定执行
六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有 关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七、聘任专职工作人员的档案管理，原则上由被聘人员原单 位人事部门或相关的人事档案管理部门负责，具体管理工作依照 国家的有关规定执行。
八、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备 案。幼儿园人事管理制度 4
1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本 着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐 步到位。

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2、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的。权 利和义务。
3、幼儿园员工的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家 正式职工、退休、离休人员中聘用。
4、幼儿园员工的解聘，应按照签订的 .聘用合同执行。
5、幼儿园员工的工资和福利待遇， 不低于当地最低用工标准， 优化员工结构，调动员工工作的积极性和提高整体素质。
6、 幼儿园员工的专业技术职务的评聘， 按照国家及主管部门 的有关评聘专业技术职务政策规定执行。
7、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。幼儿园人 事管理制度 5
一、人事
1、 园长主管园内人事工作。 主持召开行政会或园务会研究确 定教职工岗位分配调整、奖惩等工作。
2、全园教职工必须认真履行岗位职责 ,遵守园内各项规章制 度 ,服从园内岗位调整分配。
3、园内决定调整工作岗位的教职工 ,应服从分配 ,按时上岗 , 否则从通知之日起以旷工论处。
4、每年召开教职工大会 ,讨论通过园内各项规章制度、园内 计划、工作报告等。

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二、考勤
1、园内全体教职工均系考勤对象 , 每天上下午按规定的作息 时间签到。
2、全园教职工必须按园内规定的作息制度准时上班， 不迟到、 不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假 手续， 准假后方可离岗。 工作时擅蓠职守 ,按旷工论处。 因公外出 , 也应告知行政值日组长或园长。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷 工论处。旷工半天以上(含半天)扣除相应的.工资外，扣发部分 奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动 ,均列 入正常的考勤之列。
6 、教职工的考勤根据上级有关规定及幼儿园规章制度执行， 与工资、奖金、评先评优、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1 、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。 请假人除特殊情况外， 一般需待安排好工作之后， 方可离开岗位。 如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事 后补假。

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2 、请假一律由园长批准。
3、教职工请假，按上级有关规定及幼儿园规章制度执行。幼 儿园人事管理制度 6
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经 学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。
2、 全校教职工必须认真履行岗位责任制， 遵守学校各项规章 制度，服从学校分配。
3、 凡要求调入本校工作的教职工经学校考核， 行政会研究同 意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合 格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工， 应服从分配， 按时上岗， 否则从通知之日起以旷工论处。
5、 凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者， 以待岗 处理。
二、考勤
1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考 勤工作。各组、室设考勤员一名， (由组长担任)，逐日记载出勤 情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、 全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班， 不迟

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到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假 手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外 出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷 工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月 奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列 入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑 假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。
7 、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者， 以自动离职处理。
8 、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、 职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1 、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。 请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗 位。 如因急病或紧急事故确实不能事先请假的`， 可委托他人办理 或事后补假。

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2 、请假一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3 天、病假 5 天以上者扣发 全部奖金；一学期事假累计 15 天，病假累计一个月以上者，扣发 全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假 期间的职务工资。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准 假 10— 15 天。
5 、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
6 、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
四、奖惩
1 、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一 定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者， 每学年评定一次， 由校长授予荣誉称号。 单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为 15%— 20%左右， 表彰先进， 坚持德、 勤、 能、 绩综合评定。 须由群众评议推荐， 组 室申报，校长审批。
3 、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不 良行为敢于斗争，事迹突出者。

第 13 页 共 19 页

(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前 茅者。
(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者
(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取 的明显的进步。
(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。
(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。
4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称 号，或给予单项奖励。
5 、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。
(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。
(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤
害者。幼儿园人事管理制度 7
一、专职工作人员的配备应坚持务实高效， 力求精简的原则， 本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置， 逐步到位。
二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨 论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
三、专业技术人员和专职工作人员的聘用， 向社会公开招聘。
四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确

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双方的权利和义务。
五、专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位 的.有关规定执行
六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有 关评聘专业技术职务有关政策规定执行。
七、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备 案。幼儿园人事管理制度 8
第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据《幼儿园工作规程》 、 《条例》精神配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。
第二条：录取条件：
园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校 毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作 3— 5 年有经验的老教 师，获得园长资格证书。
教师：
1 、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿(看资料班主任评语)
3 、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4 、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
保育员：初中或初中以上文化、年龄 25 至 40 岁之间，有照 顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。

第 15 页 共 19 页

驾驶员：驾照相符、驾龄 3 年以上、安全意识强。
厨师：有厨师资格证；
保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。所有任 聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神 病史。
第三条：聘用方法
由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人 员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上 认可，其他人员部门领导同意即可。
第四条：解聘条件
(一) 、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、 不胜任岗位
工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求 不满
意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职 报告，
办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本职 工作，站好最后一班岗。
(二) 、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：
1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事

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另行安排工作的；
2 、因幼儿园调整无合适工作安排的；
3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工 作的；
4 、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、 连续二次外部考评、 内部考评排名最后的人员均为解聘对 象。
(三)、下列情形者不得辞职
1 、相关人员经济有问题正接受审查的；
2 、在幼儿园借公款、公物未还清的；
3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的 .；
4、造成重大经济损失未处理完结的；
5 、合同期未满，无正当理由的。
6、学年未结束前(每年 6 月 30 日前)
(四) 、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。
(五) 、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同， 无需提供任何补偿(含试用期)：
1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；
2 、被依法追究刑事责任的；
3 、严重失职，对幼儿园利益造成损失；

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4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；
(六)有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：
1 、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；
2 、教职工在孕期、产期、哺乳期的；
3 、法律、法规规定的其他情形。
(七)已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；
(八)、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处 理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。幼儿 园人事管理制度 9
(一)各类工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原 则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配 置，逐步到位。
(二)各类工作人员的'聘任和解聘，应根据章程规定经集体 讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
(三)专业技术人员和专职工作人员的聘用，应严格按照上 级有关规定和程序进行聘用。
(四)自主聘任的工作人员，应依法签订聘任合同，明确双 方的权利和义务。
(五)聘任工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单 位的有关规定执行。

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(六)工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘 专业技术职务有关政策规定执行。
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