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公司离职制度

1 合同期内，须严格遵照《员工聘用合同书》有关条例方可解除 劳动合同。
2 员工申请离职必须经直属上级、集团总经理同意后，由人力资 源部依审批程序报请核准 ,未经批准前不得离职，否则扣发该月份工 资及毕业证书。
3 员工离职前， 必须将公司所配物品(包括电脑设备、书籍资料、 办公用品)，如住宿还须将宿舍物品交还给公司并交接好有关的工作。
4 各种离职手续办妥后，由人力资源部出具《员工薪资通知书》 通知本人与财务部结算薪金，止薪日为员工终止工作之日。
5 薪金结算：
(1)合同期内本公司员工因故提出离职获准者，公司发给正常 工资。
(2)未经获准而擅自离职者，从离职之日起，聘用合同自动解 除，公司不发给任何薪金， 如有对公司财物交接不清者，公司有权视 情节轻重予以相应处理，并保留依法追究相关责任的权力。
(3)除名处理的，按国家有关法律与公司规章制度予以相应处 罚后，结算其正常工资。
(4)公司支付补偿金的情况依照《员工聘用合同书》有关约定 条款执行。
6 员工移交手续办理完毕并结算薪金后，劳动合同即时解除。
7 合同到期：合同期满前一个月，双方共同协商，决定是否续签 劳动合同。
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