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劳务派遣用工管理制度

第一章 总则

第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义 务。

第三条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章 工作时间与休息休假

第四条 单位实行标准工时制度。

第五条 员工每天正常上班时间为：

08:00- 11:00 13:00- 17:00

第六条 员工休息休假按国家规定执行。

第七条 员工的休息日和法定休假日如下：

(一)休息日为每周的星期六 、星期日 。

(二)休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
第八条 员工的其他假期如下：

(一)年休假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天。已满 20 年的，年休假 15 天。职工有下列情形之 一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。

4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。

5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在 内。

(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请 丧假，假期不得超过 5 天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假 不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

(四)产假：女员工产假 90 天，难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿增加产假 15 天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加 奖励假 30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双 方各担负 50%，此外，经所在单位批准，可增加产假 3 个月，但减免三年独生
子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证 明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天至 30 天。妊娠期 4 个月以上的，产假为 42 天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。

(五)探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一 地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原 则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次， 假期为二十天。

员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国 家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正 常劳动。

第九条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五 年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五 年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上 二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

第三章 工资福利

第十条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工
资照发。

员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则

第十一条 考勤规定：

(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确 认。

(三)员工不得无故旷工。

(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不 得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。

(五)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)， 在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

(六)一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论 处。

(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

第十二条 工作守则和职业道德：

(一)进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。
(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。

(三)严格遵守单位的各项规章制度。

(四)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不 打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

(五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位 环境卫生清洁。

(六)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。

(七)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。

(八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生 事。

(九)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

(十)上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。

(十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。

第十三条 安全守则：

(一)员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保 养、维修和用前检查工作。
(二)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情 况向人事干部、部门主管等相关领导报告。

(三)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。

(四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。

(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关 好门窗、上好门锁。

第五章 附则

第十四条 本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

第十五条 本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执 行。

第十六条 本规章制度从公布之日起施行。
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