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公司休假管理制度

公司休假管理制度
公司休假管理制度(精选 5 篇)
在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我 们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。 拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理 的公司休假管理制度(精选 5 篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助 到有需要的朋友。
公司休假管理制度 1
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医 疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难 以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的， 其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不 能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五 天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本 生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费， 其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部
门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
公司规定员工的年假为： 12 天/年。
上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休 年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在 每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期 为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。
4.3 工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤 情况，要立即作出处理，并进行报告至 ceo 和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天( 24 小时)。
女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天( 56 小时)。
男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天( 24 小时)。
男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天( 56 小时)。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受 90 天全薪产假。
年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。
男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 8 天( 64 小时)。
祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天( 32 小时)。
4.7 补休假
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班 产生的补休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请， 经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申 请单(参见加班制度)。
倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
五一节：一天
新年：一天
春节：三天
国庆节：二天
女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。
事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限：
请假日期： 1－3 天
(包括 3 天) 3－12 天
(包括 12 天) 12 天以上
批准人：直属上级、部门经理和总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由 部门经理批准。
4.11 请假程序：
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
公司休假管理制度 2
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法 及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。 (带薪年休假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满 1 年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利 (含奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满 1 至 3 年的，年休假记为 3 天;已满 4 至 6 年的，年休假记为 5 天;;已满 7 至 10 年的，年休假记为 7 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天，年休假最多不能超过 15 天。
2、自 20XX 年 1 月 1 日前入职并符合转正后满一年的员工，均可 享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的 1 月 1 日开始计 算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不 计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的或请 事假累计 1 个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年工作时间不满 10 个月的，不
享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期 满双方不愿续订的. ，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12 个月 乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则
1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在 不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过 公司同意可以在次年度的前 3 个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过 部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假 抵消完可再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决 员工休假而产生的顶岗问题。
6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。
第六、员工休年休假的审批程序
1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门 主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备 档方可年休;
2、超过 2 天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到 行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。 (附表)
3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过 1 人(市场部以各店 面为单位) ，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过 方可按照年休假计算。
第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假 天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休
假的，可按照员工当年日工资标准的 300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放 弃年休假，工资报酬为 0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度 向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。
第九、其他规定
1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本 公司的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情 形
之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按 照员工离职当年事假处理。
第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充 ;本制度 应与相关的人事管理制度配套实施 ;本制度自发布之日起执行，以往如 有与此制度相抵触者,以此为准。
公司休假管理制度 3
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;
2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;
3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
三、年休假待遇
(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考 核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格， 并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹 安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作 期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经 部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇 可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天 数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工 ;本制度由公司综 合办公室负责解释。
公司休假管理制度 4
第一章 工作制度
一、工作时间
五月一日起上午 8 ：00―12： 00 下午 14 ：00―17： 30 十月一日起上午 8 ：30―12： 00 下午 13 ：30―17： 30 二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时 间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，
由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部 备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤 管理制度。
第二章 各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可 前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病 休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两 次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假， 经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病 (需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后 补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申 请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必 须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员 处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚(男 25 周岁， 女 23 周岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可 与休假或事假合并使用。
2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧 假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时 凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五 天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺 乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时 间增加 30 分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务 部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按 病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务 部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事 假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假， 休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1 天。
3、输精管结扎的，休息 7 天；输卵管结扎的，休息 21 天。
六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办 理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多 不得超过 7 天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为 12 天(指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休 息日增加实际假期天数)。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部 门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。凡进 入公司工作满一年的职工，均可享受年休假 12 天(指净占工作时间)；
工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一 天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计 超过 3 天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外 发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资 额＝x 月度标准工资 30。
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元 月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。 放弃休假工资的发放时间为每年的 4 月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报 人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部 门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手 续)。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按 病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理 签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理(一切 待遇不变)，并将休假全部计入有效工作时间。
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1 目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法 律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2 适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、 劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另 行规定。
3 考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长 8 个小时，工作时间 为每个工作日上午 8： 30-12：00 ，下午 13：00-17： 30 (对于研发 部门实行弹性工作制，其上班时间 08： 30—09：00 ，下班时间： 17： 30— 18：00 )。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；
4、公司以每月 1 日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领 导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出 登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记 表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月 5 日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接 主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗为迟到(弹性 工作制 9:00 点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。 迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过 30 分钟者应提前 取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷 工处理。
11、迟到早退的处理：( 1)员工每月有 3 次(含)以内善意迟到 或早退机会，超过 3 次后每次扣除当月绩效***元；( 2 ) 2 当月累计迟 到或早退累计超过 6 次(含 3 次善意迟到或早退)，或当年累计迟到 或早退超过 37 次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人 资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写 《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工
资。
14、(请根据需要补充)
4 休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批， 审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
( 1 )员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，当年带薪年假总天数 为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，当年带薪年假总天数为 10 天；已 满 20 年的当年带薪年假总天数为15 天；
( 2 )员工带薪年假以小时为计算单位，不满 1 小时的按 1 小时计 算(每天 8 小时折算天数)；
( 3 )员工事假可以带薪年假抵消；
(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照 入职天数比例折算， 11 月份之后入职的则不可享受当年年假；
( 5 )年假可以分次或集中休；
( 6 )已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天 数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假 日工资标准从结算工资中扣除；
( 7 )员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；
( 8 )员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在 3 天 (含)以上的，员工须提前 5 个工作日提出申请。无论年假是否被批 准请假单均应到人力资源部备案；
( 9 )当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效， 逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
( 1 )病假以半天为单位请假， 2 天以内(含)部门经理审批；
( 2 )病假超过 3 天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证 明)，无医院证明的病假按事假处理；
( 3 )请病假达 5 天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等
医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的 三级甲等医院开具休假证明；
(4)当年累计休病假 30 天以内(含)病假工资为正常工资 50% 发放；当年累计病假 30 天以上者按当地最低工资标准发放；
( 5 )员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业 职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
( 1 )员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚 假时须向人力资源部提供结婚证等证明；
( 2 )根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定 结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的可享受 3 天婚假；符合晚 婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的可享受晚婚假 15 天(含 3 天法 定婚假)；
( 3 )再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
( 4 )婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；
( 5 )婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
( 1 )公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第 7 条规定休产 假“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的增 加产假 15 天；生育多胞胎的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天”；
( 2 )女员工怀孕后 2 个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期 证明原件到人力资源部备案；
( 3 )公司男员工配偶生产的，给予男员工连续 7 天的陪产假，陪 产假需在配偶生产前后 10 天内一次性休完否则过期作废；
(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有 1 小时的喂 奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一 胞胎每天增加 30 分钟。
( 5 )在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担 (按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放 的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于
提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代 为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放；
( 6 )享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配 偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育 津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员 工上班后第 1 个月开始扣除晚育假期给发的工资)；
(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育 津贴待遇。
6、丧假规定
( 1 )员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
( 2 )员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假 5 天，兄 弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假 3 天。
( 3 )丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程 中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
( 1 )员工在工作时间内因工负伤应在 24 小时内书面报人力资源 部。
( 2 )工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；
( 3 )工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办 理。
8、事假规定
( 1 )员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事 假可以带薪年假抵消；
( 2 )员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；
9、旷工规定
( 1 )旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、 出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假 续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职 申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证 明)而已休假的。
( 2 )旷工期间扣发双倍工资；
( 3 )连续旷工超过 2 天(含 2 天)，或在连续 12 个月内累计旷 工 5 天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
5 管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成 《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责， 凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
6 违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行 为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严 肃处理；
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计 次，第一次发现扣除月度绩效工资 10% ，第二次 20% ，第三次 30%， 第四次 40% ，依次按照 10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限 期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工 资 10% ，第二次 20% ，第三次 30% ，第四次 40% ，依次按照 10%速 度累加直到绩效工资部分彻底扣除。