行政人员年终工作总结范文(四).doc

行政人员年终工作总结范文（四）行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以 员工自治为发展方向的 “三位一体” 有效管理模式下认真贯彻 “积 极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20_年工作总结如下：一、行政人事工作方面一建立健全公司各项制度 上半年重新制定绩效考核制度草案、综合服务责任区管理 草案、物业管理方案、客户投诉管理制度修改了考勤管 理规定、前台日常服务规定、车辆管理制度、客户自行 购充电方案等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础.二全面出台绩效考核制度 上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成 情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核.通过 考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性.三对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分， 由原来的 3 个部分划分为 6 个部门， 新增了资产运营部、 环境管理部、 运营管理部.重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精 细，更符合物业公司的发展.四对员工工资水平进行调整. 上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的 调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求.二、库房工作方面上半年库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作.其中大型盘点2次.年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委 方库房管理力度；年中对 5 个库房进行了集中盘点，同时对同类物品 进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的 分散进行了重新规整.经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行 处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理.三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是： 首先：完善了浴室管理制度、浴室安全制度浴室应急 预案制度并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管 理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础. 其次： 浴室上一年底更换太阳能设备， 在设备运行期间还不稳定， 因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作， 做到发现问题及时排 查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标.第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗 浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据.四、前台工作方面上半年前台的重点工作：一完善了前台日常服务规定使前台工作更规范化、制度 化.二依据年初制定的经营责任书要求，出台了客户投诉管理 制度.通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流 程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的 认可，大大提高了客户满意度.三为方便客户充电，计划实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值避免出现断电带来的生活不便.五、综合服务责任区出台综合服务责任区管理办法草案并于 20_年1月1日起 施行.综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检 查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责 任区进行互评打分.通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修 及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在 85%以上.六、综合服务责任区工作方面继续加强对综合服务责任区的工作力度， 争取下办年考核成绩均在85 分以上，实现全额收取物业管理费的目标. 上半年工作是紧张忙碌的， 行政人事部在上半年的工作中还存在 不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正.七、其他工作一继续完善公司各项制度.下半年计划完善员工福利制度 及实施细则、人事管理制度、劳动纪律、奖惩制度、培训制度等.使公司的管理更专业化、制度化、规范化.二计划组织一次公司内部培训.使员工工作专业化、提高员 工服务水平、提升内部管理水平、提高人员整体素质.为物业公司规 范化发展提供有力保证.三继续推进绩效考核制度.依据绩效考核制度草案对公 司员工进行绩效考核，通过严格的考核制度调动员工工作积极性，全 面提升公司服务水平、管理水平.四加强园区文化建设.计划下半年安装宣传栏，张贴园区内 活动照片、园区风采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等.及 时对园区入住人员进行宣传教育、 丰富园区入住人员的业余文化生活， 美化园区环境.提升物业服务水平.下半年行政人事管理等各项工作将更加繁重， 我对本部门的工作要求也会更高， 力保顺利完成年度工作任务. 汇报完毕！3 / 3