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对税收管理员制度创新的思考
一、背景
税收管理员是国家税务部门的重要组成部分，负责管辖税务管理范围内的税务事务和税收收入。随着经济社会发展，税收管理员体制也不断变革和完善，但随之带来的管理问题也越来越突出。尤其是在数字化时代，税收管理员领域需要更多的创新和改革，以适应社会发展。
二、现状
当前，税收管理员制度主要存在以下问题：
1. 信息化建设滞后
随着社会数字化发展，税务部门应该借鉴别国经验，采用现代信息技术打造数字化税收管理员系统。可是，现实却是税务部门的大数据化尚未到达一定的高度，缺少跟得上高速发展的资讯技术水平。
2. 人才不足
税收管理员工作需要一定的专业知识和技能，但现有人才水平和结构不理想。此外，税收管理员岗位的体制和薪资待遇也不够吸引人才，导致税务部门部分岗位人员素质和能力不够。
3. 管理制度缺陷
税收管理员制度管理中，仍然存在一些非常周期性过渡行政性干预现象。于此同时，税务部门也过度给予自己过多权利，导致人民工作环境无法从根本上完善，法律保障不足。
三、创新思路
对于税收管理员领域存在的问题，我们可以从以下几个方面进行创新改革：
1. 推进数字化转型
发展现代数字技术，打造数据化税收管理员系统，提高效率和准确度的同时，也能大幅减轻人力工作负担，降低人力成本，实现快速反应和决策，达到高度透明度的管理模式。
2. 提升人才队伍
结合税务行业本身的特点，建立更加人性化的税务管理体系，为税务部门鼓劲吸引优秀人才，提升人员素质，加强管理和共享奖励机制，以培养造就一支充满能量、本领高强的税收管理员队伍。
3. 完善管制法规
减少过渡行政干预现象，实现更加高效公共服务，依据法律建立更健全的管理体系，防止无意的权力滥用和不稳定的市场化，从而保障税收管理员工作人员的权利。
四、总结
税收管理员领域的创新改革是一个复杂进行多面性的过程，需要各界的积极参与和共同努力，只有在创新学习的过程中，才能够适应时代发展要求，实现稳步快速发展，将税收管理员管理体制做得更加规范、完善，推动国家税收正常化，为国家经济和社会发展做出更积极的贡献。