中学考勤制度集锦15篇.docx

中学考勤制度集锦15篇
中学考勤制度1

　　1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向班级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按成天缺勤处理。
　　2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并托付他人告知所任课班级主任支配好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗惩处。
　　3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。
　　4.不超半天假的，可通过电话或托付他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。
　　5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。
　　6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。
　　7.请假者可通电话，托付他人代替转告，特殊状况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。
　　8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。
中学考勤制度2

　　为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
　　一、请假手续与批准权限
　　1. 教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊状况不允许代为请假或补办请假手续。
　　2. 老师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。
　　3. 干部请假：班级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。
　　4. 教职工请假前，必需支配好本人所担当的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应准时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。
　　5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。
　　二、请假类别和期限
　　1. 事假
　　（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需依据事假标准扣分。
　　（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。依据事假标准扣分。
　　（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。
　　2. 病假
　　（1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
　　（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。
　　（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。
　　（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。
　　（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。
　　（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
　　3. 产假
　　产假90天（含寒暑假，公休假日）。
　　4. 婚假
　　教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。
　　5. 丧假
　　教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际状况续假，工资照发。
　　6. 假期计算
　　病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。
　　三、考勤处理
　　1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。
　　凡属下列状况之一者，按旷工（旷课）处理：
　　（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；
　　（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
　　（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；
　　（4）请假人所述理由经查与事实不符者；
　　（5）任课老师擅自停课者；或工作支配不到位者。
　　（6）学校支配的工作日无故不到者，或有工作不做者。
　　2. 班级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。
　　3. 旷工（旷课）处理
　　（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请老师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行批判教育，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。
　　（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。
　　教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。
　　4.考勤记分:20分
　　迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。
　　5.办公时间：
　　领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。
　　老师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。
　　职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。
中学考勤制度3

　　为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
　　一、考勤要求
　　1、全体教职工务必增加工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
　　2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
　　3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩玩耍等各种消遣活动和其他非业务活动。
　　4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊状况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
　　二、考勤方法
　　1、签到签退。
　　教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
　　签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
　　每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明状况，否则按旷工处理。
　　2、请假规定
　　（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超过确定期限，依据兰教字【20xx】4号文有关规定执行。
　　（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
　　（3）产假。教职工符合方案生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据状况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事支配，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要准时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
　　（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，赐予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，赐予丧假3天，超过部分按事假处理。
　　（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
　　（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
　　（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
　　（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
　　（9）教职工请假期间的工作可自行支配，也可找分管主任协调支配。请假超过一周的，分管主任报校长室争论人事支配。
　　（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校支配的各项活动以及不听从学校工作支配的，均作旷工或旷课处理。
　　（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
　　3、量化赋分
　　（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
　　（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩玩耍、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育熬炼除外）。
　　三、考勤奖惩
　　1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
　　2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。
　　3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
　　四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。
中学考勤制度4

　　为严峻 校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定《校本研训考勤制度》。
　　一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加老师进行严格的考勤，由教科室人员负责。
　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。
　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。
　　3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊状况（如急诊等）除外。
　　4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。
　　5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊状况除外）。
　　6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。
　　二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。
　　三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。老师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。
　　四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。
　　五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，乐观主动地完成各项研训任务。
中学考勤制度5

　　为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，依据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。
　　一、基本原则和要求
　　1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。
　　2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特殊状况，需书面申请，由办公室争论处理。
　　二、考勤项目
　　（1）迟到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假
　　（6）旷工 （7）婚假 （8）丧假 （9）产假
　　三、考核要求
　　1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。
　　2.每天以抽查等形式进行考勤。有课老师按学校作息时间表准时上课，没课老师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班。有晚修的老师准时晚修。
　　3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。
　　4.老师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案。半天以内报班级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必需落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处支配调课。
　　5.外出开会，参加教研活动等公务（公假）活动1天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案。
　　6.病假须填写《请假条》，交办公室备案。半天报班级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有准时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。
　　7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。
　　8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。
　　9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。
　　10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。
　　11.请假期满返回岗位要向办公室销假。
　　四、岗位月考勤、津贴奖惩方法
　　1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是：
　　（1）自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，准时出席应到位的活动与工作。
　　（2）上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内。
　　2.课时津贴经考核发放：
　　全额发放
　　全额的50%发放
　　不发放
　　每月旷工
　　无
　　无
　　1次以上
　　每月事假
　　1天以内
　　2-3天
　　4天以上
　　每月病假
　　3天以内
　　4-5天
　　6天以上
　　每月上课迟到
　　1次
　　3次以内
　　4次以上
　　不能准时出席到位的活动与工作
　　1次
　　3次
　　4次以上
中学考勤制度6

　　1、全年请假不超过五天作全勤，全年不请假为满勤。
　　2、教职工因有特殊状况要减轻工作量的，要在支配工作之前书面提出申请，得到校长同意，工作量削减四分之一以上者不作全勤。
　　3、个人有急事处理，可事先请课节假，一月累计不超过六小时，每次不超过三节课，一年累计不超过40小时算全勤，请课节假必需要支配好工作。
　　4、迟到、早退3次者，作旷工半天。（说明缘由，得到谅解的作事假）
　　5、不请假或请假不同意而不上班的作旷工，旷工工资实扣，影响工作的代课金由旷工者交付，月奖金全扣。
　　6、节假日因工作需要要加班的发调休单，不调休的发给适当加班费。调休和教育处联系，并支配好工作，调休一学期结算。
中学考勤制度7

　　为协作学校嘉奖性绩效工资支配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，制造一个既严峻 认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。
　　一、病假：考勤奖按20元/天扣除。
　　二、事假：考勤奖按40元/天扣除。
　　三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。
　　四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。
　　五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。
　　六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。
　　七、学校同意的公出，不影响考勤。
　　八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。
　　九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。
　　十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。
　　十一、未尽事宜由校长室酌情处理。
中学考勤制度8

　　一、为了严峻 劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
　　二、考勤范围
　　1、老师上下班（老师上下班必需签到）。
　　2、行政管理人员、职员上下班。
　　3、各种会议。
　　4、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其它工作，犹如学竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
　　三、考勤方法
　　1、全校性的会议、学习及活动由总务处负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、课间操、课外活动、课外辅导等由值周老师负责考勤。
　　2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。
　　3、全体教职工（不包括后勤临时劳务人员）上下班实行电子信息化考勤制度，有关人员需在规定时间内自行到指定地点（传达室）输入考勤信息，特殊状况下不能输入信息的进行书面签到，并准时向值周老师报告。
　　4、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。
　　5、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
　　6、各处室有关人员应在每月二日将上一月的考勤状况送交总务处汇总。
　　四、请假
　　1、老师、职员因公、因事、因病请假，均需在事前到有关处室（老师到教育处、班主任到政教处、行政管理人员到校长室，外出教研活动全部到教科室）填写请假单，并支配好本职工作，有关处室负责人签署看法后备案，经审批同意后方可行假。
　　2、教职工代表学校参加各类会议或带队等，由教科室负责支配功课（鼓舞对调功课）；外出培训、进修、教研活动等，功课一律自行对调后报教科室备案，并提前通知相关班级同学。外出活动经费除规定的人员按要求由学校报销外，其它参加人员的活动经费一律自负。
　　3、病假须持定点医院证明，假毕或续假应办理销假或续假手续。
　　4、确因特殊状况，无法在事前办理请假手续的，最迟需在返岗当日办理补假手续。
　　5、探亲假：对长期远居两地的直系亲属实行探亲假。探亲一般支配在寒暑假期间。个别因特殊状况须在学期中途探亲的，须本人申请，经校长室批准，做事假处理。
　　6、婚丧假：依据国家规定，教职工本人结婚或直系亲属亡故，由学校校长室批准赐予婚丧假三天。远途的，可另给路程假，但路费由本人自理。
　　7、产假、哺乳假：符合方案生育的女职工，其产假、哺乳假时间及相应待遇，按上级人事管理文件执行状况分别确定。
　　五、旷工：下列情形之一的，均以旷工论处
　　1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值夜、学校组织的活动、会议、教研活动等，下同）
　　2、非特殊状况临时用电话、字条、口信等方法请假。
　　3、未按规定办理补假手续。
　　4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记，叫他人代登记及代他人登记。
　　5、未经有关领导同意，擅自调课、代课。
　　6、无正值理由拒不接受教科室支配的课务，而影响上课的。
　　7、伪造病情，小病大养，无故超假等。消逝旷工现象，除按规定扣发工资、奖金等，情节严峻的要上报上级主管部门处理。
　　六、迟到、早退：上课5分钟进入教室或上班5分钟才到岗位者，为迟到；提前5分钟离开教室或岗位的，为早退。每周迟到、早退或中途离岗两次不扣出勤奖，超过的第一次扣5元，其次次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。
　　七、凡要求全校教职员工出席的会议，政治学习等均要考勤，无故缺勤一次扣出勤奖20元，因公因事因病请假经批准而缺席的，不享受会议补贴。
　　八、因公出差或函授面授学习、参加短期培训等，凭有关通知事先报相关处室批准，方算出勤。时间较长的学习或培训，按有关文件执行。
　　九、监考、集体评卷、学校大型集体活动等特殊工作一律不能请事假，否则要扣出勤奖40元/次。
　　十、教职工在无工作支配的前提下，每周可机动请假半天或迟到早退合二次，不扣出勤奖，但必需履行请假手续，否则按旷工论处。每月累计无请假全勤者，发全勤奖20元。
　　十一、请假审批权限：连续请假一周以内由相关处室登记备案，校长审批。超过一周的报区局备案审批。
　　十二、教职工一学期累计病假10天以内，事假5天以内，不扣发有关奖金，超过的按80%以内酌情发放，病假超过一个月，事假超过15天的按上级政策处理，并扣发有关奖金。
　　十三、本制度的政策依据，若遇上级政策变动而使本规定与之冲突的，由校长室对本规定作相应的修改。
　　附考勤补充规定
　　一、为了严峻 劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
　　二、考勤范围
　　1、行政管理人员、老师、职员上下班必需签到签退。
　　2、各种会议。
　　3、学校或有关处室、教研组长、级段统一支配的其他工作，犹如学竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
　　三、考勤时间
　　1、值周值日时间为上午同学进校时间前到校，下午清校前离校。（7：30——16：30）
　　2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后20分钟止。（7：50——16：10）
　　3、其余教职工上下班时间在无工作支配的状况下考勤时间为上午8：30至下午3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。
　　4、各类会议与活动参加人员应在开头时间前5分钟到场签到（禁止代签），会议或活动开头与结束10分钟内到场为迟到或早退，超过10分钟的按缺勤计。
　　四、考勤方法
　　1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日老师负责考勤。
　　2、老师上课出勤状况由教育处负责考勤。
　　3、每位教职员工均有反映他人出勤状况的权利。
　　4、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
　　5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤状况送交校长室批阅后公示。
　　6、此考勤补充规定于20xx年4月1日起开头执行。
中学考勤制度9

　　一对请假的要求:
　　教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能准时请假的，到校后必需准时补假，否则按旷工论处。
　　请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
　　请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
　　教职工请假，必需对自己担当的工作提出支配看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
　　假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
　　会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。
　　请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留看法后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签留看法后报校长或副校长审批。
　　考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
　　二请假处理方法：
　　丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
　　婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
　　产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
　　病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，依据青教发【XX】号文件执行。
　　事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。
　　签到假：一月内有二次请假扣罚元。
　　大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。
　　因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
　　三旷工的处理方法：
　　旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。
　　旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。老师支配值班缺岗一次扣罚元。
　　大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。
　　会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。
　　当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。
　　升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）
　　度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等依据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
中学考勤制度10

　　一、关于请假程序的规定
　　1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：
　　（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。
　　（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。
　　（3）请假单经有关领导签批后，应准时交办公室备案。
　　（4）休完假后，应准时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊状况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。
　　2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。
　　3、教职工请假当天，学校办公室应准时将其请假状况通知相应班级组长，以便支配上课及坐班的临时代课工作。
　　二、关于请假种类的划分
　　请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正值理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。
　　1、公假：
　　（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。
　　（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。
　　（3）教职工出差由各处室支配并告知相关级组、科组。
　　2、特殊事假：
　　特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。
　　3、一般事假：
　　请一般事假者，按下列标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。
　　4、住院病假：
　　因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。
　　5、一般病假：
　　患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。
　　三、关于迟到、早退及旷工的规定
　　1、老师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。
　　2、老师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。
　　3、教职工有下列情形之一者均为旷工：
　　（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；
　　（2）非身染重病而由他人代为请假的；
　　（3）未经班级组批准而擅自调课的双方；
　　（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于特别钟以上到场的；
　　（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于特别钟以上离场的；
　　（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二特别钟以上的。
　　4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月全部考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期全部考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。
　　四、关于考勤登记的规定
　　1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加全部活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、其次课堂活动、班级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。
　　2、坐班及其次课堂活动的考勤状况由教育处登记，工勤人员的考勤状况由后勤处登记，科组活动的考勤状况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤状况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤状况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤状况由学校办公室指定专人负责登记。
　　3、教职工考勤状况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。
　　4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤状况的，学校视情节经重予以相应处理。
　　五、关于调课及临时代课的规定
　　1、老师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊状况而无法正常上课或下班的，必需调课。
　　2、调课必需提前特别钟以上报经班级组批准，经班级组认定的确难以调课而没上课的，当公假。课前不到特别钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。
　　3、老师坐班需请人顶替的，必需提前特别钟以上告知班级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤状况。但若老师坐班请人顶替而未提前告知班级组，且消逝顶替者未去坐班的状况，则视为请人顶替者旷工。
　　4、老师请假或调课后消逝空缺的课程及坐班由班级组统一支配其他老师临时代替。老师临时代课状况由班级组登记，于学期终上报教育处以便统一发放相关的工作补助。
　　5、无正值理由而不听从班级组临时调课或代课工作支配者，学校视情节轻重予以相应处理。
　　六、其它说明：
　　1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。
　　2、为鼓舞教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。
　　3、教职工考勤状况与其年度考核挂钩。老师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的全部津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。
　　4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。
　　5、后勤人员纳入本考勤方法。
　　6、电话请假的必需在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。
　　七、附则
　　1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。
　　2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议争辩准备。
　　3、本制度经20xx年1月教代会争辩通过。自20xx年2月始实施。
　　教研组长职责
　　1、组织本组老师学习教育理论和业务学问，乐观开展教育教学争论活动，带头并发动老师准时总结教学阅历，撰写教研论文。
　　2、指定教研组工作方案，审核本科组相关学科工作方案，团结和督促本组老师依照大纲要求，圆满完成教学任务。
　　3、关怀本组老师的思想、学习、工作和生活，抓好青年老师和骨干老师培育充分调动老师工作乐观性。
　　4、定期检查考核本组老师的教案、作业等教学常规工作，关心教育处做好老师教学常规量化管理工作。
　　5、做好教育处支配的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。
　　试验员职责
　　1、管理试验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产平安。
　　2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的同学试验预备工作，并关心剩余老师指导和监督同学按操作规程进行试验。
　　3、按学年制定仪器、药品选购方案，报教育处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫试验室、仪器室，确保场室洁净。
　　4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，准时指导学校老师规范使用电教设备。
　　图书管理员职责
　　1、听从工作支配，宠爱本职工作，有高度责任心。
　　2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产平安。
　　3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。
　　4、强化服务意识，确保热忱服务，提高服务质量。
　　5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。
　　电脑室管理员职责
　　1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教育处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备平安。
　　2、检查和督促上机的同学在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律