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人力资源管理
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人力资源第1章
第 1 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（ ）的人们的总称。
A、创造能力
B、工作能力
C、协作能力
D、语言能力
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合
B、培训
C、学习
D、配比
正确答案：B
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。
A、管理观念不同
B、管理重心不同
C、管理内容不同
D、管理的方法不同
E、管理的原则不同
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A、数量
B、质量
C、能量
D、变量
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合
B、培训
C、学习
D、配比
正确答案：B
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括( )等。
A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、留才
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。
A、管理观念不同
B、管理重心不同
C、管理内容不同
D、管理的方法不同
E、管理的原则不同
正确答案：A,B,C,D,E
第 1 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。
A、理论性
B、动态性
C、过渡性
D、固定性
正确答案：B
用户答案：B
第 2 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（ ）服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A、利益相关者
B、观看者
C、领导者
D、劳动者
正确答案：A
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和( ) 等。
A、人与人的关系
B、人与工作的关系
C、人与环境的关系
D、人与组织的关系
E、人与家庭的关系
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。
A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A、数量
B、质量
C、能量
D、变量
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。
A、理论性
B、动态性
C、过渡性
D、固定性
正确答案：B
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
正确答案：正确
用户答案：
第 4 题：通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和( )等发展趋势。
A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
人力资源第2章
第 1 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（ ）。
A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划
正确答案：C
用户答案：C
第 2 题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（ ）的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
正确答案：B
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用 等方面的计划。
A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（ ）。
A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：人力资源规划的首要任务是（ ）
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、核查现有人力资源
D、确定企业发展目标
正确答案：C
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
正确答案：错误
用户答案：正确
第 4 题：晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法
A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有 。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 1 题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（ ）的人才。
A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训
正确答案：B
用户答案：B
第 2 题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（ ）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员
正确答案：A
用户答案：C
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
正确答案：正确
用户答案：错误
第 4 题：从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：组织处理人员过剩的方法分为以下几类
A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有 。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 1 题：战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（ ）以上的人力资源计划。
A、三年
B、五年
C、一年
D、十年
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：人力资源费用预算与执行的原则是（ ）
A、分头预算，分别控制，个案执行
B、分头预算，总体控制，个案执行
C、总体预算，分别控制，个案执行
D、总体预算，总体控制，个案执行
正确答案：D
用户答案：D
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用
A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D、人力资源规划有利于控制人工成本
E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案：A,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
人力资源第3章
第 1 题：职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（ ）
A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）。
A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段
正确答案：A
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。
正确答案：错误
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决 以及职务的岗位与条件、工作流程与规范等问题。
A、内容与特征
B、责任与权力
C、目的与结果
D、标准与要求
E、时间与地点
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（ ）。
A、职务价值体系
B、工资价值体系
C、工作效率体系
D、工作制度体系
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（ ）内部公平性提供依据。
A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种
正确答案：C
用户答案：C
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题
正确答案：错误
用户答案：正确
第 4 题：一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（ ）。
A、职务价值体系
B、职务价值
C、价值体系
D、职务分析
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
正确答案：A
用户答案：D
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：组织中的职务分析活动包括以下几个阶段 ，其中调查阶段是难点。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
E、组织阶段
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 6 题：工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关 等方面的信息，所需费用低。（
A、工作职责
B、工作内容
C、工作关系
D、劳动强度
E、其它组织工作
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（ ）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A、具体特征
B、部分特征
C、性质
D、内容
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
正确答案：A
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：职务评价需要考虑以下几个方面的情况
A、市场绝对价格
B、市场相对价格
C、企业管理政策
D、职务分析结果
E、企业生产模式
正确答案：,B,C,D
用户答案：B,C,D
人力资源第4章
第 1 题：产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（ ）
A、历史原因
B、心理原因
C、社会原因
D、经济利益原因
正确答案：D
用户答案：D
第 2 题：为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（ ）时入场招聘。
A、低谷
B、不足
C、高峰
D、短缺
正确答案：C
用户答案：C
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
正确答案：错误
用户答案：
第 4 题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：人力资源招聘应遵循的原则有：
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、与国家的法令法规政策一致的原则
D、公开公平竞争的原则
E、有关系者优先原则
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 6 题：员工招聘的途径分为：
A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘
正确答案：A,C
用户答案：A,C
第 1 题：一般来说，内部招募的布告法特别适合于（ ）的招聘
A、普通职员
B、技术人员
C、管理人员
D、生产人员
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：面试开始应从应聘者（ ）开始发问。
A、可以预料到的问题
B、最预想不到的问题
C、最难于回答的问题
D、简历中有疑问的地方
正确答案：A
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：网上招聘具有信息传播 联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。
A、范围广
B、速度快
C、成本低
D、时间慢
E、成本高
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：人力资源招聘应遵循的原则有：
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、与国家的法令法规政策一致的原则
D、公开公平竞争的原则
E、有关系者优先原则
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A
第 1 题：相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（ ）
A、费用高、时间周期短、联系快捷方便
B、费用低、时间周期短、联系快捷方便
C、费有高、时间周期长、联系快捷方便
D、费用低、时间周期长、联系快捷方便
正确答案：D
用户答案：D
第 2 题：招聘会适用于招聘（ ）
A、高级人才
B、中下级员工
C、大学毕业生
D、归国人才
正确答案：B
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
正确答案：错误
用户答案：错误
第 4 题：观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：在选择招聘渠道时，对于 的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A、生产服务类
B、专业技术类
C、销售类
D、借调
E、外部补充
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：员工招聘的途径分为：
A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘
正确答案：A,C
用户答案：A,C
第 1 题：人员招聘的直接目标是为了（ ）
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
正确答案：B
用户答案：B
第 2 题：招聘会适用于招聘（ ）
A、高级人才
B、中下级员工
C、大学毕业生
D、归国人才
正确答案：B
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
正确答案：错误
用户答案：错误
第 4 题：人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：人员录用过程包括：
A、体检和资料核实
B、签订试用合同
C、员工的初始安排与试用
D、正式录用
E、辞退
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 6 题：员工招聘的流程包括：
A、确定需求
B、制定招聘计划
C、招募
D、甄选
E、录用和评估
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
人力资源第5章
第 1 题：企业要从（ ）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
A、现实
B、技术
C、操作
D、战略
正确答案：D
用户答案：D
第 2 题：岗位培训的实质是（ ）
A、结合实际按需施教
B、确保员工任职资格
C、提高员工整体素质
D、按照岗位需要培训
正确答案：C
用户答案：D
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确答案：错误
用户答案：错误
第 4 题：企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
正确答案：错误
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训的原则有 。
A、与企业战略目标密切联系的战略性原则
B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D、严格考核与择优奖励的激励性原则
E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有 等等。
A、讲授法
B、讨论法
C、视听法
D、个案法
E、实验法
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：岗位培训的实质是（ ）
A、结合实际按需施教
B、确保员工任职资格
C、提高员工整体素质
D、按照岗位需要培训
正确答案：C
用户答案：C
第 2 题：设置培训课程的最后一个环节是（ ）
A、确定目标
B、课程定位
C、选择模式
D、进行评价
正确答案：D
用户答案：D
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
正确答案：错误
用户答案：错误
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括 等。
A、利用研发中心对科技人员进行培训
B、各种开发人的潜能的方法的出现
C、网上在线培训的快速发展
D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
E、企业外包培训开发的增长
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点 。
A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围
E、难度变大
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：（ ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
A、激励
B、奖惩
C、评估
D、计划
正确答案：C
用户答案：C
第 2 题：（ ）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
A、头脑风暴法
B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、管理者训练
正确答案：A
用户答案：D
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训的原则有 。
A、与企业战略目标密切联系的战略性原则
B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D、严格考核与择优奖励的激励性原则
E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点 。
A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围
E、难度变大
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
第 1 题：（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
A、生产管理人员
B、计划管理人员
C、培训管理人员
D、岗位管理人员
正确答案：D
用户答案：D
第 2 题：由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法
正确答案：A
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
正确答案：错误
用户答案：错误
第 4 题：培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训开发的方法很多，常见的有 等等。
A、讲授法
B、讨论法
C、视听法
D、个案法
E、实验法
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括 。
A、设备扩散
B、云计算
C、自然用户界面
D、大数据
E、计算机
正确答案：A,B,C,D
用户答案：A,B,C,D
人力资源第6章
第 1 题：在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )
A、积极进行培训
B、提供及时的考核
C、提供职业发展信息
D、提供多种职业选择
正确答案：A
用户答案：A
第 2 题：在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )
A、背景
B、学历
C、专业
D、素养
正确答案：A
用户答案：B
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
正确答案：错误
用户答案：错误
第 4 题：一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面
A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B、是组织在人才竞争中的有力举措
C、是人力资源开发与管理的重要职能
D、找一份工作
E、满足组织要求
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C
第 6 题：职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有
A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：要取得别人的信任，不应该( )
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处
C、有错就改
D、有健全的人格
正确答案：B
用户答案：B
第 2 题：在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( )
A、介入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、成熟阶段
正确答案：C
用户答案：A
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
正确答案：正确
用户答案：正确
第 4 题：人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设计、适应、调整等活动则是终生相伴的。
正确答案：正确
用户答案：正确
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面
A、兴趣是人们职业选择的重要依据
B、兴趣可以增强人的职业适应性
C、兴趣在某些情况下具有决定性作用
D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性
E、兴趣不会导致工作的不稳定
正确答案：A,B,C
用户答案：A,B,C,D,E
第 6 题：生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分
A、短期目标（1～2年）
B、中期目标（3～5年）
C、长期目
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