实训六人力资源与工薪的审计.ppt

,单击此处编辑母版样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,*,单击此处编辑母版标题样式,应付职工薪酬审计程序,一、审计目标,A,、资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在,（存在）,B,、所有应当记录的应付职工薪酬均已记录,（完整性）,C,、应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务,（权利和义务）,D,、应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录，确定其发生、偿还的记录是否正确；年末余额是否正确；,（计价和分摊）,E,、确定应付职工薪酬在会计报表上的列报是否恰当,（列报）,二、审计程序,1,、核对应付职工薪酬明细账与总账的余额是否相符；,D,2,、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计数是否正确；,D,3,、通过实质性分析程序，检查年度工资有无异常波动，并查明原因；,ABD,4,、抽查应付职工薪酬支出凭证，确定工资、奖金、津贴的计算是否符合规定，会计处理是否正确；,ABD,5,、应付职工薪酬贷方发生额累计数与相关的成本、费用账户核对一致；,D,6,、核对非货币性福利、辞退福利、股份支付是否合规，会计处理是否正确；,ABD,7,、检查年度内应付福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费计提标准是否符合有关规定，计提金额是否正确；,BD,完成表,6-3抽查12月记账凭证复核各项计提基数、计提比例，复算计提金额是否正确。核对原始凭证、记账凭证、明细账记录是否一致,8,、检查年度内应付福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费的使用情况，确定其是否符合规定用途；,BD,完成表,6-4抽查12月记账凭证复核各项工资费用,使用,情况是否正确。核对原始凭证、记账凭证、明细账记录是否一致,9,、审查应付职工薪酬余额是否正确；,D,完成表,6-2,10,、验明应付职工薪酬是否已在资产负债表上恰当列报。,E,