公司进出厂管理制度.doc

公司进出厂管理制度

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2020年5月29日
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制度名
公司辞退与辞职管理规定
电子文件编码
GLZD074
页码
4-1

一、总则
第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。〖 ZK〗〗

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理
第四条 公司以有下列行为之一者,给予辞退:
1一年内记过3次者;
2连续旷工3日或全年累计超过6日者;
3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
5违抗命令或擅离职守,情节重大者;
6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者;
7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭 受损失者;
9品行不端、行为不检,屡劝不改者;
10擅自离职为其它单位工作者;
11违背国家法令或公司规章,情节严重者;
12泄漏业务上的秘密,情节严重者;
13办事不力,疏忽职守,且有具体事实,情节重大者;
14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;

签发人

责任人签名

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17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
20由于其它类似原因或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管 向员工出具<员工辞退通知书>,其预告期依据下列规定:
1连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;
2连续工作1年以上,未满3年者,20日前告之;
3连续工作3年以上者,30日前告之;
第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取<员工辞退证明书>,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,能够在收到<辞退证明书>之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的不服的,能够向人民法院起诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的 ,本公司将提请公安部门按照<治安管理处罚条例>的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记<人员调整登记表>。
第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。

三、辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取<辞职申请书>, 填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。

签发人

责任人签名

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第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要<移交清单>,办理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出<辞职通知书>并及时填写<人员调整登记表>。

四、附则
第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。

附表1 员工辞退通知书
编 码

姓 名

部 门

职 务

到职日期

离职日期

薪金号

其 她

辞退原因

上级主管意见

签字:
人事主管意见

签字:
总经理意见

签字:

签发人

责任人签名

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附表2 辞职申请书
申请人
姓名

部门主管

部门

辞职日期

职务

工作年限

辞退原因

上级主管意见

签字:
人事部门主管意见

签字:
总经理意见

签字:

签发人

责任人签名