景观工程部组织架构图及岗位职责范文.doc

景观工程部组织架构图及岗位职责

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2020年4月19日
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景观工程部组织架构图及岗位职责

工程管理中心景观工程部：
职能概述
工作内容要点
工作要求
景观建设
1、根据公司整个项目建设的需要及时进行景观项目的立项；
2、完成各景观方案设计；组织施工图纸会审；
3、协助总秘室完成各景观项目的招标过程；
4、进行发包景观项目组织施工监理及竣工验收工作；
5、组织自建景观项目的施工工作；
6、进行园区景观的养护及原有林木的保护利用工作。
把握公司整个项目建设的节奏、特点，领会设计意图，严格、科学管理，精心、艰苦施工，认真、细致养护。营造高品质的园林景观效果，提升整个社区销售、居住环境品质，从而促进楼盘销售，树立企业良好品牌形象。

一、工程管理中心景观工程部岗位职责：
职能概述
工作内容要点
工作要求
部门经理
1、全面负责卧龙湖国际社区内园林景观施工、养护的质量及进度。
2、对全部门人员进行绩效考核。
明确公司文件、会议等各项精神并及时传达给部属；部门内部全盘掌控，合理分配工作；保证部门的正常运行。
部门副经理
1、负责本部门所辖工人及机械的管理、调度。
2、负责与其它部门及外单位协调工作。
3、负责本部门人员的考勤管理。
4、行使经理授予的各项管理权。
协调各部门及单位的配合关系，从而利于部门各项工作的正常开展；保证部门内部考勤管理的正常有效进行。
园林绿化工程师
1、 负责园林绿化景观建设监理及施工的管理协。
2、 负责管理范围内安全文明施工工作。
对园林绿化工程施工做到及时监督，确保工程质量。
硬质景观工程师
1、 负责硬质景观建设监理及施工的管理协调。
2、 负责管理范围内安全文明施工工作。
对硬质景观工程的施工做到及时监督，确保工程质量。
景观设计师
1、 负责社区内景观方案设计
2、 负责管理竣工图纸及设计预算等资料。
及时对社区内景观改造设计方案，确保工程质量和进度。
养护主管
1、负责卧龙湖国际社区内的绿化苗木和绿化草坪的日常维护保养工作。
2、负责本部门临时用工人员的日常管理和绩效考核，安排现场养护的具体工作。
3、负责管理范围内安全文明施工工作。
制订合理的日常养护管理计划，并合理分配临时用工，组织养护施工。
定期检查园区内树木、草坪生长状况，并能及时发现问题和采取有效措施。 对养护单位进行考核。
资料员
1、收集汇总与各配合部门、施工单位间的所有文件及影像资料。
2、负责部门内所有资料的报审。
3、负责所有文档资料的汇总归档。
4、保障部门内勤工作正常运转。
5、负责与其它部门资料对接。
熟识并能使用相关的办公及工程制图软件；
根据工程进度及时收集资料，做好分类；
根据工程进度对公司内部文件审批能够及时跟进。

二、工程管理中心景观工程部组织架构：
经 理
副经理
硬质景观工程师

园林绿化工程师
2人
养护主管
资料员

资料员

资料员
景观设计师
资料员
养护人员约5人
人员约30人

备注：以上各岗位除园林绿化工程师外均一人。

三、职务说明书
1、部门经理：（）
（1）基本资料：
职务名称
部门经理
直接上级职位
工程总监
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
7
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
工程建设监控
40%
负责卧龙湖国际社区景观建设工程的全局监管，对方案规划组织相关人员进行核对
2
部门工作规划
20%
对景观建设工程的工作进度具体把握和分配
3
工作汇报沟通
20%
因工作需要具体与领导沟通，汇报部门工作状况
4
员工绩效考核
10%
对全部门员工负责，对每个人的工作绩效具体考核测评
5
其它临时工作
10%
处理公司临时委派任务
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大学本科以上/园林工程、园艺等相关专业/工程师以上
需培训时间/科目
2年以上/工程管理、景观规划、管理学
相关年限和经验
8年以上工作经验（建议有施工经验，有项目经理执业能力）
综合能力
需具备较强的统筹计划性、控制、组织、管理能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：4
支配性：5
性别/年龄特征
35岁左右，男性
体能/性格需求
身体健康，能承受足够的工作压力，具有果断的判断力
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，办公室为辅
②工作时间特征：正常上班
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：4

2、部门副经理：（未到岗）
（1）基本资料：
职务名称
部门副经理
直接上级职位
经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
6
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
人工机械调配
40%
因自建工程的需要进行人力资源、机械的调配，保障施工工程的顺利进行
2
关系协调
30%
因公司建设需要，针对外部关系进行具体协调
3
人员考勤
10%
对部门内部人员的出勤情况具体考核
4
其它临时工作
20%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专或同等以上学历/建筑、市政或园林工程专业/工程师
需培训时间/科目
2年/工程管理
相关年限和经验
4年以上相关工作或管理经验（建议有类似职位经验）
综合能力
有较强的沟通交流和组织协调能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：5
支配性：3
性别/年龄特征
男性，25岁以上
特能/性格需求
身体健康，行事稳重
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，为办公室辅
②工作时间特征：正常上班
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：2

3、园林绿化工程师：（）
（1）基本资料：
职务名称
园林绿化工程师
直接上级职位
副经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
1
定员人数
2
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
绿化工程监管
50%
具体执行各种苗木和园林花卉栽植摆放，监管外包绿化工程的现场施工保证景观效果，对设计方案进行核对
2
绿化项目具体实施
30%
负责卧龙湖国际社区内各项绿化项目立项、验收等方面的具体实施
3
绿化养护指导
10%
对后期绿化养护工作具体指导检查
4
其它临时工作
10%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专以上学历/园林、园艺等相关专业
需培训时间/科目
1-2年/植物学、观赏树木学、风景园林等
相关年限和经验
两年以上工作或管理经验
综合能力
又较强的组织、实施、协调能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：3
支配性：5
性别/年龄特征
男性，25 -40岁
体能/性格需求
身体素质良好，能长期承受工地生活，做事果断
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，为办公室辅
②工作时间特征：时常加班，能够按季节性调整休息
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：5

4、硬质景观工程师：（）
（1）基本资料：
职务名称
硬质景观工程师
直接上级职位
副经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
1
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
硬质景观工程监管
50%
具体执行各种外包硬质景观工程建设监管，根据公司安排具体实施现场建设，对设计方案进行核对
2
硬质景观项目具体实施
30%
负责卧龙湖国际社区内各项硬质景观项目立项、验收等方面的具体实施
3
硬质景观养护
10%
对硬质景观养护工作具体指导检查
4
其它临时工作
10%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专以上学历/建筑工程、工民建、市政工程类相关专业/工程师
（如经验丰富学历可适当放宽）
需培训时间/科目
3年/铺装材料及工程建设类
相关年限和经验
以上相关工作或管理经验
综合能力
又较强的沟通和控制能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：3
支配性：4
性别/年龄特征
男性，35岁以上
体能/性格需求
身体素质良好，能适用工地生活/行事稳重，有较强的识别能力
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，为办公室辅
②工作时间特征：正常上班外，可随时调整休息
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：2

5、景观设计师：（）
（1）基本资料：
职务名称
主管工程师
直接上级职位
副经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
1
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
景观工程设计
40%
根据公司安排具体执行各种景观工程设计，对设计方案进行核对预算。
2
景观工程项目具体实施
20%
负责卧龙湖国际社区内各项景观工程现场查看等方面的具体实施
3
景观工程景观效果
30%
对景观工程景观效果具体指导检查
4
其它临时工作
10%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专以上学历/环艺 园林等专业
需培训时间/科目
1年以上/环艺
相关年限和经验
2年以上相关工作或管理经验
综合能力
又较强的沟通和控制能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：4
支配性：3
性别/年龄特征
女性，22—30岁
体能/性格需求
身体素质良好，能适用工地生活/行事稳重，有较强的识别能力
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为辅，办公室为主
②工作时间特征：正常上班外，可有时加班
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：2

6、养护主管：
（1）基本资料：
职务名称
养护主管
直接上级职位
副经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
1
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
园林工程养护
60%
主要负责已交付园林工程的养护，具体分配临时员工养护任务，并及时检查跟进，配合绿化工程师完成自建工程建设 对养护单位养护区域进行考核
2
临时工人的培养
30%
负责卧龙湖国际社区内绿化临时工的技术培养，对工人的出勤和绩效考核
3
其它临时工作
10%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
中专以上学历/园艺专业/园艺师
需培训时间/科目
2年以上/园艺花卉、植物农药学
相关年限和经验
5年以上相关工作或管理经验
综合能力
又较强的沟通、控制、支配能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：4
支配性：3
性别/年龄特征
男性，30—50岁
体能/性格需求
身体素质良好，能适用工地生活/行事稳重，有较强的识别能力
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，办公室为辅
②工作时间特征：正常上班外，可时常加班
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：3

7、资料员：（未到岗）（）
（1）基本资料：
职务名称
资料员
直接上级职位
工程师
所属部门
景观部
薪金等级

辖员人数
0
定员人数
1
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
文件资料汇总归类
50%
围绕部门运营所发生的所有资料的收集、归档。与施工单位发生工作联系的及时通知，并做到依据明确，文件来往要做到签收人及签收时间明确。
2
工程建设程序报审
40%
根据景观工程建设需要，及时对各阶段的手续进行完善，做到有依据，循规蹈矩。
3
办公室后勤
10%
及时统计申购办公用品，收发与各部门因工作协调需要的内部联系单。
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专以上学历/园林景观工程相关专业
需培训时间/科目
2年/植物学及建筑工程
相关年限和经验
有相关实习经验即可
综合能力
有沟通、组织、服从能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：4
支配性：2
性别/年龄特征
男女不限，22岁以上
体能/性格需求
身体健康，可时常上工地
（4）工作环境：
①工作场所：以办公室为主，工地现场为辅
②工作时间特征：正常上班外，偶然加班
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：2

8、园林绿化技术工：
（1）基本资料：
职务名称
园林绿化技术工
直接上级职位
副经理
所属部门
景观工程部
薪金等级

辖员人数
1
定员人数
2
（2）岗位职责描述：
序号
工作概述（所耗时间）
工作活动内容
1
协助绿化工程监管
50%
具体执行各种苗木和园林花卉栽植摆放，监管外包及自行绿化工程的现场施工
2
高尔夫绿化具体实施
30%
负责卧龙湖国际社区内高尔夫各项绿化项目施工、验收等方面的具体实施
3
高尔夫绿化养护指导
10%
对高尔夫后期绿化养护工作具体指导检查
4
其它临时工作
10%
公司或部门内部因临时任务委派工作处理
（3）任职资格：
任职资格项目
任职资格说明
最低学历/专业/技术职称
大专以上学历/园林、园艺等相关专业
需培训时间/科目
1-2年/植物学、观赏树木学、风景园林等
相关年限和经验
5年以上工作或管理经验
综合能力
又较强的组织、实施、协调能力
个性特征
（弱 1 2 3 4 5 强）
责任心：5
情绪稳定：3
支配性：5
性别/年龄特征
男性，25 -40岁
体能/性格需求
身体素质良好，能长期承受工地生活，做事果断
（4）工作环境：
①工作场所：以工地现场为主，为办公室辅
②工作时间特征：时常加班，能够按季节性调整休息
③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：5