企业发展部部长岗位职责.doc

企业发展部部长岗位职责

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2020年5月29日
文档仅供参考

企业发展部部长职务说明书

岗位名称
企业发展部部长
岗位编号

所在部门
企业发展部
岗位定员
1
直接上级
主管副总经理
工资等级

直接下级
战略研究员、企业文化主管、编辑、美工设计
岗位分析日期

本职:主持企业发展部全面工作,对职责范围内的各项工作履行计划、组织、协调、控制职能
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定本部门各项制度及工作计划,并组织落实
工作结果
分送单位
工作
任务
负责编制战略研究、企业文化建设年、季、月度工作计划,经上级批准后,组织实施
工作计划
主管经理
负责修订本部门工作制度,指导下属员工开展工作

做好年度及平时工作总结,及时向上级领导汇报
工作总结
主管经理
职
责
二
职责表述:组织公司发展战略研究工作
工作结果
分送单位
工作
任务
组织对火电行业调研,收集先进企业和主要竞争对手的信息

组织获取政府部门相关信息和支持

组织对所收集信息进行深入分析,为公司领导提供企业发展战略参考方案
发展战略参考方案
主管经理,档案
组织对公司重大决策进行事前分析、建议和事后评价

职
责
三
职责表述:组织公司CI系统的建设
工作结果
分送单位
工作
任务
组织公司CI系统的规划、设计、导入及实施
CI系统规划
主管经理
组织<员工手册>的编制与修订

策划、规范有关企业形象的大型公关活动,上报审批后组织实施
大型公关活动方案
主管经理
职
责
四
职责表述:组织对内、对外宣传
工作结果
分送单位
工作
任务

组织建立与当地媒体的良好关系
组织对内、对外采访工作

组织对内、对外采访工作

指导、监督公司的声像、摄影工作

与信息中心协调,进行网络宣传

指导、检查<电建知音>的发行

职
责
六
职责表述:负责内部组织管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行

负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工,合理安排人员

拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出

对派出人员的工作进行监督检查

职
责
七
职责表述:完成领导交办的其它事项
权力:
权限一:对下属员工的考评权
权限二:对下属工作的监督检查权
权限三:下级发生争议的裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各单位
外部协调关系
市委宣传部、内蒙古电力系统对口部门、各类新闻宣传媒体
所需记录文档:汇报文件或报告 工作计划 工作总结
任职资格:
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
管理学、新闻等专业
经验
具备基层工作经历,有新闻宣传工作经验
知识
具备新闻和管理专业知识
技能技巧
管理技能、策划技能、采编技能、人际沟通和协调技能、办公软件操作技能、网络应用技能等
培训经历
入职培训、岗位实习、专业知识和技能的培训、宣传思想政治工作理论培训、其它人文类知识的培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、文件夹、公文包、档案柜,各种采编设备,绘图、打印、图象输入输出外设,软件,扫描仪,彩喷打印机等
工作环境
独立办公室,不易受干扰
工作时间特征
工作时间较不规律,临时性加班较多
备注: