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保安员激励制度

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2020年4月19日
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保安员激励制度

为加强保安队伍建设，鼓励保安员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，根据责、权、利相结合的原则，在有效实施培训考核制度的基础上，应制订相应的激励制度。

1．奖励

（1）直接奖励
   1）在管理区域内发现并抓获盗窃汽车者，经公安机关确认属实，奖励1000元。
   2）在管理区域内发现并抓获盗窃摩托车者，经核查属实，奖励200元。
   3）在管理区域内抓获盗窃自行车者，奖励100元。
   4）在管理区域内抓获入室盗窃、抢劫等违法犯罪分子者，经公安机关确认属实奖励500元。
   5）拾金不昧者，视金额大小或物品价值给予适当奖励，并在管理处内部通报表扬。
   6）及时发现火灾隐患，并采取有效措施，避免造成损失者，奖励100～500元。
   7）在小区内抓获未经许可乱发广告者，一次奖励20～50元。
   8）及时发现配电房、电梯机房、水泵房、发电机房有异常情况，避免事故发生者，经确认属实每次奖励50～100元。
   9）及时发现并通报住户门窗有被盗痕迹者，核查属实每次奖励50元。
   10）对公司/分公司工作提出合理化建议被采纳者，奖励20～200元。
   11）受到业主到管理处进行口头表扬或写表扬信一年超过3次以上者奖励100元。

（2）考核奖励
   1）公司考核奖励  在公司年度考核中综合成绩优异的员工，给予现金奖励及公司通报表扬，奖励金额为第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。
   2）管理处优秀员工评比
  　①月度优秀员工评比。将本月日常考核成绩、实操考核成绩、保安主管及班长的评价进行综合评定，填写绩效考核表（详见表1-3-4），根据最后的绩效考核成绩评出管理处保安部门的优秀员工，人数为管理处保安员总人数的10%，对获得优秀员工的人员予以奖励现金100元及在管理处通报表扬。
  　②季度优秀员工评比。综合本季度中三次月度绩效考核成绩、季度理论考核成绩及主管、班长的评价，评出季度优秀员工，人数为管理处保安员总人数的10%，对获得季度优秀员工的人员予以奖励现金300元及在管理处通报表扬。
  　③年度优秀员工评比。综合本年度四个季度的考核成绩、公司年度综合考核成绩及主管、班长的评价，评出年度优秀员工，人数为管理处保安员总人数的10%，对获得年度优秀员工的人员予以奖励现金500元及在管理处通报表扬。

   3）升职、提薪奖励。每位员工的所有考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。

表1-3-4  保安员月工作绩效考核表
姓名：                  审核人：                                   年  月  日—   年  月  日
序号
工作考核内容
自定
分
完成
情况
自评得分
考核
得分
备注
1
主要工作事项计划完成情况

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）

小计

2
实操考核成绩
—
—
—

3
日检成绩
—
—
—

4
加分项（有重大立功表现时此项生效，视情况加1～5分）
—
—
—

综合评定
第1项×40％＋第2项×20％＋第3项×40％＋第4项＝
自评总结

自评人签字：
主管考评

考核人签字：
部门考评

                                                       考核人签字：
经理考评

考核人签字：                                                                                                                                              
说明：1.本表1-4项及综合评定分数满分分别为100分。
      2.考核得分×权重分＝最后得分，计分必须按此计算。
      3.如无2、3项考核内容，不需要计算权重分，满分为100分。
      4.第4项为加分项，对当月工作有突出贡献的进行加分，满分10分。

2．惩罚

惩罚由管理处保安主管、班长监督执行，较大项处罚由管理处组织召集各部门主管集体讨论实施。

（1）值勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者，给予如下处罚：
   1）在车道口因未查出入证或未刷卡，造成汽车被盗，罚款1000元或予以辞退。
   2）摩托车被盗，罚款200元。
   3）自行车被盗，罚款100元。
   4）对外来人员没按要求登记，造成不良后果者，罚款100元。
（2）参与赌博活动，或在社会上聚众闹事，给公司声誉造成严重影响者，视情节轻重罚款200元以上或予以辞退。
（3）有下列行为之一者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次予以辞退：
   1）值班时在岗位睡觉。
   2）值班时擅离岗位。
   3）酒后执勤造成不良影响。
   4）执勤中不按规定着装。
   5）未按时交接班、迟到、早退。
   6）无假外出或夜不归宿。
   7）下班后在岗亭内聊天。
   8）上班时不服从班长正常调配。
   9）无正当理由擅自不参加训练、学习和集体活动。
   10）对上级下达的工作任务，无正当理由未能如期完成。
   11）车场出口不执行有关规定不收费、少收费或收费不给票。
   12）车管员对车辆状况不做记录。
   13）收受业主/住户财物。
   14）因交接班时交接不清而造成不良后果。