中小学教职工聘用合同.doc

合同编号：
学校教职工聘用
合 同 书
姓 名
日 期
说 明
1. 除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章与标准性文件规定。另附页增加有关条款须经双方当事人签名确认方有效。
2. 书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
3. 本合同内年、月、日一律用公历与阿拉伯数字；涉及书写工作报酬等金额，一律用大写。
4. 本合同未经合法授权代签无效。
学校教职工聘任合同书
甲方〔聘用单位〕：府兴学校
民办非企业单位登记证书：乙方〔受聘人〕：
居民身份证号： 教师资格证号：
毕业学校学历专业：
家庭住址：
根据?中华人民共与国教育法?、?中华人民共与国教师法?、?中华人民共与国劳动法?、?中华人民共与国劳动合同法?及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。 
一、聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要及乙方学历、职称、能力、特长等,聘乙方为府兴学校教师〔职工〕。〔岗位描述： 〕
第二条 聘用期间假设乙方不能胜任现在工作岗位，甲方可以调整乙方工作岗位。
二、合同期限
第三条 本合同期限类型为 年期固定期限合同。
本学年度续聘教师，合同生效日期为2021 年7月1日，合同终止日期为
年6月30日。
新聘教师，合同生效日期按上岗之日计算。其中试用期3个月，试用期满经学校考核合格者，自动转为正式合同；试用期满经学校考核不合格者，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同；特别优秀者，可缩减试用期，提前正式聘用。
起薪日从乙方到甲方报到后正式上岗之日算起。
三、权利与义务
  第四条 甲方权利：
〔一〕按照章程自主管理；
〔二〕组织实施教育教学活动；
〔三〕获得乙方提供与其聘用岗位相一致工作效劳；
〔四〕根据有关规定，对乙方在聘用期内工作实绩进展考核并实施奖惩；
〔五〕享受乙方为完成甲方工作任务所形成作品、创造、专利、技术成果等知识产权所有权；
〔六〕聘任教师及其他职工；
〔七〕法律、法规、规章与标准性文件规定其他权利。
第五条 甲方义务：
〔一〕遵守法律、法规；
〔二〕贯彻国家教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
〔三〕维护受教育者、教师及其他职工合法权益；
〔四〕依据本合同约定按时支付乙方工作报酬，保障乙方应享有工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要工作条件；
〔五〕法律、法规、规章与标准性文件规定其他义务。
第六条 乙方权利：
〔一〕按时取得劳动报酬,享受学校规定福利待遇以及寒暑假期约定带薪休假；
〔二〕对学校教育教学、管理工作与教育行政部门工作提出意见与建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校民主管理；
〔三〕参加进修或者其他方式培训；
〔四〕进展教育教学活动，开展教育教学改革与实验；
〔五〕从事科学研究、学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中发表意见；
〔六〕指导学生学习与开展，评定学生品行与学业成绩；
〔七〕乙方续签合同并经学校考核优秀，可向甲方申请缴纳社会保险方式、缴纳公积金意愿及比例，并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，享受相关待遇。
〔八〕法律、法规、规章与标准性文件规定其他权利。
第七条 乙方义务：
〔一〕遵守宪法、法律与职业道德，为人师表；
〔二〕严格遵守国家方案生育政策；
〔三〕贯彻国家教育方针，遵守学校制定各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；
〔四〕对学生进展宪法所确定根本原那么教育与爱国主义、民族团结教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益社会活动；
〔五〕关心、保护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面开展；
〔六〕制止有害于学生行为或者其他侵犯学生合法权益行为，批评与抵抗有害于学生安康成长现象；
〔七〕维护甲方合法权益，不得散布有损于甲方声誉言论，保守甲方工作秘密或工作中涉及绝密、机密信息；
〔八〕未经甲方同意，乙方不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外利益；
〔九〕乙方应遵守学校规章，服从组织领导，承受工作安排，按时完成工作任务，到达学校规定质量标准；按学校要求参与各项教研活动，不断提高自身素质与教育教学能力。
〔十〕依法应履行其他义务。
四、工资与社会保险
第八条 甲方根据乙方工作岗位，按月支付乙方工资。每月25日为上上月工资发放日，不得拖欠工资。有特殊情况不能及时发放须向乙方说明原因。合同期满不续聘，甲方应在合同期满三个月以内，乙方与学校之间其他财物清偿后发放聘期最后一个月工资。
假设因乙方原因不能履行或不能完整履行合同，学校将扣发所有未发薪酬，并有权追究因违反合同造成其他损失。
第九条 甲方应根据自身实际情况依法确定?教职工工资发放方法?。乙方工资、奖励、补贴等按甲方依法确定分配制度、方式与标准执行。乙方工资构成为：根底工资+课时工资+绩效工资+岗位补贴。
第十条 在合同期内甲方考察乙方工作实绩，有权根据考核调整乙方工资。
第十一条 甲方应依法为固定聘期三年以上考核优秀教职工办理社会养老保险。其中上缴社会养老保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。〔如个人意愿不交社会养老保险学校适当补助。〕
第十二条 乙方应交纳个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
第十三条 乙方在聘用合同期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准与乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。
乙方在聘用合同期内因违反工作纪律、违反操作规程造成人身伤害或财产损失，由违规者承当责任。
学校应为特殊岗位〔食堂、门卫等〕入工伤保险，如有因学校责任造成伤害，按照合同规定由保险公司代表学校赔偿损失。
乙方假设有隐瞒自身病情情节，由此引起任何损失均由乙方负责。
第十四条 合同履行期内包含寒暑假，实行带薪休假。甲方应按?教职工工资发放方法?中规定标准向乙方支付寒暑假工资。
五、合同变更、解除及终止
第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十七条 乙方在聘用期间有以下情形之一，甲方可随时解除合同：
〔一〕有违法行为，并被司法机关采取人身限制措施；
〔二〕在试用期内被证明不符合聘用条件；
〔三〕违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件；
〔四〕签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项；
〔五〕成心不履行岗位职责，给学校〔幼儿园〕工作造成损失；
〔六〕体罚学生，侮辱学生，情形严重造成影响；
〔七〕连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日；
〔八〕因管理学生不力或教育教学方法不当，教学成绩明显低下。
〔九〕因其他原因给学生造成伤害，给学校带来严重不良社会影响或潜在风险。
第十八条 有以下情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知乙方：
〔一〕乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
〔二〕乙方不能胜任教育教学与教育教学辅助效劳工作；
〔三〕本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议。
〔四〕如乙方有严重违纪违法行为，甲方可随时终止合同。
甲方主动解除合同，同时退换乙方押金。
第十九条 有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
〔一〕甲方未按合同约定支付劳动报酬；
〔二〕甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫工作。
第二十条 甲方在试用期内解除合同，应根据乙方实际工作时间按约定试用期工资标准向乙方支付工资。
第二十一条 乙方在合同期未满，未提前三个月以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职，甲方不再支付任何报酬〔含当期应付工资与当期、上期绩效工资。〕
第二十二条 由于教育职业特殊性，乙方应在合同期满前两个月内续签下期合同。
六、解除合同经济补偿
第二十三条 因以下情形之一，解除合同，甲方应向乙方给予经济补偿金：
〔一〕甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
〔二〕甲方未按约定及时足额支付劳动报酬；
〔三〕甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
〔四〕以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更合同致使合同无效；
〔五〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安；
〔六〕甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同；
〔七〕法律、行政法规规定可以解除合同其他情形。
第二十四条 经济补偿金标准以及补偿年限按?中华人民共与国劳动合同法?规定及相关法律规定经双方协商解决。
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定效劳期。
乙方违反效劳期约定，按照约定向甲方支付违约金。违约金计算方法按照约定以及国家有关规定执行。
七、争议处理
第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
八、平安责任
第二十八条 由于乙方主观成心或工作疏忽、玩忽职守造成学生伤害事故责任由乙方承当；由于甲方制度不完善或设施设备不完备造成平安事故由主管领导与甲方共同承当责任。
九、附那么
第二十九条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定，由甲乙双方商定。
第三十条 本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。续聘由甲乙双方签字盖章后生效； 初聘者需缴纳押金100元，同时双方签字生效。
甲方〔盖章〕：  乙方〔签字〕：
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