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股份公司劳动合同管理制度
一、 背景
随着经济的发展以及市场的竞争加剧，股份公司在组织运作中面临着巨大的挑战。作为公司的基础，员工的管理是股份公司进行有效运营的关键。在股份公司的员工管理中，劳动合同管理起到了至关重要的作用。因此，建立一套严格的、规范的劳动合同管理制度对于保障员工的权益，维持公司的稳定和发展，都具有非常重要的意义。
二、 目的
本劳动合同管理制度的目的在于规范股份公司与员工之间劳动关系的管理，保护公司和员工的权益，明确双方的权利和义务，加强管理水平，提高劳动力质量和生产力水平。
三、 适用范围
本制度适用于股份公司所有劳动者。股份公司应在签订劳动合同前将本制度的内容与员工进行说明。
四、 劳动合同签订程序
1. 招聘
股份公司应该依据岗位要求和招聘计划，招聘符合公司要求和岗位要求的员工。
2. 三方面约定
在确定是否录用的过程中，股份公司要求向候选人说明劳动岗位及其要求，岗位薪资等相关信息，并在录用时，股份公司需要与员工签订劳动合同。
3. 确定劳动合同的内容
3.1合同条款
劳动合同应包含劳动合同各项条款，如工作地点、工作职责、工作时间、劳动报酬、职工休息假期、社会保险、工伤保险、劳动保险、解决争议等。
3.2 合同履行期限
劳动合同的履行期限可以是一年以上，但是不得超过三年。若期限逾期，劳动合同继续有效。
3.3 试用期
股份公司可以根据实际情况设置试用期。
3.4 解除劳动合同
股份公司应制定解除劳动合同的相关规定，员工在公司违反纪律或合同约定的情况下，股份公司可以解除劳动合同。
4. 劳动合同的签订及变更
4.1 签订
劳动合同应当按照国家劳动法律法规的要求签订，并向员工提供一份正本。如果劳动合同由公司的代表签署，必须在合同上注明签署人的姓名和职务。
4.2 变更
劳动合同签订后，如需变更劳动合同的内容，应当与员工协商一致，经劳动者同意后加以变更。变更的内容应当与原劳动合同内容相协调，不可以损害劳动者的合法权益。
五、 劳动报酬
1. 劳动报酬的计算
劳动报酬应该按照国家相关规定进行计算，需要指出员工的岗位工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇。
2. 劳动报酬的支付
股份公司应当按照国家的规定按时支付员工的工资报酬，如果逾期未支付，公司应当向员工进行具体说明，并赔偿工资逾期给予的利息，同时要监督考勤、加强劳动学习，改善员工待遇。
六、 职工休息假期
1. 休息日安排
股份公司应当合理安排职工的休息日，并根据国家法律、法规和集体合同的规定，做好职工休日的安排和管理工作。
2. 工伤保险和健康保险
股份公司应当对员工进行工伤保险和健康保险，并提供相关保险证明。
七、 争议解决
如果股份公司与员工之间发生劳动争议，双方可以采取协商、调解、仲裁或起诉等方式进行解决。公司应当尊重员工的权益，在解决劳动争议方面，要客观、公正、公平处理，不能私自偏袒。
八、 总结
本制度是股份公司管理的重要有机组成部分。制定和实施本制度有助于有效保障劳动者的权益、维护公司的稳定与和谐、提高公司的生产力水平和管理水平。因此，股份公司应当严格遵守和执行本劳动合同管理制度。