人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理.doc

第五章薪酬管理
一、单项选择题
1．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)
A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配
2．( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水〞一词。(2007年1 1月三级真题)
A．薪酬 B．工资 c．薪资 D．薪金
3．( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形与无形的待遇。(2021年5月三级真题)
A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资
4．外部薪酬包括直接薪酬与间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007年5月三级真题)
A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金
5．以下各项中，( )属于外部回报的奖励方式。
A．奖金 B．欣赏与认可 C．开展时机 D．具有挑战性的工作
6．以下不属于间接薪酬形式的是( )。
A．岗位津贴 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
7．以下表述不正确的选项是( )。(2004年6月三级真题)
A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应表达效率及公平的原那么 D．薪酬应服从市场交换规律
8．根据员工的实际奉献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改良业绩，这表达了薪酬管理的( )原那么。(2004年11月三级真题)
A．竞争力 B．鼓励性 C．公正性 D．经济性
9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
A．产品的需求弹性B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位
10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007年5月三级真题)
A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能
11．以下哪项不属于企业员工薪酬管理的根本目标?( )
A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的奉献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
c．合理控制企业人工本钱，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
12．当员工的薪酬及其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)
A．外部公平 B．内部公平 c．程序公平 D．个人公平
13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了( )原那么。(2003年6月三级真题)
A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有鼓励性 D．薪酬本钱的控制
14．适当拉开员工之间的薪酬差距表达了( )原那么。
A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性
C．对员工具有鼓励性 D．吸引人才
15．( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件与工作环境，以及承当该岗位所需的资格条件进展系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬管理 D．岗位分析
16．薪酬管理的原那么是一个企业给员工传递信息的重要渠道，表达了( )。(2003年8月三级真题)
A．员工价值观 B．企业的价值观 c．企业的方向 D．企业经营特点
17．内部公平主要是指( )。
A．员工薪酬及市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬及自己所在部门的绩效相当
D．及其他岗位相比，员工的薪酬及其所在岗位工作价值大体相当
18．关于有效薪酬管理的根本原那么，以下表述错误的选项是( )。(2004年6月二级真题)
A．尽量满足员工的需求
B．支付相当于员工工作价值的薪酬
C．适当拉开各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
19．在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，那么应该( )。
A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定
20．在进展工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
A．按照新的方案执行 B．维持现有工资水平不降
C．折中的方法 D．与员工沟通，执行新的标准
21．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资及员工( )严密挂钩。(2003年6月三级真题)
A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功
22．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原那么为( )。(2003年8月三级真题 A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
23．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。
A．尊重销售人员的要求 B．低一些
C．及供大于求情况无关 D．高一些
24．企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要表达在( )上。
A．最低工资与经济补偿金 B．超时的工资支付与最低工资
c．最长工作时间与超时的工资支付 D．养老保险与工伤保险
25．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原那么主要是以员工的( )决定其薪酬水平。(2005年11月三级真题)
A．业绩水平 B．能力大小 C．工龄长短 D．学历上下
26．在单项工资管理制度制定中，支付原那么、等级划分、过渡方法是( )的工作内容。
A．工资管理 B．支付能力 c．控制管理 D．工资总额方案
27．岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。〔2007年5月三级真题〕
(2005年5月三级真题)
A．岗位及薪酬的对应关系 B．岗位等级的上下
c．岗位及绩效的对应关系 D．岗位及职务的相关度
28．岗位及薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)
A．鼓励作用愈小 B．薪酬差距愈小 C．鼓励作用愈大 D．薪酬等级愈多
29．假设企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，那么以下错误的选项是( )。
A．岗位等级低的，提高比拟少的工资就能到达鼓励效果
B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能到达鼓励效果
C．岗位及薪酬的对应关系为线性关系
D．岗位及薪酬的对应关系为非线性关系
30．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。
A．25％点处 B．50％点处 C．75％点处 D．90％点处
31．为了保持企业产品的市场竞争力，应进展本钱及收益的比拟，通过了解( )的人工本钱状况，决定本企业的薪酬水平。A．统计年鉴 B．国家机关 C．外资企业 D．竞争对手
32.岗位及薪酬的对应关系是( )。
A．两者无关 B．U形曲线 C．S形曲线 D．线性或非线性关系
33. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
A．制定薪酬方案 B．确定企业内部的薪酬制度
c．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付
34. 某企业采用成比照拟法进展岗位评价，将所有岗位进展成比照拟，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
A．丙、甲、乙、丁 B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙
35. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差异很明显，适用的岗位评价方法是( )。(2004年11月二级真题)
A．岗位排列法 B．岗位分类法 c．因素比拟法 D．要素计点法
36. 适合使用岗位排列法进展岗位评价的企业是( )。(2005年11月二级真题)
A．某中型城市的供电局
B．一家全国知名的纺织机械生产商
C．一家拥有23名员工的塑料加工厂
D．一家专业制作娱乐节目的文化传播
37. 工作岗位评价是在( )根底上进展的。(2003年8月三级真题)
A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析
38．岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
A．分值、等级与列表 B．等级、列表与排序
C．排序、分值与列表 D．分值、等级与排序
39．以下不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)
A．岗位排列法 B．要素合并法
C．岗位分类法 D．因素比拟法
40．本钱相对较低的岗位评价方法是( )。(2007年5月三级真题)
A．排列法 B．关键事件法 C．分类法 D．因素比拟法
41．( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)
A．关键事件法 B．评分法 C．因素比拟法 D．排列法
42．分类法是一种典型的岗位评价方法，以下关于它的描述不正确的选项是( )。(2007年11月三级真题)
A．划分类别是关键 B．本钱相对较高
C．适用大企业管理岗位 D．对精度要求高
43．主要作用是对岗位评价的计量误差进展调整的权重系数类型是( )。(2021年5月三级真题)
A．总体加权 B．局部加权 c．内部加权 D．外部加权
44．( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2021年5月三级真题)
A．内容效度 B．统计效度 C．过程效度 D．构造效度
45．通过将岗位及事先设定好的代表性岗位比拟，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A．排列法 B．分值法 C．分类法 D．评分法
46．因素比拟法的优点是( )。
A．可以防止主观因素对评价T作的影响 B．要素确实定富有弹性，适用范围广
C．能防止出现明显的判断错误 D．能够有较高的满意度
47．先将企业中岗位价值最高及最低的岗位选择出来，作为上下界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进展逐一排序。这种岗位评价方法是( )法。
A．岗位分类法 B．成对排列法 C．选择排列法 D．岗位比拟法
48．某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，那么劳动分配率是( )。
A．20％ B．40％ C．60％ D．80％
49．在核算人工本钱时，( )指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
A．企业利润总额 B．企业销售收人(营业收入)
C．企业增加值(纯收入) D．企业本钱(费用)总额 ’
50. 企业在生产经营活动中用于与支付给员工的全部费用称为( )。
A．劳动报酬 B．企业人工本钱 C．企业利润 D．劳动所得费
51. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费与其他人工本钱组成了( )。
A．人工本钱 B．劳动报酬 C．养老保险费 D．劳务报酬
52. ( )不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)
A．计时工资 B．计件工资 C．退休工资 D．奖金津贴
53. ( )不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)
A．奖金分红 B．带薪休假 C．带薪培训 D. 员工食堂
54. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为( )。
A．10K， B．20％ C．45％ D．75％
55. 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是( )。(2004年6月二级真题)
A．10％ B．12％ C．40％ D．80％
56．以下关于人工本钱说法错误的选项是( )。(2004年11月二级真题)
A．人工本钱的增加意味着利润的减少
B．社会保险费用应列入企业人工本钱
c．劳动保护费用不应列入企业人工本钱
D．人工本钱核算可以帮助企业找到适宜的人工本钱的投入产出点
57．对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人T本钱的主要信息来源。 A．奖金津贴 B．工资总额 c．社会保险 D．福利水平
58．某机械设备制造公司拥有员工 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，那么陔公司的人工费用比率为( )。(2005年11月二级真题)
A．0．475 B．0．525 C．0．667 D．0．904
59．( )不应包括在福利预算方案中。(2003年6月二级真题)
A．班车 B．带薪培训 C．分红 D．企业缴纳的社会保险费
60．社会保险的实施对象是( )。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)
A．劳动者 B．社会贫困者 C．军人及其家属 D．全体居民
61．以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。(2004年6月二级真题)
A．失业保险 B．根本养老保险 c．工伤保险 D．补充医疗保险
62．( )是福利管理的根本原那么。(2003年8月三级真题)
A．合理性、必要性、方案性与救助性 B．必要性、及时性、方案性与协调性
c．合理性、及时性、方案性与救助性 D．合理性、必要性、方案性与协调性
63．以下不属于社会福利的工程是( )。(2004年6月三级真题)
A．财政补贴 B．生活补贴 c．公共设施 D．养老保险
64．在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A．社会保险 B．社会救济 c．社会福利 D．社会优抚
65．我国的社会保障体系是由( )组成的。
A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
66．企业在推行福利制度时，必须考虑到及社会保险、社会救济、社会优抚的匹配与协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这表达了福利管理的( )。
A．合理性原那么 B．必要性原那么 C．方案性原那么 D．协调性原那么
67．企业福利管理，必须要遵循的主要原那么中，不正确的有( )。
A．合理性原那么 B．必要性原那么 c．方案性原那么 D．标准化原那么
68．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。
A．社会保险 B．社会优抚 C．社会救济 D．社会救助
69．某公司为高层管理人员购置住房，这属于( )。
A．全员性福利 B．特殊福利 c．困难补助 D．岗位津贴
70．减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。
A．信任 B．凝聚力 c．期望 D．向心力
71．( )不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标 B．明确福利的支付形式与对象
c．工资总额的管理 D．评价福利措施的实施效果
72．单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
A．本月工资
C．上月工资
B．上年度月平均工资
D．本年度预计月平均工资
73．单位新调入的员工，从( )开场缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)
A．调入之日 B．调入第二个月
C．调入第三个月 D．调入单位发放工资之日
74．新参加工作的员工，从参加工作的( )开场缴存住房公积金。(2006年5月三级真题)
A．当月 B．第二个月 c．工作满30天以后 D．第三个月
75．单位为员工缴存的公积金，以以下支不正确的选项是( )。
A．企业在本钱中列支
B．机关在预算中列支
c．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D．社团在利润中列支
76．假设某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，那么其员工的月缴存额为( )。
A．1000×5％ B．1500×5％ B．1200×5％ D．2500×5％
77．员工与单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。(2004年11月三级真题)
A．2％ B．3％ C．5％ D．10％
78．( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(2004年11月三级真题)
A．T作条件 B．技能水平 c．劳动绩效 D．物价水平
二、多项选择题
1．薪酬表现形式包括( )。(2007年1 1月三级真题)
A．精神的及物质的 B．稳定的及非稳定的
c．有形的及无形的 D．货币的及非货币的 E．内在的及外在的
2．外部薪酬包括直接薪酬与间接薪酬，直接薪酬包括( )。(2007年11月三级真题)
A．根本工资 B．年薪 C．鼓励薪酬 D．红利 E．绩效工资
3．外部薪酬包括( )。(2021年5月三级真题)
A．根本工资 B．绩效工资 c．社会保险 D．晋升时机 E．额外津贴
4．影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)
A．企业工资支付能力 B．物价水平
C．工会的力量 D．薪酬策略 E．劳动绩效
5．企业确定薪酬管理的根本原那么是( )。(2004年6月三级真题)
A．对本钱有控制性 B. 对内具有公正性 C．对外具有竞争力 D．支付具有公开性 E．对员工有鼓励性
6．有效的薪酬管理应遵循的原那么是( )。(2003年7月二级真题)
A．对内具有竞争力 B．对外具有竞争力 c．对内具有公正性 D．对外具有公正性 E．对员工具有鼓励性
7．企业员工薪酬管理的根本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
A．确立薪酬鼓励机制 B．保证内部公平
C．吸引并留住优秀人才 D．保证外部公平 E．合理控制企业人工本钱
8．企业的日常薪酬管理包括( )。
A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬方案 D．适时计算 E．薪酬调整
9．以下选项中( )因素会对企业薪酬管理原那么产生重要的影响。
A．企业支付能力 B．劳动力供求关系 c．企业开展战略 D．企业生产经营特点 E．企业的价值观
10．企业制定薪酬管理制度时，要考虑的根本因素有( )。(2004年11月i级真题)
A．企业经营战略 B．企业价值观 c．生产经营特点 D．劳动生产率 E．财务支付能力
11．制定企业薪酬管理制度的根本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
A．薪酬调查 B．掌握企业劳动力供给及需求关系
c．岗位分析及评价 D．掌握竞争对手的人工本钱状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力
12．以下鼓励员工的方式中，属于内部鼓励(回报)的有( )。(2004年11月二级真题)
A．欣赏与认可 B．开展的时机
C．具有挑战性的工作 D．快捷的信息网络系统 E．有竞争力的工资报酬
13．外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )。
A．直接的薪酬 B．间接薪酬 c．参及企业决策 D．更大的责任 E．个人成长时机
14．确定与调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)
A．员工的个人意愿 B．社会平均工资水平
C．员工家属的意愿 D．劳动就业实际情况 E．管理人员的意愿
15．起草单项工资制度的程序包括( )。
A．准确标注制度的名称 B．界定制度的作用对象及范围
c．明确工资支付及计算标准 D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E．提交公司领导批准
16．薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断鼓励员工的根底上，通过薪酬机制，( )。
A．促进公司及员工结成利益共同体 B．合理控制人工本钱
c．谋取企业利润最大化 D．保证企业产品竞争力
E．将企业及员工短、中、长期利益相结合
17．影响企业支付能力的因素有( )。
A．实物劳动生产率B．销货劳动生产率 C.劳动分配率 D．人工本钱比率 E．附加价值劳动生产率
1 8．在将短期鼓励及长期鼓励相结合的新型薪酬构造中，以下描述正确的选项是( )。
A．高级管理人员的中长期鼓励局部比重较大 B．高级管理人员的中长期鼓励局部比重较小
c．中级管理人员的中长期鼓励局部比重较大 D．中级管理人员的中长期鼓励局部比重较小
19．( )属于制定薪酬方案所需要的资料。
A．员工薪酬的根本资料及企业整体的薪酬资料 B．企业在未来一年人力资源规划资料
c．国家薪酬政策、物价变动资料及市场工资水平 D．企业的财力状况 E．薪酬预测
20．奖金制度的制定程序包括( )。
A．岗位评价 B．确定奖金总额
C．确定奖金分配原那么 D．确定奖金发放对象 E．确定奖金计算方法
21：资奖金调整的方式有( )。
A．奖励性调整 B．鼓励性调整 C．生活指数调整 D．工龄工资调整 E．特殊调整
22. 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。(2004年11月三级真题)
A．按照新方案确定工资奖金 B．根据岗位评价结果给员工人级
C．汇总问题分析原因完善方案调整 D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
23. 奖金制度的制定程序包括( )。(2003年6月三级真题)
A．确定奖金计算方法 B．确定岗位评价方法
C．确定奖金分配原那么 D．确定奖金发放对象
E．根据企业经营方案完成情况确定奖金总额
24.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有( )。(2003年8月三级真题)
A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级 B．按新丁资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进展分析，并做出适当调整 D．汇总测算中的问题，供上级参考 E．制定工资标准
25．( )是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)
A．排序法 B．岗位分类法 c．要素比拟法 D．要素计点法 E．加权选择量表法
26．确定工作岗位评价要素与指标的根本原那么包括( )。(2007年5月三级真题)
A．少而精原那么 B．细致性原那么 C．可比性原那么 D．准确性原那么 E．综合性原那么
对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理；③综合性原那么；④可比性原那么。
27．工作岗位评价指标的分级标准进展排序的顺序为( )。(2021年5月三级真题)
A．由高到低 B．由大到小 C．由优到劣 D．由难到易 E．由上到下
28．关于岗位评价，以下说法正确的选项是( )。(2004年6月二级真题)
A．岗位评价即岗位分析 B．岗位评价的结果应该公开
C．评价的是岗位而不是任职者 D．应让员工积极地参及到岗位评价工作中来
E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
29．岗位评价及薪酬的比例关系如图5一1所示。其中曲线A及曲线B的关系为( )。
(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．A比B的岗位之间薪酬差距大 B．B的鼓励作用小
C．A比B的岗位之间薪酬差距小 D．A的鼓励作用小
E．无法确定
图5-1
30．因素比拟法通常使用的评价因素有( )。
A．运动能力 B．岗位所需要的特殊技能
C．劳动环境条件 D．技术情报保管 E．所受的教育程度
31．在核算企业工资总额时，不应包括( )。(2004年6月二级真题)
A．终止合同的违约金 B．各种津贴与补贴
C．劳动保护的各种支出 D．加班工资
E．劳动保险与福利
32．企业工资总额一般包括( )。(2003年8月三级真题)
A．计时_T资 B．离退休费 C．计件工资 D．奖金 E．加班加点工资
33．人工本钱核算的目的在于( )。(2006年11月二级真题)
A．改善费用支出构造，节约本钱
B．了解使用劳动力所付出的代价
C．及时、有效地监视、控制生产经营流程
D．了解产品本钱与人工本钱的主要支出方向
E．提高产品制造本钱；改良产品质量，提高市场竞争力
34．反映人工本钱的根本指标有( )。
A．企业从业人员年平均人数 B．企业从业人员年人均工作时数
C．企业销售收入 D．企业增加值 E．企业人工本钱总额
35．工资总额确实定方法有( )。
A．企业根据自己的条件确定 B．工资额占附加值比例
c．工资占销售额比例推算法 D．盈亏平衡点法 E．要素计点法
36．福利管理的主要原那么是( )。
A．必要性 B．合理性 C．方案性 D．协调性 E．及时性
37．福利费用包括( )。(2006年5月二级真题)
A．员工生活困难补助 B．工会经费
C．企业作业人员医药费 D．住房公积金
E。 下岗人员的根本生活费
38．以下符合福利管理的原那么是( )。(2005年11月二级真题)
A．要保障员工的合法权利
B．企业提供的福利最大限度的及员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利工程
E．有效控制福利保险的本钱，必要时可削减局部社会福利工程
39．福利管理的主要内容包括( )。(2021年5月三级真题)(2004年6月三级真题)
A．确定福利总额 B．确定支付形式
c．确定支付对象 D．评价实施效果 E．明确福利目标
40．以下关于福利描述正确的选项是( )。(2004年1 1月三级真题)
A．奖金是福利的一局部 B．福利是一种补充性报酬
C．福利会增加企业投人 D．福利及员工业绩关系密切
E．大局部福利及员工业绩无关
41．社会优抚的对象是( )。(2004年11月三级真题)
A．灾民 B．贫闲户 C．军属 D．退伍军人 E．烈属
42．企业各项福利总额预算方案的工作内容包括( )。(2005年11月三级真题)
A．福利的覆盖面 B．福利的性质
C．福利的受益者 D．福利的起止日期 E．上一年度福利总支出及本年度预算
43．社会保险包括( )。(2007年11月三级真题)
A．养老保险 B．失业保险 c．工伤保险 D．医疗保险 E．生育保险
44．以下说法正确的选项是( )。(2006年11月二级真题)
A．住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额
B．用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出
C．企业本钱总额在财务损益表上表现为销售本钱的本年累计数
D．销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
E．国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润〞向“税前会计利润〞过渡
45．涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金工程包括( )。(2004年6月三级真题)
A．根本养老与补充养老保险费 B．医疗保险费、失业保险费
C．工伤保险费、生育保险费 D．职工福利费、职工教育经费
E．奖金、津贴与补贴
46．员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)
A．离休退休 B．归还购房贷款 C．迁出所在的县市 D．购置建造翻修自住房 E．及单位终止劳动关系
47．失业保险所需资金来源包括( )。
A．失业保险费B．财政补贴 C．个人或团体捐助 D．基金利息 E．其他资金
三、简答题
1．简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(2007年5月三级真题)
2．简述企业薪酬制度设计的根本要求与三项标准。
3．简述企业战略规划的主要内容。
4．我国的最低工资与最长工作时间是如何制定的?
5．简述单项工资管理制度制定的根本程序。
6．企业工资奖金调整方式有哪些?
7．工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
8．简述工作岗位评价的原那么、功能与步骤。
9．简述工作岗位评价要素的分类。
10．简述工作岗位评价指标的构成。
11．简述岗位测评信度与效度检查。
12．某公司采用成比照拟法对现有六种岗位进展评价，其结果如表5一1所示。请先将表中的空白处填齐。并进展数据汇总，再对该六种岗位从低到高进展排序。(2003年6月三级真题)
表5—1岗位责任要素评价表
工作岗位
A
B
C
D
E
F
序号
A
0
+
+
+
+
+

B
-
0
+
+
-

C
-
-
0
-

D
-
-
+
0

E
-
+

F
-

合计

最终排序

13简述人工本钱的概念、构成与影响因素。
14．简述人工本钱核算的意义，并介绍人工本钱核算的程序与方法。
四、计算题
1．某企业岗位评价表5—3如下：
薪酬要素
权重
等级
一
二
三
四
五
知识经历
15
2
5
8
11
15
对决策的影响
15
2
5
8
11
15
监视管理
20
2
6
11
16
20
职责
15
3
6
9
12
15
解决问题的能力
15
2
6
10
15
-
沟通
10
2
6
10
-
-
工作环境
10
2
6
10
-
-
合计
100
-
-
-
-
-
具体说明：
岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重
(2)岗位A经过评价，结果为知识经历4等，对决策的影响3等，沟通l等，监视管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，T作环境l等；
(3)岗位B经过评价，结果为知识经历2等，对决策的影响1等，沟通1等，监视管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。请你根据表中资料与说明。计算岗位A、B的岗位评价结果。
2．根据表5—4中所给的数据。请计算出概率权数与要素总得分。将概率权数与得分填到相对应的表格中。
表5—4权重系数确实定：概率加权法
测定指标
分值Pi
相对权数Aj(j=1,2,3,…..,m)
概率权数Wi
得分PiWi
1
2
3
4
5

E11
20

E12
15

E13
15

E14
20

E15
30

合计
100
-
-
-
-
-
-

3．某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
如果不考虑个人所得税与各项保险，其五月份实发工资为多少?
4．某公司上年度相关费用如表5—6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工本钱总额及其目标人工本钱的增长率。(2021年5月三级真题)
表5—6某公司上年度相关费用表

数额〔万元〕
在岗员工工资总额
2300
不在岗员工工资总额
81
企业高管分红
260
社会保险费用
678
福利费用
219
教育经费
44
劳动保护费用
58
住房费用
127
工会经费
30
招聘费用
22
解聘费用
21
5．某公司在2021年度生产人工费为3382万元，净产值为9780万元，2021年度确定目标净产值为12340万元，目标劳动分配率同上年