渠道试用期工作总结怎么写.doc

渠道试用期工作总结怎么写

　　篇一：业务员试用期工作总结
　　试用期工作总结
　　尊敬的各位领导：
　　你们好！首先，真诚地感谢红牛公司给予我这次宝贵的工作机会。
　　我是茂名办化州业务代表吴波涛，今年2月下旬进入了化州红牛团队，成为红牛公司的中一员。本人工作细心、认真且具有较强的责任心和进取心,,严格遵守执行公司的规章制度，富有工作热情；性格开朗,乐于和他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力；责任感强，准确、高效完成主管领导交付的工作,和团队同事之间能够通力合作,相处和睦融洽。在进入公司近四个月的工作和学习里，在主管领导和团队前辈的关心指导下，我的产品销售和品牌维护技巧等方面都取得了一定的成绩，现将我的工作情况作如下汇报：
　　本人主要负责化州市河东市场的维护及拓展工作，拜访的客户主要类型为终端士多，区域涵盖5家批发；全渠道客户325家，BC商超客户6家，纳入拜访线路客户200家。按公司的规定，将其规划为5条每周一访的线路。每月销售量都提前或超量完成。日常工作拜访中，严格执行拜访八步骤，以养成标准高效的工作习惯。注重动手能力的自我提升和生动化陈列的加强，提升产品市场形象。客情培养上，我一直坚持诚实、守信为最大原则。轻易不给客户承诺，但是承诺了就一定耐心、仔细为客户办好事情；客户提出的问题及时解决或者反映到主管领导处寻求帮助。虽然入职只有短短的几个月时间，但线路客户对我的工作都是赞赏有加。
　　渐渐的，我感到自己身上的担子重了，那是一份责任和使命。红牛的价值和不凡梦想需要我们每一位红牛人去共同创造。同时，我意识到自身工作和前辈们存在一定差距：如有时候办事不够干练；综合分析能力较弱；专业知识不足等。
　　为此，我从不敢掉以轻心，在工作中不曾停下学习的脚步。向书本学习、向主管领导学习、向周围的前辈学习。天道酬勤，通过不的断积累，相信我将能很快适应公司安排给我的岗位，并能够从容地处理日常工作中出现的各类问题。
　　今年有幸参加湛江分公司的年中会议，基地的机械化和规模化，外聘讲师的专业度深深地震撼了我。分公司组织的体育竞技运动更是增进了我们全体员工的友谊！这样完善且富有激情的平台不更值得我们为之挥洒青春吗？
　　对于未来的工作计划，我总结为一下几点：1、通过网络商学院的学习提高产品销售和维护的技巧。2、实践中有意识地不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司作出更大的贡献。3、加强发掘潜在客户的能力，开拓销售市场。
　　“逢山开路 遇水架桥”这个信念，由入职之处一直指引着我不畏难不怕艰难，不断实践，帮助我实现了一个又一个的自我突破。希望公司通过我工作态度和工作能力的考核的考察让我正式成为红牛公司的一份子。
　　申请人: 吴波涛
　　申请时间:2014年6月10日
　　篇二：试用期工作总结报告
　　个人试用期工作总结报告
　　尊敬的*******：
　　您们好！
　　我有幸于2012年7月10日入职公司，担任行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这紧张而又忙碌的二个月里，我得到了公司领导及同事非常热忱的帮助。工作中虽然我的专业知识还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作能力都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事对我的关怀和帮助。
　　现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
　　一、工作总结
　　1. 积极认真的熟悉公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
　　2. 资料整理工作：
　　1) 各单位劳动合同的整理。
　　2) 各类人事文件及资料的整理和归档。
　　3. 文件修定工作：
　　1) 协助部门经理修定《员工手册》。
　　2) 协助部门经理修定《招聘管理规定》。
　　3) 协助部门经理制作各单位的组织架构图和岗位设置图。
　　4) 修定管理制度的文件格式。
　　5) 修订岗位工作职责和部门工作职责的文件格式。
　　6) 修订目前使用的人事类表格。
　　4. 劳动合同模块工作：
　　1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。
　　2) 完善劳动合同管理的资料。
　　5. 社保模块工作：
　　1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。
　　2) 梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。
　　3) 各单位社保卡更换。
　　6. 培训模块工作：
　　1) 制作《员工手册》培训教材。
　　2) 组织新入职员工和在职员工培训。
　　3) 建立培训记录并归档管理。
　　7. 考勤模块工作：
　　1) 了解各单位的排班和考勤的统计方法。
　　2) 审核各单位提供的月考勤资料。
　　3) 统计月考勤数据。
　　8. 工资计算：
　　1) 确定员工薪资结构的组成。
　　2) 计算工资，并打印工资表和工资条。
　　9. 招聘模块工作：
　　1) 协助招聘临时救生员、保安员6名。
　　2) 招聘1名预结算员。
　　3) 协助招聘保洁员、绿化工、保安员，保安员已招聘到位。
　　4) 预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1
　　人待张总面试确定。
　　5) 设计师申请1名，9月3日面试1人，综合能力较强，但不是很符合公司要求。
　　6) 设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日
　　报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。
　　10. 处理日常事务和上级临时交付的工作。
　　二、工作分析和岗位认识
　　作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作提供服务平台，而且为公司所有的活动提供各种支持和活动，人事工作运营的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，具体有以下几点认识：
　　1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；
　　2、要对公司人事政策熟记于心，熟练运用办公设备，对所有人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了如指掌，及时提出调整各级人员的建议；
　　3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，及时沟通、妥善处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；
　　4、协助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的招聘选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置使用系统、留人为目的的薪酬福利系统；
　　5、对公司的各项活动出谋划策，配合部门建立完善的企业文化体制。
　　总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创造经济利益，这才是人事工作的价值所在。
　　三、优缺点总结
　　优点：
　　1、 具备一定的沟通和亲和能力，能和同事建立良好的合作关系。
　　2、 从事人事方面工作多年，有较强的实战经验，具备一定的处理问题能力。
　　3、 具备职业人的基本素养和责任感，有一定的抗压能力。
　　缺点：
　　1、性格比较急燥，工作细心度不够。
　　2、缺少人力资源系统管理培训。
　　3、对人事类法律法规了解不透彻。
　　4、对公司招聘岗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。对行业专业性知识了解不够，招聘完成率不高。
　　5、因以前一直是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程认识不够。
　　四、工作计划
　　（一）工作方面：
　　1. 协助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。具体工作计划如下：
　　1) 协助部门经理对《考勤管理规定》和《离职管理规定》进行修定。
　　2) 加强对考勤的监督工作，对打卡和不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理办法，日常考勤管理的梳理和完善（主要包括：请假、加班、出差等）。
　　3) 修订及完善员工离职手续的办理流程。
　　4) 重点协助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责和各部门的工作职 责。
　　5) 协助部门经理和各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最后确定 各单位各岗位的人员配置。
　　6) 协助部门经理对《培训管理规定》进行修定。
　　7) 完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用和转正等一系列的规定。
　　2. 进一步了解各单位各岗位的工作性质及招聘要求，提高招聘效率。
　　1) 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。
　　2) 评估目前人员招聘渠道和效果。多和同行业交流，了解市场最新动态，且结合公司实际情况，从而建议更高效的招聘渠道。
　　3) 综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采用不同招聘渠道，找到合适的人才，从而提高招聘效率。
　　3. 在工作中，结合自己对工作的认识和看法，及时提出意见，并积极和同事就处理工作的一些心得体会进行交流。
　　1) 在平时工作中发现的问题及时处理并上报。
　　2) 各单位在推进制度的过程中出现的问题给予解决和帮助。
　　3) 工作中积极和同事进行交流，相互学习共同进步。
　　五 未来职业生涯规划
　　从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出和挫败，经过几年的学习摸索和锻炼，自己在专业技能上得到了一定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。
　　在目前人事专员的岗位上，尽快熟练掌握人力资源工作的基本操作，计划在一到两年后能担任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、锻炼自己的管理能力。计划在两到四年后能达到胜任人事经理的能力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思考问题。后续的发展方向根据实际情况再定。
　　六、总 结
　　短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并认真完成每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些
　　也是我在日后的工作中需要不断总结和反省的。我相信自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
　　汇报完毕，谢谢！
　　汇报人： **********
　　日 期：2012年9月10日
　　篇三：最新业务员试用期工作总结范文
　　我于xxxx年xx月xx日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到公司的团队中。时间飞逝，现在我在公司不知不觉已经快三个月了。在公司的这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，我的各方面均取得了一定的进步。现将我的工作情况作如下汇报： 来公司以前，离开大学后的我对自己只有理论没有实践的半吊子状况有着清醒的认识，因此对未来的工作水平和状态充满了跃跃欲试和焦虑的双重心态。是浙江中盈投资有限公司，为我迈向职场的第一步提供了勇气和平台。 来到公司后，我知道在试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，是我的当务之急。 我在公司的工作暂时是协助x经理和x经理处理业务事务。事情小到复印传真，往来银行，制作单证，大到融入业务，和业务单位进行沟通。 在工作过程中，我努力从处理力所能及的小事和翻阅以往业务留档、沟通业务单位中去了解业务、理解业务、熟悉业务，并努力掌握业务流程和细节。我很高兴我能够在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了业务的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了领导交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 因此我要特别感谢领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。 在短短三个月的试用期中，无论在工作还是思想上，我都得到了不少的收获。但和其同时，也发现了自己很多不足的地方：实践经验的缺乏，使得我在开展具体工作中，常常表现生涩，工作经验方面有待提高;对需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。 xxxx年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并用于指导和展开实践。 2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司作出更大的贡献。 3、寻找客户资源，以扩大公司利益为基础和中心点，展开全新的工作。 最后也希望请领导和同事对我多支持，多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。

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