编外职工聘用合同.doc

编外职工聘用合同编外职工聘用合同甲方名称： 法定代表人： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下编外职工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 二 项执行：（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至达不到公司考核指标（另有说明）时止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在爱心俱乐部编外宣传销售人员岗位工作。（2） 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、个人业绩达到2400元（第一个月）,申领600元的工资，业绩达到16800元，共计申领1160元工资，将成为公司编外职工。2、 编外职工：团队成员15人，团队业绩16800元，底薪2000元/月，个人产品销售提成 ，职务为：业务主管。3、团队业绩达到151200元，团队成员126人，升级为市场总监，底薪4000元/月，个人产品销售提成 。4、 团队业绩达到123万元，团队成员1022人，升级为总经理，底薪8000元/月，个人产品销售提成 ，公司配10万元以上的专用车。5、 总经理有资格申请其他市县“众联汇”爱心俱乐部设立的权利，俱乐部投资由公司负责，总经理占股份30%。6 编外职工不享受在编职工的其他奖金、福利待遇，团队管理人员应督促所辖人员按时完成考核指标，如团队没有发展或业绩考核没有完成，公司将停止发放薪金。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作考核标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方按照岗位职责，建立各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家与本地的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度与岗位纪律，服从甲方的领导与管理。（三）乙方如违反规章制度与岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理直至辞退。四、岗位工作条件（一）甲方提供乙方履行职责所需的相关条件。（二）甲方按照国家有关规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制；根据工作需要为乙方提供技术、业务知识与规章制度等方面的培训。五、工资待遇（一）甲方根据国家政策与本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章与政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。七、聘用合同的解除#（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、严重违反聘用单位规章制度的；2、违反规定或者操作流程，发生责任事故，或失职渎职，造成严重后果的；3、乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的；4、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的；5、对不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可随时单方面解除本合同；6、其他甲方认为应当解除劳动合同的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前7日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3. 其他甲方认为应当解除劳动合同的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期与哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情况。（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。八、至甲、乙双方约定的合同终止条件出现时，本聘用合同终止。九、附则1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策相关规定执行。2、本合同一式两份，聘用单位与受聘人员当事人双方各执一份。3本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人（签字）年 月 日 年 月 日5 / 5