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工会相关法律法规知识竞赛试题
为庆祝“五一国际劳动节〞，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广阔干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。
答题须知：
1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工
2.竞赛形式：涂答题卡
3.竞赛时间：2021年3日20日至4月10日
4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○〞涂黑，铅笔作答无效〔竞赛试题见?临河工运?与临河工会网，答题卡可复印或从网上下载〕。
5.参及方式：答题人必须将姓名、工作单位、通信地址、身份证号填写清楚，各基层工会将答题卡收集整理后于4月10日前送临河区总工会504室。
6.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。
7.答题参考：?工会法?、?工会章程?、?劳动合同法?、?集体合同规定?、平安生产及女职工特殊权益保护等有关知识。
1．我国工人阶级诞生于 。
2．中华全国总工会成立于 。
3．当前中国工会的工作方针是 。
B.组织起来、切实维权
4．在社会主义中国，全国人民的总体利益及职工群众的 ，从根本上讲是一致的。
5．中国工会的根本职责是 。
6．认真贯彻落实?关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定?，需要切实推动实现“三个普遍〞：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是 。
7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关与其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或及用人单位建立劳动关系的 ，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，成认工会章程，都可以参加工会为会员。
8．工会会员权利与义务的关系应该是这样的： 。
9．?中国工会章程?规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养与选拔青年干部、妇女干部、 。〞
10．?劳动合同法?是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的?劳动合同法?于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 实施。
11．工会主席、副主席任期未满，任何组织与单位 调动其工作。
12．工会 从社会聘用工会工作人员。
13．工会通过 ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监视企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 职工工资及企业经济效益与国家经济社会开展同步增长。
15． 是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A．技术革新 B．合理化建议 C．劳动竞赛
16．临时工 参加工会。
17．任何组织或者个人对违反?劳动合同法?的行为都有权 ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
18．?劳动合同法?规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。
19．工会应当帮助、指导劳动者及用人单位依法订立与履行劳动合同，并及用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。
20.职工代表大会或职工大会进展选举与做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工到达 人数才能通过.
21.?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护 的合法权益，构建与开展与谐稳定的劳动关系。工会相关法律法规知识竞赛试题工会相关法律法规知识竞赛试题。
22.企业工会是 机构.
23．用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动报酬与劳动条件等标准 集体合同规定的标准。
24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用 。
25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由 代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过 通过，否那么不得罢免。
27．?工会法?规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 组织具备民法通那么规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。〞
28.?劳动合同法?规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。
29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。　　
30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 具有约束力。
31.签订集体合同应当经过 五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布　　
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布　　
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬与劳动条件，按照 的标准执行。
33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，及 或者职工代表平等协商确定。
34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
35.用人单位自 起即及劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
36.用人单位招用劳动者， 扣押劳动者的居民身份证与其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C. 不得.
37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。
38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
内订立书面劳动合同。
39.?中华人民共与国劳动合同法实施条例?于2021年9月3日国务院第25次常务会议通过，自 起施行。
40.无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定 时间的劳动合同。
41.以下属于劳动合同必备条款的是 。
42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。
43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十 C..百分之八十
44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动合同的履行。
45.用人单位应当按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。
46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。
47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 。
48.劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
49.用人单位 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
50.劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。工会相关法律法规知识竞赛试题文章工会相关法律法规知识竞赛试题出自，此链接！。
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。
52.劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ，向其按月支付报酬。
54.劳务派遣单位派遣劳动者应当及承受以劳务派遣形式用工的单位订立 。
55.被派遣劳动者享有及用工单位的劳动者 的权利。
56.劳务派遣单位违反?劳动合同法?规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位及用工单位承当 赔偿责任。
57.用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 。
59.用人单位违法不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。
60.用人单位违法及劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的
向劳动者支付赔偿金。
62.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由 或者人民法院确认。
63.用人单位自用工之日起满 未及劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经及劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即及劳动者补订书面劳动合同。
64.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？以下选项不正确的选项是 。
65.申请劳动争议仲裁的时效期间为 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
66.劳动争议仲裁收费吗？ 。
67.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 提出。
68.维护职工合法权益是工会的根本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是 。
A.劳动合同制度、集体合同制度
B.劳动合同制度、职工代表大会制度
C.平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式
69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得 与 的同意。
70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取 意见，成立相应机构的，应当有 参加。
A.总工会，同级总工会
B.工会，同级工会
C.工会，同级总工会
71．“ 〞是全国总工会于1992年开场实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化与社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都及党政一道，深入到困难企业与职工家庭，送去慰问金与生活必需品。
72．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程〞、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工根本生活救助、 、职工子女入学救助与职工就业帮扶等。
73． 是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工与农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工与农民工上学子女。
74．工会教育与引导职工成为“四有〞职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、 。
75．?中华人民共与国宪法?规定：“ 实行民主管理，依照法律规定选举与罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。〞
76．企业工会支持企业 ，发动与组织职工完成生产经营任务。
77．订立劳动合同，应当遵守合法、 、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。
78．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 违反劳动合同。
79．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 。
80．集体合同由 代表企业职工一方及用人单位订立。
81．企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 。
82．工会应当帮助、指导劳动者及用人单位依法订立与履行劳动合同，并及用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。工会相关法律法规知识竞赛试题法律题库。
83．工会签订集体合同，上级工会 给予支持与帮助。
　 A.应当 B.可以 C.不必　
84．企业、事业单位违反职工代表大会制度与其他民主管理制度，工会 要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
85．因 集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
86．任何组织或者个人对违反?劳动合同法?的行为都有权 ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
87．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由 代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
88．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予 。
89．厂务公开，首先强调的是职工的 。
90．?工会法?规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 组织具备民法通那么规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。〞
91．?中国工会章程?规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 组织。〞
92．以下选项中， 不属于工会经费来源。
C.职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金
93．各级工会组织与干部要充分发挥工会 作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
　 A.“大基地〞 B.“大学校〞 C.“大阵地〞
94．全国职工素质建立包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、
与社会文明等六个方面的素质建立。
95．爱岗敬业、争创一流，艰辛奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对 的全面而精辟的概括。
96．信念坚决、立场鲜明，艰辛奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对 的全面而精辟的概括。
97．工人阶级在社会主义现代化建立中发挥主力军作用，需要为经济建立、政治建立、文化建立、社会建立以及 作出积极奉献。
98．工会组织与广阔职工深入开展创先争优活动，必须以 为主题，从推开工会工作创新开展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争领先进的热潮。
B.创立“模范职工之家〞，争当“优秀工会工作者〞
C.效劳科学开展、效劳职工群众
99、制定“十二五〞规划，必须以 为主题。
100、加快转变经济开展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会开展全过程与各领域，坚持把 作为加快转变经济开展方式的主攻方向。
C.建立资源节约型、环境友好型社会
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