市住房和城乡建设局领导班子2025年生活会围绕“四个带头”方面对照检视发言材料【含剖析典型案例】与住建局党员围绕“五个方面”个人对照检查发言材料2篇例文.docx

市住房和城乡建设局领导班子2025年生活会围绕“四个带头”方面对照检视发言材料【含剖析典型案例】与住建局党员围绕“五个方面”个人对照检查发言材料2篇例文

市住房和城乡建设局领导班子2025年生活会围绕“四个带头”方面对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】
开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。XX市住房和城乡建设局领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入对照检查，深刻剖析问题， 以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，查找不足，明确方向，为推动全市住房和城乡建设事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年累计开展24次。通过学习，领导班子成员撰写心得体会30余篇，政治理论水平显著提高。同时， 积极运用“学习强国”等平台，督促党员干部每日学习，参与度达100%,人均积分在全市名列前茅，真正做到学思用贯通、知信行统一。
(二)聚焦民生保障，增强服务质效。全力推进城镇中低收入群体住房保障工作。去年全市新增保障性住房5000套，超额完成年度计划的20%,解决了1.5万余人的住房困难问题。积极开展棚户区改造，完成改造项目10个，惠及居民8000户。加强保障性住房资产监管，定期进行资产清查，确保资产安全完整， 让住房保障政策真正惠及民生。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。全年精简会议30%,文件数量减少25%,让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部的监督管理，开展廉政谈话20余次，对发现的苗头性问题及时提醒纠正，干部队伍作风明显好转，群众满意度达到90%以上。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
一是政治领悟深度不足。对党中央关于住房和城乡建设工作的一些重大决策部署，学习领会不够深入透彻。如在建筑节能政策落实上，部分领导干部对政策细节把握不准，导致工作推进中出现一些偏差，影响了全市建筑节能工作的整体进度。在新型城镇化建设的相关文件学习中，未能充分结合XX实际进行深入思考， 致使一些工作举措与本地实际情况契合度不高。二是看齐意识有待加强。在思想和行动上与党中央保持高度一致方面还存在差距。 在执行一些紧急任务时，个别领导干部存在本位主义思想，考虑本部门利益较多，未能从全局角度出发，影响了工作的协同推进。 在房地产市场调控工作中，面对复杂的市场形势，有时未能坚决贯彻上级要求，存在观望和等待的现象。三是纪律执行不够严格。 对一些干部违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少。如在工程质量安全监管工作中，部分工作人员对一些轻微的违规行为未能严格按照规定进行处理，导致类似问题反复出现。在机关内部考勤管理上，对迟到早退现象未能做到严格执纪，影响了机关工作纪律的严肃性。四是意识形态工作有短板。对住房和城乡建设领域的意识形态工作重视程度不够，缺乏系统的工作机制和有效的应对措施。在一些网络舆情应对上，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，对部门形象造成了不良影响。对行业内一些涉及意识形态的敏感问题，未能及时发现和引导，存在一定的风险隐患。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到因难和问题时，习惯于推诿扯皮，不愿主动承担责任。在老旧小区改造工作中，一些干部因怕得罪人，对个别业主的不合理诉求未能坚决予以纠正，导致改造工作进度受到影响。在处理一些历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是廉洁自律有薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在漏洞。如在工程招投标环节，个别干部存在与投标企业接触过密的情况，虽然没有发现实质性的违规行为，但在一定程度上影响了招投标工作的公正性。在保障性住房分配过程中，也出现过个别工作人员把关不严的现象，引发了群众的不满。 三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义现象，一些工作部署落实不到位，以文件落实文件、以会议落实会议的情况仍然存在。在村镇建设工作中，对一些试点项目的指导不够深入，只注重表面的建设成果，忽视了实际效果和群众满意度。在房地产市场调研中，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致一些政策制定与实际需求存在偏差。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，未能将其完全融入到日常行为和决策中。在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分考虑公平正义等价值取向，导致一些工作得不到群众的理解和支持。在行业内，对诚信建设等方面的宣传和引导力度不够，部分企业存在不诚信经营的行为，影响了行业形象。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。面对住房和城乡建设领域的一些深层次问题和矛盾，部分领导干部缺乏主动担当的精神，存在求稳怕乱的思想。在推进建筑市场改革过程中，对一些新兴业态的监管存在畏难情绪，担心监管过严会影响行业发展，导致一些市场乱象未能得到及时有效治理。在解决房地产领域信访问题时，主动作为不够，未能从根本上化解矛盾，导致一些问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在推动住房和城乡建设工作高质量发展方面，创新思路和方法不多。在建筑节能和绿色建筑发展上，未能充分借鉴先进地区的经验，创新推广模式，导致全市绿色建筑占比相对较低，仅为30%左右，与先进地区的差距较大。在村镇建设中，对传统村落保护和利用的创新举措不多，未能充分挖掘本地特色文化，打造出具有XX特色的村镇品牌。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。在一些市政工程项目建设中，存在重形象、轻实用的问题，导致一些项目建成后实际使用效果不佳，造成了资源浪费。在房地产市场调控中，过于关注房价的短期稳定，对房地产市场的长期健康发展规划不够，未能从根本上解决住房供需矛盾等深层次问题。 四是服务群众有差距。在践行新时代党的群众路线方面还存在不足，对群众的需求和诉求了解不够及时和准确。在保障性住房分配工作中，部分群众反映申请流程繁琐、信息不透明等问题，说明在服务群众的细节上还需要进一步优化。在物业管理工作中， 对业主的投诉处理不及时、不到位，群众满意度较低，仅为60% 左右，需要进一步加强服务意识和能力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在一些基层党组织中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作虚化、弱化。部分党支部“三会一课”制度落实不严格，全年有2个党支部“三会一课” 次数未达到规定要求，党员教育管理不够严格。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”不够精准，对一些干部的轻微违纪问题，未能及时进行提醒和纠正。在工程建设领域，对一些违规转包分包行为的查处力度不够，存在以罚代管的现象。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能充分运用信息化手段等进行全方位监督，导致一些违规行为未能及时发现。三是选人用人导向有偏差。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩， 对干部的品德和作风考察不够全面。导致一些工作能力较强但品德作风存在问题的干部得到了任用，在一定程度上影响了干部队伍的风气。在干部培养上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统的培养计划和措施，年轻干部的成长空间受到一定限制。四是网络言行管理缺失。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格， 缺乏明确的规范和要求。部分党员干部在网络上随意发表不当言论，对单位形象和工作造成了不良影响。在网络舆情应对方面， 缺乏有效的引导和处置机制，未能及时将一些负面舆情化解在萌芽状态。
(五)剖析典型案例，反思差距不足方面
以XX省XX市住房和城乡建设局党组成员、副局长XX违规收受礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请问题为典型案例。。一是廉洁自律意识欠缺。反思自身，XX市住建局部分领导干部同样存在对廉洁自律要求放松的问题。在与企业交往中， 虽然没有出现像XX那样严重的违规收受礼品礼金等行为，但也存在接受企业邀请参加一些非公务活动的情况，思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有充分认识到这些行为可能带来的不良影响。二是权力运行监督不足。从典型案例看，权力缺乏有效监督是导致违纪问题发生的重要原因。XX 市住建局在权力运行机制上也存在一些漏洞，如在工程审批、项目招投标等关键环节，虽然有相应的制度规定，但在实际执行过程中，监督力度不够，存在一些制度执行不到位的情况，给权力寻租提供了空间。三是纪律教育效果不佳。XX的违纪行为也反映出纪律教育的重要性和紧迫性。XX市住建局在纪律教育方面还存在薄弱环节，教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对纪律规定的理解不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。四是风险防控机制不完善。对照典型案例，XX 市住建局在廉政风险防控机制建设上还有待加强。 对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够全面、深入，未能及时发现一些潜在的风险点，也没有制定有效的防控措施，导致在面对利益诱惑时，部分干部容易出现违纪行为。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论素养不够扎实。二是理想信念的坚定性不够。在市场经济和各种思潮的冲击下，部分领导干部的理想信念有所动摇，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想的信仰不够坚定， 缺乏对事业的执着追求和奉献精神。三是宗旨意识的牢固性不强。 全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，在工作中没有充分把群众利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏与群众的密切联系和深厚感情。
(二)党性修养层面。一是党性锻炼的自觉性不够。部分领导干部缺乏经常性的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中不能很好地发挥党员的先锋模范作用，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神。二是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活质量不高，批评与自我批评开展不深入、不彻底，存在“老好人”思想，对自身和他人的问题不敢正视、不愿批评，导致一些问题得不到及时解决，影响了党性修养的提升。三是党性原则的坚守不够坚决。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，部分领导干部不能始终坚守党性原则，存在妥协和让步的情况，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。
(三)工作作风层面。一是担当精神的缺失。缺乏对住房和城乡建设事业的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时， 不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班、墨守成规。二是求真务实的作风不够。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实和执行不够扎实，缺乏一抓到底的决心和韧劲。在工作调研和决策过程中，不够深入细致，没有充分考虑实际情况和群众利益。三是艰苦奋斗的精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，部分领导干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中追求舒适安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和拼搏进取的干劲。
(四)制度执行层面。一是制度建设的科学性不足。部分制度在制定过程中，没有充分结合工作实际和发展需要，存在制度内容不具体、操作性不强等问题，导致制度在执行过程中出现漏洞和偏差。二是制度执行的严肃性不够。对制度执行的监督检查力度不够，对违反制度的行为查处不严格、不及时，存在失之于宽、失之于软的情况，导致制度的权威性受到挑战，制度执行效果大打折扣。三是制度创新的主动性不够。面对住房和城乡建设领域出现的新情况、新问题，制度创新的意识和能力不足，不能及时对现有制度进行修订和完善，导致制度滞后于工作发展的需要。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装，坚定政治立场。一是加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年组织不少于15次的党组中心组学习，开展不少于8次的专题研讨，领导班子成员带头撰写学习心得和调研报告。二是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央、省委关于住房和城乡建设工作的方针政策和决策部署，确保政令畅通、令行禁止。三是加强意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，加强对住房和城乡建设领域意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，加强网络舆情监测和应对，及时处置负面舆情，维护部门良好形象。每年至少开展2次意识形态工作专题培训和教育活动。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度， 提高党内政治生活质量。坚持开展批评与自我批评，勇于正视自身问题，敢于批评他人，通过党内政治生活锻炼，增强党性修养。 二是强化纪律意识。深入学习党纪国法，严格遵守党的政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对党员干部的纪律教育，每年开展不少于4次的廉政警示教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是加强作风建设。 坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强调查研究，切实解决群众关心的热点难点问题。建立作风建设长效机制，加强对工作作风的监督检查， 对不良作风问题严肃查处。
(三)勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。 强化领导班子成员的责任担当，面对住房和城乡建设领域的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。建立健全容错纠错机制， 为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是推进改革创新。积极探索住房和城乡建设工作的新思路、新方法， 加强对建筑节能、绿色建筑、装配式建筑等新技术、新模式的推广应用。加大对村镇建设的创新力度，挖掘本地特色文化，打造具有XX特色的城乡建设品牌。每年至少推出2项创新性的工作举措。三是提升服务质量。以人民为中心，优化住房和城乡建设领域的服务流程，提高服务效率和质量。加强保障性住房管理， 完善分配机制，确保公平公正。强化物业管理服务，建立健全业主投诉处理机制，提高群众满意度。
(四)落实治党责任，加强队伍建设。一是压实主体责任。 强化领导班子全面从严治党的主体责任，明确党组书记第一责任人的职责，班子成员履行“一岗双责”。每年制定全面从严治党工作要点，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对基层党组织的监督指导。二是严格监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”， 特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。加强对工程建设、招投标等重点领域的监督检查， 严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。三是加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚千净担当的干部。加强对年轻干部的培养和选拔，建立年轻干部培养导师制度，为年轻干部成长提供平台和机会。加强干部教育培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。

住建局党员2025年组织生活会围绕“五个方面”个人对照检查发言材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。在学习过程中，我不断反思自身，紧密结合住建局工作实际， 深刻剖析自己在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。对党的二十届三中全会精神中涉及住建领域的政策学习不够深入，如对推进城市更新行动、加强保障性住房建设等内容，仅停留在文字表面，没有深入研究政策出台的背景、目的以及对本地住建工作的具体指导意义。在参与住建局组织的学习研讨时，发言内容空洞，缺乏对实际工作的思考和分析，未能将理论学习与日常工作紧密结合。例如，在学习城市更新相关政策后，没有思考如何将政策转化为本地老旧小区改造项目的具体实施策略，导致在项目推进过程中， 对政策运用不熟练，工作进展缓慢。同时，学习缺乏系统性，没有制定长期学习计划，往往是碎片化地学习，难以形成完整的知识体系，影响了对政治理论的深入理解和把握。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境时，对涉及住建工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于住建政策的错误解读和不实言论时，没有及时意识到其潜在危害，也没有积极采取措施进行纠正和引导。比如，在某小区业主群中， 有人传播关于小区周边规划建设的虚假信息，引发业主恐慌，我作为住建局党员，没有及时发现并辟谣，导致负面舆论在一定范围内扩散，影响了住建局的形象和公信力。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显不足，未能有效维护住建领域的良好舆论环境和政治生态。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。 在参与一些住建项目审批工作时，有时为了加快项目进度，存在简化工作程序的情况。例如，在某保障性住房项目审批过程中， 由于项目时间紧迫，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目提前开工建设。虽然项目最终顺利完成，但这种行为违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在侥幸心理， 对纪律的严肃性认识不足。同时，在面对一些涉及利益关联的工作时，没有严格按照规定回避，存在一定的廉政风险。
(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的住建工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如， 在负责某房地产开发项目监管工作时，开发商试图通过不正当手段影响项目验收结果，虽然我最终拒绝了对方的不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。同时，在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项住建工作中，导致在关键时刻容易受到外界因素的干扰。二是工作纪律执行存在松懈现象。对住建局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人” 思想。比如，在考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，导致工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行过程中，也存在一些推诿扯皮、效率低下的情况，我没有及时采取有效措施加以解决，使得工作氛围不够积极向上。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有对工作造成严重影响， 但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实细致。在开展住建工作调研时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在对农村危房改造工作进行调研时，没有深入到每一户危房改造家庭中，只是简单地听取了基层工作人员的汇报， 就得出了工作进展顺利的结论。后来在实际检查中发现，部分危房改造存在质量问题，这说明我在工作中存在粗心大意、不够严谨的问题。在处理群众投诉举报时，也存在调查不深入、不全面的情况，没有充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了群众对住建局工作的满意度。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责老旧小区改造项目时，由于项目涉及居民众多，利益诉求复杂，担心改造过程中会遇到各种阻力和纠纷，没有积极主动地承担起项目推进的主要责任，而是将部分工作任务分配给其他同事，自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用，导致项目改造进度缓慢，居民满意度不高。在处理一些涉及多部门协调的住建问题时，也存在怕得罪人的思想，没有积极主动地去沟通协调，使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。住建工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式，缺乏创新意识和创新能力。在城市规划管理工作中，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，提高规划的科学性和精准性。例如，在制定城市空间规划时，仍然主要依赖传统的实地勘察和图纸绘制方式， 没有引入地理信息系统(GIS)等先进技术，导致规划成果不够直观、准确，难以满足城市快速发展的需求。在推动建筑行业绿色发展方面，也缺乏创新的工作思路和方法，没有积极探索推广绿色建筑技术和装配式建筑等新型建筑方式。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与建筑材料供应商交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽然价值不高， 但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与一些住建项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些投标企业的资质审核不够严格， 虽然没有造成严重后果，但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高，没有时刻绷紧廉洁这根弦。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是对自身的廉洁要求不够严格。在参加单位组织的廉政教育活动时，没有认真对待，认为这些问题离自己很远，没有真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受建筑材料供应商送来的小礼品时， 没有意识到这是一种违规行为，没有及时拒绝。在处理一些涉及利益冲突的住建工作时，虽然没有出现明显的违规行为，但在思想上对廉洁风险的防范意识不够强，存在一定的侥幸心理。此外， 在个人生活中，也没有严格要求自己，存在一些与党员身份不符的行为，如参与一些高消费的娱乐活动等。二是对住建局同事的廉洁教育和监督不够。作为住建局党员，没有充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用。在与同事交流中，很少涉及到廉洁自律的内容，没有及时提醒同事要遵守廉洁纪律。在发现同事有一些可能存在廉洁风险的行为时，没有及时制止和纠正。比如，有同事在与施工单位沟通时，言语中透露出对不正当利益的暗示，我没有及时对其进行批评教育，这反映出我在履行全面从严治党责任方面存在不足，没有切实做到对同事的廉洁监督。三是对党支部廉政建设工作的参与度不高。在党支部开展廉政建设工作时，没有积极主动地参与其中，只是被动地完成组织安排的任务。对于党支部提出的廉政建设措施和建议，没有认真思考和反馈，没有充分发挥自己的主观能动性。在组织廉政学习活动时，没有积极准备资料，也没有提出有建设性的意见和建议，导致廉政建设工作在住建局的开展效果不够理想。
(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常住建工作中，只关注业务工作的开展， 没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与住建工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。 在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单地浏览了一下，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到住建工作中。二是对住建工作相关信息和言论的审核不够严格。在住建局发布的一些工作信息、项目公告等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如， 在发布某城市建设项目的宣传资料时，没有对资料中的内容进行仔细审查，导致资料中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的住建工作成果中，也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出住建工作在服务人民、促进社会发展方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与住建局同事和服务对象交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有群众对保障性住房政策存在误解，认为保障性住房分配存在不公平现象，我没有及时向群众解释政策的制定依据和分配原则，也没有引导群众树立正确的认识， 这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。
二、存在问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。对党性修养的重要性认识不够，没有意识到党性修养是党员的立身之本。在工作中，只注重住建业务能力的提升，忽视了思想建设和纪律建设的重要性。对廉洁自律和意识形态工作的认识不够深刻， 没有充分认识到这些工作与自身工作和党的事业发展的密切关系，导致在思想上对这些工作不够重视。
(二)自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自己的要求逐渐降低，缺乏对工作的热情和积极性。 在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在遵守纪律方面，没有严格要求自己，存在侥幸心理， 认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在廉洁自律方面，没有时刻保持警惕，对自己的行为缺乏有效的约束。
(三)能力素质有待提高。在创新能力方面，缺乏对新知识、 新技术的学习和掌握，思维方式较为传统，难以适应新时代住建工作的要求。在沟通协调能力方面，存在不足，在与同事、上级领导以及服务对象沟通时，不能准确表达自己的想法和观点，也不能有效地协调各方资源解决问题。在意识形态工作能力方面， 缺乏相关的知识和经验，不能有效地辨别和抵制不良信息和错误言论。
(四)工作环境的影响。住建工作的任务繁重，工作压力较大，在长期的工作过程中，容易产生疲劳和焦虑情绪，影响了工作的积极性和主动性。同时，住建工作的专业性较强，对业务能力的要求较高，在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不够。
三、下一步整改方向及措施
(一)加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与住建工作实际相结合，深入研究党的政策法规与住建工作的内在联系，不断提高运用理论指导实践的能力。 提高政治敏锐性。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与住建工作相关的政策法规变化和舆论导向，对涉及住建工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立舆情监测机制，安排专人负责收集和分析与住建工作相关的网络舆情，及时发现和处理潜在的政治风险。 积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。
(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、 聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。严格遵守工作时间， 不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。 在工作中，严格按照住建工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对住建局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励， 对违反纪律的同事进行批评和处罚。对待工作要认真负责，注重细节，在住建项目审批、工程监管、工作调研等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。 加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。
(三)增强担当意识，勇于创新。培养担当精神。在面对复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题， 要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的住建业务知识、信息技术和管理理念，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于住建工作创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术， 对于一些传统的住建工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，利用大数据分析技术优化城市规划布局，推广应用建筑信息模型(BIM)技术提高工程建设管理水平。
(四)落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意和防范能力。定期进行廉洁自律自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。加强对同事的监督和教育。定期与住建局同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。 在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过分享案例、讨论交流等方式，提高同事的廉洁意识。建立廉政风险预警机制，对可能存在廉洁风险的工作环节和行为进行预警提示，及时防范和化解廉洁风险。对于发现的同事违规行为，要及时向上级反映，不能隐瞒包庇。积极参与党支部廉政建设工作。 主动为党支部的廉政建设工作出谋划策，提出自己的意见和建议。 积极参与廉政制度的制定和完善，确保制度的科学性和有效性。在党支部组织的廉政建设活动中，要积极发挥党员的先锋模范作用，带动其他同事共同参与。加强对党支部廉政建设工作的宣传和推广，营造良好的廉政氛围。
(五)加强意识形态工作。将意识形态工作纳入自己的工作计划，每月安排一定时间学习意识形态相关知识，了解意识形态工作的重要性和方法。积极参加党支部组织的意识形态学习活动， 认真做好学习笔记，深刻领会意识形态工作的内涵和意义。将意识形态工作与住建工作相结合，在制定住建工作规划和政策时， 要充分考虑意识形态的影响，确保工作的正确方向。加强对住建工作相关信息和言论的审核，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对住建局发布的工作信息、项目公告、宣传资料等内容。