天泉劳动合同.doc

编号

公司
劳动合同书

甲方（用人单位）名称：
法定代表人（委托代理人）：
地 址：

乙方（劳动者）姓名：
性 别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联 系 电 话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致自愿订立本劳动合同。

一、合同期限
（一）本合同为固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
（二）本合同期满后如甲方同意继续使用乙方，甲乙双方经平等协商一致后可以续订劳动合同。
二、工作岗位
（一）根据甲方工作需要和任职要求，安排乙方在 承担 工作任务。
（二）乙方必须按甲方要求按时、保质、保量完成生产（工作）任务。
（三）甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、工作时间和休息休假
（一）本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时；每周工作时间不超过小时。
（二）乙方依法享有法定有薪假期。
（三）乙方加班须征得用工单位同意方可视为加班，并遵守用工单位有关加班时限和报酬或调休的合法规定。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
（二）乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生的工作条件和工作环境。
五、劳动报酬及福利待遇
（一）乙方的基本工资标准为： 元月，其中试用期工资为本工资标准的。
（二）合同期内，如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不克扣或者拖欠。
（四）甲方依照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，社会保险费中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定的各项规章管理制度，应向乙方公示。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章管理制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权依据公司各项规章管理制度对乙方进行督促、检查和奖惩。
八、保密约定
（一）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（二）乙方保证对在本企业工作期间知悉的商业秘密，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；不得复制、披露包含企业商业秘密的文件及文件副本等；离职后含保密信息的载体应交还甲方。
（三）乙方如果能证明有关信息没有秘密性的，可以解除对该信息的保密义务。
（四）乙方在职期间产生的工作成果应及时报告。职务成果归属于甲方，并有权决定是否实施、转让。对于非职务成果应由甲方确认。
（五）乙方如有违反以上保密条款的，甲方有权依法追究违约责任。
（六）因乙方未履行告知义务或隐瞒其真实情况导致乙方不能享受社会保险及法律规定的其它待遇由乙方负责。
九、本劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）履行和变更
、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
、甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
、乙方应在本合同签署后个工作日内向甲方递交以下资料和其他甲方要求的资料，包括但不限于：
（）户口本及身份证原件和复印件；（）招工体检证明；（）原单位的解除劳动关系证明。
、在本合同履行期间，乙方如遇有关本合同之个人信息依法发生变更，应在个工作日内将变更后的信息以书面方式告知甲方，否则一切后果由乙方自行承担。本款所指个人信息包括且不限于乙方的身份证和户口、学历、婚育状况、档案状况、家庭住址、联系电话、电子邮箱等。否则，乙方应自行承担由此引致的法律与经济责任。
、乙方无论何种原因终止在甲方的工作任务，应妥善完成交接工作。
、乙方接到甲方解除或终止本合同的通知后（无论通知方式是书面、短信或电话），乙方应在个工作日内到甲方办公场所办理解除或终止本合同的手续，否则因此产生的后果由乙方承担。
、本合同解除或终止后，乙方不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品，乙方应将属于甲方的财物和文件资料归还甲方。在乙方未按甲方的要求向甲方归还前述全部财物及文件资料之前，甲方有权暂时不支付经济补偿金，所造成的法律后果和经济损失由乙方自行承担。
、合同到期，双方同意续签合同的可以续签，有一方不同意续签的，则为合同到期，劳动关系解除。
（二）解除和终止
、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动关系，无需向乙方支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：
乙方因在试用期内被甲方证明不符合录用条件或用人标准；
乙方严重违反甲方的规章制度；
乙方因严重失职、营私舞弊给甲方的利益造成重大损害；
乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养或吸毒；
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的；
乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
本条所涉严重违反甲方劳动纪律或规章制度、严重失职及重大损害的标准除本合同特别约定外，由甲方依法制定内部规章制度明确其它标准并由甲方通知乙方。
、乙方有下列情形之一的，甲方提前天以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，经济补偿金按国家《劳动合同法》的相关规定执行：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；
乙方不能胜任甲方指派的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；
甲方破产或宣告解散的；
甲方被依法收购、合并、注销或者取缔的。
、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应及时通知甲方，以便甲方为其办理退工等相关手续：
在试用期内的，应提前日通知甲方，在转正后，应提前一个月通知甲方；
甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动保护和劳动条件的；
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害乙方合法劳动权益的；
甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。
、乙方解除劳动合同时有下列情形之一的，应协助甲方妥善处理相关事宜；造成甲方经济损失的，应给予相应的经济赔偿，情节严重者，甲方保留追索其法律责任的权利：
乙方给甲方造成经济损失未处理完毕的；
乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；
乙方就出资培训、竞业禁止等事宜约定的服务期限未满的；
国家或本市有特别规定的。
十、其他事项：
（一）合同期内甲方如对乙方发生委外业务培训，且交纳培训费用时，双方应签订培训协议书。
（二）乙方合同期内终止或解除本合同，甲方不发除应得基本工资外的任何奖金、津贴和补贴。
（三）如因乙方未及时根据本合同第九条中的规定递交劳动（人事）关系资料而产生的一切后果和经济损失，由乙方承担，甲方有权向乙方追索由此引致的甲方经济损失。乙方承诺对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责，如因乙方个人原因，导致甲方或乙方受到其他第三方的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。
（四）因乙方未履行告知义务或隐瞒其真实情况导致乙方不能享受社会保险及法律规定的其它待遇由乙方负责。
（五）如果因乙方原因导致甲方之任何赔偿责任应由乙方承担，包括但不限于：违反本合同的违约责任等。
（六）本合同如与中国法律、法规、规章或政策规定相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，以新的法律、法规、规章和政策为准。
（七）本合同未尽事宜，双方可协商解决另行约定；双方没有约定的，遵从法律、法规、规章或政策。
（八）经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容。
（九）甲、乙双方因履行本合同发生争议的，应尽力协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。
十一、双方约定条款

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

甲方名称：（公 章） 乙方：（签字或盖章）
法定代表人：（委托代理人）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件二
续订〈劳动合同〉协议书

经甲、乙双方协商同意， 年 月 日签订续订劳动合同协议书，续订劳动合同期限类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。本协议将作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人
（委托代理人）：（签 章）

年 月 日 年 月 日

附件三
变更〈劳动合同〉协议书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（委托代理人）（签章）

年 月 日 年 月 日