劳动合同的解除试题满分.docx

单选题
1. 用人单位与员工解除劳动协议的类型是：
A 合意解除、单方解除
B 合意解除、约定解除
C 单方解除、约定解除
D 法定解除、合意解除
对的答案： A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：
A 互利性立法
B 公正性立法
C 倾斜性立法
D 公平性立法
对的答案： C
3. 法律给予用人单位的单方解除权不涉及：
A 过错性解除
B 非过错性解除
C 预告解除
D 经营性裁人
对的答案： C
4. 由劳动者过错性解除劳动协议的情况不涉及： √
A 在试用期间，被证明不符合录用条件
B 严重违反用人单位规章制度
C 严重失职、营私舞弊
D 员工被拘留或者逮捕
对的答案： D
5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过： √
A 3个月
B 4个月
C 5个月
D 6个月
对的答案： D
6. 过错性解除协议的纠纷中，公司胜诉的要点不涉及：
A 有足够证据证明员工有违纪行为
B 有足够证明说明该行为的后果在公司的规章制度中有规定
C 解除协议的所有程序与约定内容一致
D 充足履行举证责任
对的答案： C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最重要书写规定是：
A 客观具体
B 简朴易懂
C 反映主观结识
D 主客观一致
对的答案： A
8. 人民法院解决劳动争议案件的依据不涉及： √
A 通过民主程序制订规章制度
B 不违反法律法规
C 已向劳动者公示
D 每个职工都批准
对的答案： D
9. 关于开除除名的解决与因过错解除劳动协议，下列说法错误的是： √
A 开除除名的条件要比过错性解除协议高
B 解除劳动协议的依据效力大
C 开除除名的实行非常复杂
D 开除除名合用于各类公司
对的答案： D
10. 下面不属于非过错解除协议的情况的是： √
A 劳动者因伤病不能从事原工作
B 劳动者不能胜任工作
C 劳动者被追究刑事责任
D 协议订立的客观情况发生重大变化
对的答案： C
11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 √
A 3
B 24
C 6
D 12
对的答案： B
判断题
12. 用人单位变更劳动协议的原则是以人为本。此种说法： √
对的
错误
对的答案： 错误
13. 员工处在医疗期时，公司与员工解除协议属于合理权利。此种说法： √
对的
错误
对的答案： 错误
14. 在非过错性解除协议时，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： √
对的
错误
对的答案： 对的
15. 国有公司员工一旦出现严重违法乱纪行为，公司可以直接对其进行开除除名。此种说法： √
对的
错误
对的答案： 错误