资源描述
【长沙银行】招聘考试笔试面试资料
长沙银行成立于1997年5月，，是湖南首家区域性股份制商业银行，，现拥有涉及广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化在内的 24家分支机构、101个营业网点，，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。截止2023年终，，全行资产总额达成2121.78亿元，，一般性存款总额达成1518.1亿元，，表内外授信总额达成1021亿元，，实现利润31.32亿元。各项结构性指标基本达成上市银行水平，，连续十年保持25%以上的 价值增长，，资产规模跻身全球银行500强，，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强。可以说，，通过近年来的 励精图治、改革转型，，长沙银行已经由一家实力孱弱的 小银行迅速成长为综合实力较强、竞争优势突出、经营特色鲜明、风险内控严密的 中档商业银行。
立行以来，，长沙银行始终坚持差异化、特色化的 发展道路，，拟定了政务金融、小微金融、社区金融、网络金融和管理资产业务五大核心业务板块，，初步形成了自身的 经营特色和核心竞争能力。长沙银行在地方经济发展中勇担金融先锋，，积极支持产业升级、绿色环保和消费、外贸等重点领域，，对地方经济信贷投入超过810亿元。长沙银行通过设立小公司信贷中心，，引进微贷技术，，推动专营支行建设，，在长沙市场为中小公司授信占比达40%，，接近半壁江山，，迄今已累计支持小巨人公司、拟上市公司、园区公司20230余家，，中小微公司贷款余额超过500亿元。面对利率市场化的 逼近和互联网金融的 兴起，，长沙银行加快普惠金融建设，，积极在社区金融、消费金融、财富管理等符合零售特性的 业务领域加快创新与整合，，目前长沙银行已建成社区银行155家，，与中国银联、中通服共同研发的 “掌钱”移动互联网综合金融服务平台用户突破300万，，资金交易量超过260 亿元。
未来，，长沙银行将坚持差异化、特色化、综合化的 发展道路，，形成以长沙为核心的 沿京广、沪昆高铁沿线两小时经济圈的 区域化架构，，升级打造“一体两翼一尾”业务新格局，，即坚持以大批发业务为主体，，以大零售业务、大资管业务为两翼，，以网络金融为一尾，，通过社区化、平台化、综合化、集约化、智能化的 “五化”发展途径，，打造“中国最快乐的 银行”、“中国最优秀的 社区化银行”、“中国领先的 网络银行”，，实现“三年翻一番、十年过万亿，，领跑中西部，，挺进十二强”的 战略发展新目的。
公司文化建设战略目的
Strategic objectives of corporate culture
按照上市银行标准，，建立适应国际金融业发展规定，，符合公司发展战略，，遵循文化发展规律，，体现员工主线利益，，具有长沙银行特色的 公司文化。通过公司文化建设，，进一步增强公司凝聚力，，充足发挥员工发明力，，显著提高核心竞争力；实现公司文化与战略发展和谐一致，，公司发展与员工发展和谐一致，，公司文化优势和竞争优势和谐一致。
长行文化应当是一种与时俱进、因势而变的 文化；一种喜赢共享、服务至诚的 文化；一种熔铸灵魂、凝聚人心的 文化；一种彰显品牌、传承价值的 文化。
公司使命——提供最优金融解决方案
连续发明共同价值
corporate mission
股东是长沙银行的 投资者和委托人，，维护股东连续长期的 利益，，实现股东价值最大化，，是我们应尽的 职责；
客户是长沙银行价值的 源泉，，为客户提供最优质的 服务，，才干赢得客户的 信任，，哺育客户的 忠诚；
员工是长沙银行服务的 承载者和价值的 发明者，，为员工提供良好的 发展空间和优厚的 劳动回报，，让员工与长行共同成长。
战略愿景——区域性精品上市银行
Strategic vision
稳健规范、服务领先、特色鲜明、信誉卓著的 区域内中小公司品牌银行、湖南政务业务重要银行、湖南零售业务特色银行、区域性精品上市银行。
良好的 社会责任感，，良好的 公司公民形象，，深得社会各界尊重和好评。
战略选择——资本先导，，特色服务，，精细管理
Strategic choice
◆ 资本先导战略
加强资本管理，，形成风险资本约束机制；提高资本使用效率，，实现符合监管规定的 资本对银行发展的 最大支撑；建立资本长效补充机制，，追求稳健的 资本和资产回报率。
◆ 特色服务战略
通过专业化、精细化和差异化营销，，形成特色品牌；以品牌、渠道、产品建设为重点，，在局部领域确立领先优势；以服务和人才为支点，，实现连续稳健快速发展。
◆ 精细管理战略
在财务管理上，，全面推动预算管理和全成本管理；在风险管理上，，推动集中化、垂直化、独立化管理；在人力资源管理上，，推动人力资源分类管理，，强化岗位职级体系建设和岗位通道建设。
核心价值理念——人本制胜，，共创共享
Core values
视人才为第一资源，，为成就事业的 核心资本，，依靠优秀的 人才和优秀的 员工来获得连续发展。以发展的 业绩鼓舞人，，以成长的 前景吸引人，，以真诚的 关怀凝聚人，，以科学的 保障激励人，，增长员工向心力与归属感。
决策层有使命感，，做对的的 事；管理层有责任感，，对的的 做事；基层有事业心，，把事情做好。
核心管理理念——精细化、制度化、集约化
Core management concept
精细化是做到每一个人都清楚自己的 职责，，每一个人都明了自己花费的 成本；每一个人都明白自己承担的 风险；每一个人都了解自己的 奉献。
制度化是按照一流银行的 标准，，借鉴国际一流银行的 先进管理理念，，进行制度和流程合规化、合理化、系统化的 经营，，让制度主宰，，让流程说话。
集约化是集中、集合人力、物力、财力、管理等生产要素，，统一配置资源，，以节俭、约束、高效为价值取向，，减少成本，，高效管理，，哺育核心能力，，获得可连续竞争优势。
核心服务理念——为您所需，，喜赢共享
Core service philosophy
一切以市场需求为导向，，通过资源的 最优组合和配置，，实现客户和我们共同成长，，一起分享精神的 满足和财富的 增值。“为您所需，，喜赢共享”是一种服务至诚、客户至上的 文化，，用微笑服务愉悦身心，，用专业服务发明价值，，以特色服务构筑优势，，用优质服务引领未来。
核心经营理念——健特双驱、做优做强
Core business philosophy
坚持科学发展观，，坚持资本约束下的 规模增长，，着力于主体竞争能力的 提高，，推动发展方式从“速度规模粗放型”转变为“质量效益素质型”，，强化核心竞争力，，加强风险管理、队伍建设、机制创新和公司文化，，坚持资本、质量、效益、规模的 协调发展，，共同构建和谐长行。
核心内控理念——违规就是风险、安全就是效益
Core internal Control concept
在风险结识上，，信奉“100-1=0”原则；在风险文化上，， 推行“不知就是风险、集中就是风险、违规就是风险、失职就是风险、停滞也是风险”；在风险控制上，，执行“无时不控、无处不控、无事不控、无人不控”。
科技发展理念——安全、连续、稳健
Technological Development concept
永不间断地研发、学习和吸取新技术，，以最快的 速度将新技术应用于产品和服务；坚持研发具有自主知识产权的 核心技术，，坚持吸取和运用最先进的 通用技术，，追求“整体持平，，局部领先”；永不忽视任何环节，，永不放过任何漏洞，，让客户称心，，更让客户放心。
核心人才理念——专业化、职业化、长行化
Core talent concept
从战略高度重视和储备具有长行价值取向的 高中端人才和各类合用之才，，构建结构合理、素质优良、具有行业竞争力的 多层次、立体化人才团队，，视人才为成就事业的 核心资本。
选人上立足内部，，加强人才“外引”和储备的 力度；用人上坚持“德才兼备，，不拘一格”的 用人机制；育人上突出以员工职业发展规划为依托的 育人机制；留人上突出打造发展平台，，体现柔性和刚性管理的 有机结合。
核心创新理念——追求卓越、敢为人先
Core innovative concept
连续推动体制创新，，坚持特色化、差异化，，全面统筹战略发展；连续推动管理创新，，强化内控建设和风险管理，，全面保障稳健发展；连续推动产品创新，，适应市场和客户需求，，全面推动业务发展。
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精讲练习：
1.甲、乙两清洁车执行A、B两地间的 公路清扫任务。甲、乙两车单独清扫分别需2小时、3小时，两车同时从A、B两地相向开出，相遇时甲车比乙车多清扫6千米。A、B两地相距多少千米【 B 】
A．20 B．30 C．40 D．50
2．某商场促销，晚上八点以后全场商品在本来折扣基础上再打9.5折，付款时满400元再减100元。已知某鞋柜全场8.5折，某人晚上九点多去该鞋柜买了一双鞋，花了384.5元，问这双鞋的 原价为多少钱? 【 B 】
A．550元 B．600元 C．650元 D．700元
3．甲、乙、丙、丁四人共做零件325个。假如甲多做10个，乙少做5个，丙做的 个数乘以2，丁做的 个数除以3，那么，四个人做的 零件数恰好相等。问：丁做了多少个? 【 A 】
A．180 B．158 C．175 D．164
4．一袋糖里装有奶糖和水果糖，其中奶糖的 颗数占总颗数的 。现在又装进10颗水果糖，这时奶糖的 颗数占总颗数的 。那么，这袋糖里有多少颗奶糖? 【 C 】
A．100 B．112 C．120 D．122
5．A、B两数恰具有质因数3和5，它们的 最大公约数是75，已知A数有12个约数，B数有10个约数，那么，A、B两数的 和等于【 D 】。
A．2500 B．3115 C．2225 D．2550
6. 目前，我国银行尚不能代理的 业务是：【 B 】
A 交电话费 B 买卖股票 C 代收保险费 D 代为保管贵重物品
7. 目前，个人凭身份证明申报用途后可以直接在银行办理购汇，但限制为：【 C 】
A 每人每年可购等值3 万美元
B 每人每年可购等值4 万美元
C 每人每年可购等值5 万美元
D 每人每年可购等值6 万美元
8. 下列货币中尚不属于可自由兑换货币的 是：【 A 】
A 人民币 B 美元 C 英镑 D 日元
9. 经国务院批准，提供黄金交易场合，清算、交割和配送的 非营利性机构是：【 C 】
A 上海证券交易所
B 深圳证券交易所
C 上海黄金交易所
D 大连商品交易所
10. 使国内银行的 银行卡可以实现跨行通用的 金融服务机构是：【 D 】
A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国银行 D 中国银联
11.假如某厂商的 产量为9单位时，总成本为95元，产量增长到10单位时，平均成本为10元，由此可知边际成本为【 A 】
A. 5元 B. 15元 C. 10元 D. 20元
12.假如价格下降20%能使买者总支出增长2%，则该商品的 需求量对价格【C】
A. 富有弹性 B. 具有单位弹性 C. 缺少弹性 D. 无法拟定
13.某人的 吸烟行为属【 D 】
A. 生产的 外部经济 B. 消费的 外部经济
C. 生产的 外部不经济 D. 消费的 外部不经济
14.完全垄断厂商定价的 原则是【 A 】
A. 利润最大化 B. 社会福利最大化 C. 消费者均衡 D. 随心所欲
15.最需要进行广告宣传的 市场是【 C 】
A. 完全竞争市场 B. 完全垄断市场 C. 垄断竞争市场 D. 寡头垄断市场
16.当X商品的 价格下降时，替代效应增长，收入效应也增长，则商品是【 A 】
A. 正常商品 B. 低档商品 C. 吉芬商品 D. 独立商品
17.根据边际收益递减规律，假如技术不变，其他投入要素的 投入量不变，一种投入要素假如过量使用【 A 】
A. 最终会使总产量下降
B. 会使边际产量减少，直到等于零时为止
C. 最终会使总产量下降，但不会等于零
D. 总产量能继续保持增长，但是增长的 幅度会越来越小
18.假设某歌唱演员的 年薪为10万元，但若他从事其他职业，最多只能得到3万元，那么该歌唱演员所获得的 经济地租为【 B 】
A. 10万元 B. 7万元 C. 3万元 D. 不可拟定
19.对化妆品的 需求减少是指【A】
A. 收入减少引起的 减少
B. 价格上升而引起的 减少
C. 需求量的 减少
D. 价格下降
20.当供求原理发生作用时，粮食减产在市场上的 作用是【 B 】
A. 政府规定个人购买粮食的 数量 B. 粮食价格上升
C. 粮食价格下降 D. 粮食交易量增长
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