2023年助理人力资源管理师理论知识考试.doc

助理人力资源管理师理论知识考试
一、单选题
1、下列选项中，对的的是（ ）。 
A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益 
C．劳动法的核心是拟定劳动标准 
D．劳动法的核心是权利与义务的对等 
2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的重要依据。 
A．《中国人民政治协商会议共同大纲》 
B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 
C．“公司职工劳动管理条例”和“公司职工劳动保险条例” 
D．A项与B．项 
3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。 
A．动力性
B．自我选择性 
C．投资回报性
D．非经济性 
4、 下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供应的因素。 
A．工资竞争力
B．人口因素 
C．劳动参与率
D．劳动时 间 
5、（ ）不属于“平等保护”的内容。 
A．对残疾人的就业照顾
B．按学历和能力水平雇用人员 
C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑
D．户口制度对农民进城就业的限制 
6、对公司富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。 
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护 
7、工作分析小组的成员，通常是（ ） 
A．分析专家
B．人力资源部门人员
C．工会主席
D．生产工艺工程师 
8、拟定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。 
A．准备
B．描述
C．调查
D． 计划 
9、周期性失业属于（ ）失业。 
A．总量性
B．结构性
C．摩擦性
D． 选择性 
10、国外的“就业服务”是指（ ） 
A．职业介绍
B．就业政策
C．就业训练
D． 失业救济 
11、记录指标准时 间标准不同可分为（ ） 
A．时点指标和时期指标
B．外延指标和内涵指标 
C．总量指标和相对指标
D．相对指标和平均指标 
12、（ ）重要是观测数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合规定。 
A．及时性审核
B．完整性审核
C．对的性审核
D． 统一性审核 
13、使用Excel文献，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才可以写入数据或文字。 
A．指向左上方的箭头
B．双尾箭头或连串箭头
C．空心十字箭头
D． 实心十字箭头 
14、假如在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文献时，（ ）。 
A．只保存工作表文献
B．只保存图表文 
C．工作表和图表作为一个文献保存
D．提成两个文献来保存 
15、在Word中，假如已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。 
A．页面视图
B．大纲视图
C．普通视图
D．主控文档
16、写作材料的选择，从主线上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）
A．取作
B．加工
C．积累
D．扩展
17、某公司发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生通过。 这种叙述方法是（ ）
A．倒叙
B．补叙
C．插叙
D．顺序
18、“规定”是（ ）
A．国家机关、企事业单位、人民团队等针对某项工作或专门问题提出规定和规范所用的公文文体
B．国家机关或企事业单位规定下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C．下行公文的一种形式
D．与“通报”一致的公文文体，是通报的此外一种表现形式
19、信息工作，重要是公司对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用等工作。
A．采集、转换、传递、储存、更新
B．采集、汇总、传递、贮存、解决
C．输入、解决、传递、贮存、输出
D．采集、解决、传递、储存、更新
20、工作日写作为公司信息采集的一种方法，其缺陷是（ ）
A．准确性差
B．针对性差
C．成本较低
D．费时费力
21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在规定相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A．互补增值原理
B．能位相应原理
C．动态适应原理
D．个体差异原理
22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A．4W1H
B．5 W1H
C．6 W1H
D．7W1H
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B．具有时 间上的灵活性
C．具有丰富的社会经验和工作经验
D．具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参与复试。
A．坚持严格的原则
B．坚持淘汰的原则
C．坚持面广的原则
D．坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最佳根据（ ）
A．应聘职位规定进行假设式提问
B．应聘职位规定进行清单式提问
C．应聘者过去工作行为进行举例式提问
D．应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（ ）不属于无领导小组讨论的重要测评内容。
A．个人积极性
B．人际协调能力
C．领导意识和能力
D．决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检查，重要指的是（ ）
A．测验时的可靠性或一致性
B．测试结果的可靠性或一致性
C．工作时的可靠性或一致性
D．工作以外时 间的可靠性或一致性
28、拟定员工目的时应把其（ ）作为重点考虑。
A．个性
B．共性
C．可塑性
D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
A．培训目的
B．培训内容
C．培训计划
D．培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A．实验性
B．操作性
C．技术性
D．练习性
31、关于公司薪酬管理原则，说法不对的的是（ ）
A．分派结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分派公正
D．适当拉开薪酬差距
32、某公司的发展战略是维持公司不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A．支付高于市场水平的工资
B．支付略低于市场工资水平的工资
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
33、两个公司的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 公司的工资水平 B 公司的工资水平 岗位评价点数
A．A公司工资制度不利于留住高级管理人才
B．B公司低职级员工工资水平低于A公司的低职级员工、
C．A公司的薪酬差距大于B公司的薪酬差距
D．从图中无法比较A公司与B公司的工资水平
34、（ ）不属于薪酬平常管理的内容
A．薪酬调查
B．薪酬调整
C．适时计算
D．制定薪酬制度
35、假如公司拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A．100%
B．50%
C．25%
D．10%
36、公司劳动安全管理制度规定从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A．司机动性
B．公司培训教师
C．电焊工
D．厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A．劳动关系管理制度
B．劳动法律关系的当事人
C．劳动法律关系主体的权利和义务
D．劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在公司的非正式组织内，存在着以（ ）为特性的信息沟通网络。
A．横向沟通
B．纵向沟通
C．解释正式信息
D．传闻
39、劳动协议中的试用期条款属于劳动协议的（ ）
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
40、可以发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A．目的与任务相应
B．分工与协作统一
C．统一领导、分级管理
D．权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容涉及（ ）
A．工资项目的预算和招聘费用的预算
B．工资费用的预算和管理成本的预算
C．工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D．招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是相应聘者（ ）的一种评估。
A．智力水平和个性差异
B．智力特性和发展潜力
C．能力特性和个性差异
D．能力特性和发展潜力
43、招聘过程中产生不公正现象的最重要根源是（ ） 
A．历史因素 
B．心理因素 
C．社会因素  
D．经济利益因素 
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不对的的是（ ） 
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 
D．招聘申请表必须符合本地有关法律和政策规定 
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 
A．实际观测法 
B．访问调查法 
C．问卷调查法  
D．工作任务分析法 
46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后顺序。 
A．问卷调查法 
B．集体访问法  
C．工作盘点法  
D．绩效分析法 
47、当由征询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本公司的（ ）。 
A．一般需要 
B．特定需要  
C．个别需要  
D．普遍需要 
48、公司防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。 
A．利益获得原则 
B．利益补偿原则 
C．利益分摊原则  
D．利益均等原则 
49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位规定，相应于员工所承担的工作所做出的评估过程。 
A．业绩考评 
B．态度考评  
C．能力考评  
D．效果考评 
50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 
A．目的和规定 
B． 指标和规定 
C．目的和内容 
D．指标和内容 
51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 
A．改善计划 
B． 评价实行  
C．绩效面谈  
D．改善绩效的指导 
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。 
A．行为主导型 
B．品质主导型 
C．能力主导型 
D．效果主导型 
53、要想做到薪酬既不多付，增长成本，又不少付，保持公司的人力资源，公司应当进行的工作是（ ）。 
A．岗位评价 
B．薪酬调查 
C．薪酬满意度调查  
D．人工成本控制 
54、某公司的公司文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） 
A．拉开同等级员工差距 
B．奖励个人突出业绩  
C．同等级员工薪酬差距小  
D．员工薪酬与个人业绩挂钩 
55、某公司是知识密集型公司，员工的素质普通比较高，公司的核心竞争力取决于员的工能力，那么公司最有也许实行（ ）。 
A．基于岗位的工资制度 
B．基本能力的工资制度  
C．计件工资制  
D．提成工资制 
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 
A．对外具有竞争力 
B． 对内具有公正性  
C．对员工具有激励性  
D．薪酬成本控制 
57、某公司采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 
A．丙甲乙丁 
B．乙甲丙丁  
C．甲乙丙丁  
D．丁乙甲丙 
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。 
A．社会平均工资 
B．上月员工本人工资额  
C．公司员工平均工资  
D．员工本人上一年度月平均工资 
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。 
A．45日以内 
B． 90日以内 
C．104日以内  
D．120日以内 
60、劳动法涉及有制度有（ ） 
A．就业促进制度 
B．集体谈判和集体协议制度  
C．劳动争议解决制度  
D．以上各项及其他有关制
二、多选题
61、回归分析法是（ ） 
A．人力资源需求预测方法 
B．人力资源供应预测方法 
C．属于数学或数理记录方法可算出简朴的方法式 
D．对历史数据的规定比较高 E 属于专家预测法 
62、微观劳动力供应是指（ ） 
A．对公司劳动力需求的供应 
B．公司内部的劳动力供应 
C．个人的劳动力供应 
D．学校毕业生对市场的供应予 E公司对公司的劳动力供应 
63、抽样调查的优点在于（ ） 
A．提高资料时效性 
B．可调查社会经济现象总量 
C．能推断出比较准确的全面资料 
D．具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况 
64、应用性文章的对的论述有（ ） 
A．其观点是由作者直接表达  
B．贵在务实 
C．要利于行动 
D．为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理 
65、“劳动是公民权利”的原则涉及（ ） 
A．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 
B．对公民来说，涉及就业权和择业权 
C．对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 
D．对用人单位来说，有提供失业保险的职责 
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济发明就业条件 
66、某项工作职业，所包含的内容有（ ） 
A．对原材料和产品的职责  
B．对工作程序的职责 
C．对其别人员安全的职责 
D．对公司经济效益的职责 E对其别人员合作的职责 
67、公司压缩生产，就会减少（ ） 
A．劳动力存量需求  
B．劳动力增量需求 
C．内部劳动力流动 
D．员工的晋升机会 E赚钱 
68、编码应遵循的原则有（ ） 
A．标准编码 
B．统一编码 
C．被调查单位的编码 
D．编码不反复 E指标和分组标志编码 
69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ） 
A．粘贴在每页最下面或每章最后面  
B．用快捷键完毕 
C．用工具栏完毕 
D．用菜单完毕 E能用鼠标和键盘完毕 
70、公司组织内部信息采集的重要内容涉及到以下（ ）方面 
A．文献审批效率和传递效率 
B．决策机构的效果和决策效率 
C．各组织内部信息传递的畅通限度 
D．信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调限度 
71、运用证书进行筛选是用记录学上的群体特性代替个体特性，容易产生（ ）现象。 
A．大材小用  
B．录用了差的员工 
C．拒绝了好的应聘者 
D．重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职
72、情景模拟中的事务解决能力测试涉及（ ）等。 
A．公文解决能力测试  
B．冲突解决能力测试 
C．行政工作解决能力测试 
D．部门利益协调能力测试  
E．团队组建能力测试 
73开放式的绩效管理一方面应体现在评价上的（ ）。 
A．公开性  
B．平等性 
C．公正性 
D．公平性  
E．合用性 
74、关于公司员工的考评程序，以下叙述对的的是（ ） 
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评 
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既涉及中层负责人的个人工作行为与绩效，也涉及该部门总体的工作绩效 
D．完毕逐级考评之后，由公司的上级机构对公司高层人员进行考评 
E．对高层进行考评的内容重要是高层管理人员的工作能力与态度 
75、在薪酬调查时要调查（ ） 
A．被调查公司的情况 
B．被调查岗位的情况 
C．被调查岗位的薪酬状况 
D．调查人的情况  
E．被调查公司的薪酬调查状况 
76、劳动协议的无效由（ ）拟定。 
A．当事人双方  
B．用人单位 
C．劳动争议仲裁委员会 
D．人民法院 
E．劳动行政机关 
77、岗位设计及再设计的内容有（ ） 
A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务  
B．公司文化的培养与创新 
C．工作满负荷 
D．工作环境的优化  
E．建立“人—机—资金”的最优化政策 
78、制定招聘计划的重要依据有（ ）。 
A．招聘策略  
B．招聘程序 
C．人力资源规划 
D．工作分析  
E．招聘渠道 
79、人力资源配置的重要原理有（ ）。 
A．互补增值原理 
B．激励强化原理 
C．动态适应原理 
D．能位相应原理  
E．弹性冗余原理 
80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，对的的是（ ） 
A．FJA法对每项任务都规定作具体分析 
B．FJA法对培训的绩效评估非常有用 
C．FJA法进行工作分析撰写简朴 
D．FJA法并不记录有关工作背景的信息 
E．FJA法对员工必备条件的描述并不理
81、培训成本涉及（ ） 
A．直线成本
B．间接成本
C．生产成本
D．额外成本
E经营成本 
82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 
A．工作分析
B．小组讨论
C．集体会谈
D．问卷调查
E．记录分析 
83、为获取员工职业发展信息时，可以通过公司组织评价的有（ ）。 
A．价值观调查
B．人事考核
C．人格测试
D．情景模拟
E．志向爱好调查 
84、在薪酬调查时一般选择（ ）公司。 
A．竞争对手
B．同行业同地区公司
C．国外公司 
D．刚成立的管理不甚规范的公司
E．市场水平比较高的公司 
85、在制定某项福利计划时应考虑（ ）
A、该福利的性质 B该计划的执行时间 C该福利上年度执行效果 D该福利本年度的预算 E检查该福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内
86、在预算工资、奖金调整方案时，应涉及（ ）环节
A 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级
B 按新工资方案拟定员工的工资、奖金
C 检查预算出来的问题，并重新调整
D 汇集测算中的问题，供上级参考
E 制定工资标准
87、（ ）因素会对公司薪酬管理原则产生重要的影响
A 公司支付能力 B 劳动力供求关系 C 公司战略 D 公司价值观 E 公司生产经营特点
88、公司进行薪酬管理的目的（ ）
A 增长利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与公司利益联系起来
89、订立集体协议应当遵循的原则（ ）
A 内容合法 B 自主自愿 C 平等合作 D 协商一致 E 维护正常的生产工作秩序
90、工商医疗期待遇涉及（ ）等内容
A 支付工商伤残抚恤金 B 支付护理费 C 支付工商津贴 D 异地安家的必要费用 E报销医疗费用
三、判断题
（ ）91、招募是人员招聘的重要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 
（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 
（ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何对的选择考评方法。 
（ ）94、公司的薪酬制度反映了该公司的价值观，公司价值观对公司的薪酬管理有着重大的影响作用。 
（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系同样都体现了国家的意志。 
（ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 
（ ）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 
（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最重要根据是经济利益因素。 
（ ）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。 
（ ）100、市场经济条件下，公司劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由公司所有者拟定的。

一、单选题： 
1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D 
18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B 
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 
48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D 
二、多选题 
61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD 
71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 
81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE 
三、判断题 91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100x