资源描述
判断題：
1.职业技能鉴定指导中心對考核人员的年度考核和评议成果是决定与否续聘考核人员的根据 ×
2.考试現場巡视人员由劳動保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣 √
3.考试現場须张贴考場分布、考場编号、考试职业种类等示意图以及考場规则和考生须知 √
4.考核员在参与考核活動時，如与鉴定對象存在亲属、朋友关系，应本著公正原则對其進行考核 ×
5.推行国家职业资格证書制度要按照面向市場、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来開展工作 √
6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生單位或培训机构對考生進行资格初审 ×
7.考核人员經鉴定实行單位同意可跨职业、等级和类别承担考核活動 ×
8.统一组织形式职业技能鉴定是指命題原则和水平具有一致性的鉴定形式 ×
9.鉴定要素细目表重要包括层次构造和特性参数两方面内容，特性参数是對各层次鉴定要素進行重要程度指標和鉴定比重指標標注 √
10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实行机构是人社部职业技能鉴定中心 ×
11.考核工作具有技术性和复杂性的特性 √
12.公平正直是考核人员职业道德的基本原则 √
13.我国国家职业资格证書制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式 ×
14.理论知识试題基本特性参数包括层次属性、題目-目的一致性、題型、难度、难度等级、辨别度和认识层次等 √
15.上级劳動保障行政部门對下级劳動保障行政部门，劳動保障行政部门對职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的状况進行的督察属于行政督察 √
16.国务院及省级劳動保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 ×
17.考核员聘任期满後继续聘任的，無需再培训和换发证卡 ×
18.考核员在鉴定結束後，無特殊状况無需递交考核汇报 ×
19.职业技能鉴定信息记录按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐层上报 √
20.技師考核管理和考核方式改革要实行“以考為主，以评為辅”的考核方式 ×
21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考核员承担 ×
22.“以职业活動為导向，以职业技能為关键”是制定国家职业原则的指导思想 √
23.考核员聘任期满後，需收回原有证卡或换发证卡 √
24.按答案与否唯一，评分者本人的主观意愿与否影响评分等原因，題型可以分為客观題和主观題两种类型 √
25.职业技能鉴定测量學基础對命題工作在命題环节与试題编制方面的规定是建立专门的组卷模型和试卷模版 ×
26.职业技能鉴定的测量學特點就是，根据事先确定的职业活動内容及其水平原则對考生职业技能進行评估 √
27.操演法重要分為現場实际操作法、經典作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用經典作业法進行 ×
28.遗失证書补证的证書编码使用新编码 ×
29.以论文、抽签題目和音像片等為测试中介題目對鉴定對象测试成果進行评价的措施成為阅卷法 ×
30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团企业）劳動保障工作机构负责 √
31.理论知识題库每個鉴定點下題量不得少于6道，其中选择題的題量应不少于2道 ×
32.职业技能鉴定领域的领域内容原则是指某一详细职业规定從业人员完毕的职业活動内容和应到达的對应职业活動水平 √
33.职业技能鉴定工作中要加强劳動保障部门与行业主管部门（集团企业）的协作与配合，实行条块結合的原则 √
34.秘書职业资格考试通過试卷對鉴定對象的知识能力進行考核，這种考核方式被称為問卷法 √
35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社會化管理与企业生产經营、职业院校教學等实际状况相結合 √
36.职业技能鉴定测量學基础對命題工作在保证试卷内容与职业原则间确切映射关系方面的规定是建立统一规范的试題资源 √
37.国家职业原则属于管理原则 ×
38.职业技能鉴定高级考核员可以根据個人經验對职业技能鉴定對象進行考核、评审 ×
39.职业资格可以分為從业资格和执业资格 √
40.国家职业原则的实用性原则是指国家职业原则的内容，尤其是技能规定要详细明确，能量化的一定要量化 ×
41.考核人员在同一职业技能鉴定所内不能持续超過三次從事考核工作，考核组组员定期轮换不能少于二分之一 ×
42.一种职业包括几种工种，每個工种又都包括几种岗位 ×
43.职业资格证書制度對于全面提高劳動者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带 √
44.确定命題环节的原则一是命題环节的理论根据可靠性和技术手段的科學性，二是强调命題环节自身的有效性和可行性 √
45.考核人员有权拒绝任何單位和個人提出更改鉴定成果的非合法规定 √
46.获得考核员资格一年以上的考核员就可以获得高级考核员资格 ×
47.考核人员获得考核员资格後不需要培训便可参与考核活動 √
48.职业技能鉴定专家委员會下设三個专家组织机构，分别是职业道德指导委员會、职业技能技能鉴定技术措施委员會、国家职业技能鉴定专业委员會 √
49.国家职业原则在整個国家职业资格体系中，具有重要的引导作用 √
50.职业就是從业人员為获取劳動酬劳所從事的社會工作类别 ×
51.客观公正地实行鉴定考核，保质保量的完毕鉴定考核任务是考核人员的基本义务 √
52.职业技能鉴定测评工详细系确定了职业原则中所规定考核的能力构造，及其详细规定范围和水平 ×
53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块結合，又要做到行政管理与技术管理相結合 √
54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段 √
55.同一考核人员可以對多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定對象進行考核、评审 ×
56.职业技能鉴定所對申报鉴定的考生资格审查合格後发放准考证 ×
57.技師、高级技師职业技能的考核和评审只能由高级考核员承担 √
58.未通過年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定許可 ×
59.任何部门、個人不得干预考核成果 √
60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳動保障行政部门和国务院行业部门劳動保障工作机构组织实行 ×
61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考核人员资格、统一命題管理、统一考务管理和统一证書核发措施的“五统一”的质量管理原则 √
62.考核人员的工作流程是：接受考核任务和考前培训-实行知识和技能考核-评审鉴定成果与總結考核工作及提议 ×
63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实行過程中對考場和监考人员的管理 ×
64.职业技能鉴定专家委员會根据工作需要，按职业（工种）分别设置专业委员會，并组建地区（行业）分會 ×
65.职业原则技能部分分為操作型、技巧型、应用型和心智型 ×
66.职业产生于劳動分工 √
67.奉献是考核人员职业道德的特色 ×
68.职业技能鉴定属于常模参照性考试 ×
69.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘任高级技師担任考核员 ×
70.职业技能鉴定工作的质量原则是客观、公正、权威、规范 ×
71.国家职业资格证書是反应劳動者专业知识和技能水平的证明，是劳動者通過职业技能鉴定進入就业岗位的重要凭证 √
72.以《劳動法》為根据，我国建立了政府行政管理体系為依托的各级职业技能鉴定机构，在全社會实行职业技能鉴定的行政化管理 ×
73.职业道德是一般社會道德的特殊体現形式 √
74.我国現行的职业资格证書制度是国家证書制度的主体 √
75.实行职业技能鉴定期，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意見 √
76.树立职业荣誉感和职业责任感是考核员职业道德规范的规定 √
77.《国家职业原则制定技术规程》规定了制定国家职业原则的一般工作程序 √
78.职业技能可以分為言語技能、肢体技能和心智技能三类 √
79.职业技能鉴定指导中心抽调考核员构成考核组後直接進行考核活動 ×
80.推行国家职业资格证書制度必须坚持质量第一，經济社會效益并存的原则 ×
81.自覺约束好自已的行為，严格按章办事，自覺接受监督，体現了考核员公平公正，廉洁自律的职业道德规范 √
82.国家职业原则技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先進技术和經验设计制定，体現了以职业活動為导向，以职业技能為关键的原则 √
83.經验型命題有助于使编制的试題和试卷具有形式等效性和内容等效性 ×
84.考务管理的公正性，就是使用相似的考核方式和试卷對所有考生進行考核 ×
85.特有职业考核人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发 ×
86.我国所有职业均有5個资格等级 ×
87.考核人员职业道德的基础是廉洁公正 √
88.考核员聘任期满後不再聘任 ×
89.對于违反规定的考核人员可取消其考核资格，收回其考核员资格证卡 √
90.国家职业原则草稿由职业技能鉴定专家委员會進行初审 ×
91.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定許可证》制度 √
92.高级考核员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作 √
93.考核组長应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考核工作經验 √
94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳動保障行政部门 ×
95.职业技能鉴定命題等值性评价是指试題之间和试卷之间進行绝對等值性评价的活動 ×
96.為保证理论知识试題考核内容的有效性，试題内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的學科化方向发展 ×
97.非统一组织形式职业技能鉴定针對性强，可以适应鉴定對象在实践、地點或其他方面的特殊规定 √
98.国家职业原则由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布 ×
99.实現對职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量 √
100. 国家职业技能鉴定采用政府方针政策指导下的社會化管理体制 √
101. 操作技能命題组卷成果分為考核准备告知單、考核试卷和考核评分登记表三部分 √
102.职业技能鉴定命題的技术包括三個领域的内容：命題的理论根据、命題的技术规定、命題的实行方案 √
103.职业具有目的性、社會性、稳定性、规范性和群体性的特性 √
104.国家題库的長处是科學、有效、稳定 √
105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业原则，通過政府授权的考核鉴定机构，對劳動者的专业知识和技能水平進行客观公正、科學规范地评价与认证的活動 ×
106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳動者素质是最终目的 √
107.對于实际技能鉴定成果，考核小组组長在征得多数考核员同意的基础上，可以更改鉴定成果 ×
108.我国职业分类基本构造采用树状构造逐层细分為大类、中类和小类 ×
109.国家职业技能鉴定专家委员會地区（行业）分會由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团企业）职业技能鉴定指导中心根据需要组建 √
110. 国家职业技能鉴定一般实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的公布 √
111.考务管理工作的重要内容包括：制定鉴定实行计划及公布鉴定公告、报名管理、考場管理、试卷管理、鉴定实行過程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息记录和收费管理 ×
112.考核员在评估成绩時应严格按照评分原则及规定 √
113.推行国家职业资格证書制度要与就业制度、职业培训以及企业劳感人事制度和工资制度改革相衔接 √
114.考核技术有综合、現場操作和论文三個类别 √
115.我国的职业技能鉴定以职业原则為导向，以实际操作為重要根据，以第三方认证原则為基础 √
116.開始阅卷评分前，考核组長应召集考核人员统一對评分原则的认识，進行合理分工，保证鉴定质量 √
117.职业道德具有多变性和時代性 ×
118.考核人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分為及格 ×
119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳動保障行政部门 ×
120.考核人员职业道德的内在精神规定考核员要廉洁公正 ×
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