青年职工俱乐部方案.docx

青年职工俱乐部方案
背景介绍
青年职工是公司的宝贵资源，不但是企业的未来，也是企业的生机。而企业的青年职工由于工作压力大，生活单调，易发生“空巢”现象。因此，为了提高青年职工的工作积极性和生活质量，丰富青年职工的业余生活，公司决定成立青年职工俱乐部。
成立目的
青年职工俱乐部的发起旨在为广大青年职工提供一个展示自身才华、互相交流、共同进步的平台。俱乐部旨在增强青年职工的凝聚力，调节情绪、减轻工作压力、提高身心健康水平，促进企业文化的繁荣和发展。
主要任务
1. 组织参加企业内外文艺演出、比赛等活动，扩大公司影响；
2. 组织丰富多彩的文体娱乐活动，如篮球赛、足球比赛、游泳比赛、桥牌、暴走等等，强身健体；
3. 开展各类兴趣小组活动，提高个人能力；
4. 开展异地旅游等活动，扩大视野，增长知识，拓宽思路。
组织架构
青年职工俱乐部的顶层设计采用总分式管理模式。总俱乐部负责制定年度计划、整体投资、资金、物资管理等工作，分支俱乐部则根据自己兴趣爱好自主组织各类活动。
会员资格
公司内所有年龄在35岁以下的员工均可申请加入青年职工俱乐部。
俱乐部利益
1. 扩展人际关系，拓宽交友圈，建立良性竞争关系；
2. 增强自身抗压能力、团队协作能力；
3. 获得额外收益，如比赛奖金、代言收益等。
补充说明
在俱乐部日常管理中，需要遵守公司相关制度，并严格执行俱乐部章程。俱乐部的活动应以规范、文明、健康为原则，不偏离公序良俗，不影响个人能力与企业形象。
结束语
以青年职工俱乐部为纽带，不仅可以让年轻人在工作中得到更好的发展，也可以在活动中获得充实、快乐。青年职工俱乐部作为公司管理的一部分，将更好地发挥它在公司人才培养和团队建设方面的作用，也是公司发展壮大不可或缺的一部分。