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奥鹏17春16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A. 技术工资
B. 基本工资
C. 绩效认可奖励
D. 激励性工资
正确答案：
2. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 节日工资
B. 计件工资
C. 带薪假期
D. 医疗保险
正确答案：
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
正确答案：
4. 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（ ）。
A. 薪酬调控
B. 薪酬制度
C. 薪酬目标
D. 薪酬政策
正确答案：
5. 以下哪项不属于员工保险的特点（ ）。
A. 强制性
B. 公平性
C. 保障性
D. 互济性
正确答案：
6. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
正确答案：
7. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案：
8. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展
正确答案：
9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
正确答案：
10. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
正确答案：
11. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
正确答案：
12. 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
正确答案：
13. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
正确答案：
14. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 业绩
B. 工作计划
C. 人员配备
D. 职位评价
正确答案：
15. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
正确答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A. 工伤医疗保险
B. 人身意外保险
C. 基本医疗保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险
正确答案：
2. 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
正确答案：
3. 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
正确答案：
4. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。
A. 企业外部环境
B. 个人生理条件
C. 企业内部因素
D. 个人心理条件
E. 国内政治局势
正确答案：
5. 平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具，做到了多个方面的平衡。下列关于平衡计分卡特点的说法中，正确的有（　）。
A. 企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成
B. 可以提高企业整体管理效率
C. 可以提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
D. 可以使企业信息负担降到最少
E. 未加强考核力度
正确答案：
6. 绩效工资制包括（）。
A. 技能工资制
B. 计时工资制
C. 职务工资制
D. 销售提成工资制
E. 佣金制
正确答案：
7. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案：
8. 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架
正确答案：
9. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 考评工资计划
C. 计件工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
正确答案：
10. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分( )、( )、( )和结果基础型。
A. 竞争型
B. 综合型
C. 阶段调整型
D. 品质基础型
E. 行为基础型
正确答案：

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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
11. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
12. 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
13. “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
14. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
15. 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A. 错误
B. 正确
正确答案：