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人力资源管理体系

受控状态：____受控_________

发放编号：________________

生效日期：___2023-04-02____

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1

人力资源管理体系框架

工作分析
人力资源规划
人员招聘与录用
人员培训与开发
绩效考核
薪酬激励
人 力 资 源 管 理 体 系

2
人力资源管理体系组织结构

行政总监
人力资源管理中心主任
人力资源规划专员
绩效考核专员
招聘专员
培训与发展专员
薪酬福利专员

3
人力资源体系各岗位职位说明书
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
人力资源部主任职位工作说明书
人力资源部绩效考核专员职位工作说明书
人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书
人力资源部薪资福利专员职位工作说明书
人力资源部招聘专员职位工作说明书
人力资源培训与发展专员职位工作说明书
4
人力资源部门工作程序
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
人力资源员工内部工作调动程序 (BT-RL-101)
人力资源员工离职管理工作程序(BT-RL-102)
人力资源招聘管理工作程序(BT-RL-103)
人力资源员工转正工作程序(BT-RL104)
人力资源员工工作交接程序（BT-RL-105）
人力资源员工续聘管理工作程序（BT-RL-106）
人力资源员工培训管理工作程序(BT-RL-107)
人力资源员工晋升管理工作程序（BT-RL-108）
人力资源绩效考核管理工作程序(BT-RL-109)
5
人力资源部门相关管理规定
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
人力资源调配管理制度（BT-RL-201）
退出管理制度（BT-RL-202）
人才招聘录用管理制度（BT-RL203）
劳动协议管理制度（BT-RL-204）
管理人员培训制度（BT-RL-205）
新员工培训制度（BT-RL-206）
绩效考核管理制度（BT-RL-207）
管理干部选拔与员工晋升管理制度（BT-RL-208）
职业生涯设计管理制度（BT-RL-209）
奖惩制度（BT-RL-210）
考勤管理制度（BT-RL-211）

6
人力资源管理体系的改善和提高
6.1

6.2

6.3

人力资源部应根据公司的经营发展，每年修订完善公司人力资源规划，为实现公司发展目的提供人力资源支持，以保障各岗位员工在技能、素质上符合岗位规定。
人力资源部应对公司各项管理制度和规定是否符合公司发展需求及时进行分析，并提出适当调整建议和措施供公司管理层参考决策。
人力资源部工作人员应注意随时收集有关人力资源管理方面的信息，国家有关劳动用工、人才测评等方面的新规范和法规，积极参与有关部门组织的学习，不断提高自身综合素质。
7
人力资源相关表格
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
7.8
7.9
7.10
7.11
7.12
7.13
7.14
7.15
7.16
7.17
7.18
7.19
7.20
7.21
员工调动审批表(BT-RL-301)
员工离职会签表(BT-RL-302)
人员需求审批表(BT-RL-303)
应聘人员情况登记表(BT-RL-304)
面试人员评价表(BT-RL-305)
面试评价小组意见汇总表(BT-RL-306)
员工录用审批表(BT-RL-307)
试用员工转正考核表（BT-RL-308）
员工劳动协议续签审批表（BT-RL-309）
培训申请表（BT-RL-310）
培训签到表（BT-RL-311）
培训效果评估表（BT-RL-312）
员工晋升审批表(BT-RL-313)
中层管理人员绩效考核表(BT-RL-314)
员工绩效考核表(BT-RL-315)
员工调配告知书(BT-RL-316)
处罚审批表(BT-RL-317)
奖励审批表(BT-RL-318)
公司纪律处分告知书(BT-RL-319)
人力资源编制与规划审批表(BT-RL-320)
员工职业发展面谈登记表(BT-RL-321)

注：1、持有本文献者应严格按此文献规定执行。
2、若认为本文献有不合理之处应及时向本文献的审核人提出修改意见。