市检察院党组成员、副检察长、市科学技术局领导班子2025年个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思典型案例举一反三剖析】2篇文.docx

市检察院党组成员、副检察长、市科学技术局领导班子2025年个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思，典型案例，举一反三剖析】2篇文

市检察院党组成员、副检察长2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视发言材料【含以案为鉴反思，自身差距不足仍需查摆】
根据2024年度民主生活会相关要求，我紧紧围绕这次民主生活会的主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性。在此基础上， 我紧密围绕工作实际，并与分管工作人员深入谈心谈话XX 人次，征求到了XX条意见建议，主动查摆自身问题，深刻剖析原因，并制定整改措施，进一步明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位
通过制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类培训和讲座，政治理论水平得到显著提高。例如，在学习过程中，组织普通犯罪检察部和重大犯罪检察部的干警开展专题研讨活动，围绕如何将习近平法治思想贯彻到检察工作中进行深入交流，共开展研讨活动5次，撰写心得体会30余篇。同时，通过学习，更加坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。在实际工作中，能够自觉将检察工作置于党和国家工作大局中去思考和谋划，积极为经济社会发展提供有力的司法保障。
(二)加强作风建设，提升工作效能
通过建立健全各项工作制度，加强对工作纪律和工作作风的监督检查，工作效能得到有效提升。例如，在检务督察部的监督下，制定了《XX市检察院案件办理流程规范》，明确了案件办理的各个环节和要求，加强了对案件办理过程的监督和管理。同时，通过开展作风整顿活动，严肃查处了一些干警存在的工作纪律松弛、工作效率低下等问题，共对5 名干警进行了批评教育，对2名干警进行了诫勉谈话。通过这些措施，干警的工作作风得到明显转变，工作效率和质量得到显著提高。
(三)坚持司法为民，维护群众利益
通过深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极回应群众的司法需求，维护了群众的合法权益。例如，在普通犯罪检察部和重大犯罪检察部设立了专门的群众接待窗口，安排专人负责接待群众来访，及时解答群众的法律咨询，共接待群众来访100余人次，解答法律咨询200余件。同时，加大了对涉及群众切身利益案件的办理力度，依法严惩了一批侵害群众利益的犯罪行为，共起诉各类犯罪嫌疑人500余人， 为群众挽回经济损失300余万元。通过这些工作，赢得了群众的广泛好评，提高了检察机关的公信力。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如， 在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读文件， 没有深入研究其内涵和实质，对一些重要观点和论断的理解不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。 又如，在学习新出台的法律法规和政策文件时，往往侧重于与业务相关的内容，对政治理论方面的学习不够重视，没有形成全面系统的知识体系。二是贯彻中央决策部署不够坚决。 在一些工作中，对中央的决策部署理解不够透彻，执行起来存在打折扣、搞变通的现象。比如，在开展扫黑除恶专项斗争中，虽然按照要求完成了各项任务，但在深挖彻查“保护伞”方面还不够深入，没有充分发挥检察职能，对一些线索的排查和处理不够及时有效。再如，在落实优化营商环境政策时，虽然出台了一些措施，但在实际执行中，对企业的司法保护还不够到位，存在一些程序繁琐、效率不高的问题。 三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态，批评与自我批评不够深刻。例如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。又如，在参加党支部活动时，有时因为工作忙而缺席，没有充分认识到党内政治生活的重要性，对党组织的凝聚力和战斗力产生了一定影响。四是意识形态工作落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性。在实际工作中，没有将意识形态工作与检察业务工作有机结合起来，对一些可能影响意识形态安全的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在办理一些涉及网络舆情的案件时，没有及时关注舆情动态，对舆情的引导和处置不够及时有效，导致一些负面信息在网络上传播，影响了检察机关的形象。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锻炼不够经常。在工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。例如，在处理一些复杂案件时，容易产生急躁情绪，对同事和当事人的态度不够耐心和热情，没有充分体现出党员领导干部的良好形象。又如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会有一些动摇，没有完全做到心如止水、 不为所动。二是纪律意识不够强。对一些规章制度的执行不够严格，存在侥幸心理。比如，在考勤制度方面，有时会因为一些特殊原因而迟到早退，没有严格按照规定履行请假手续。再如，在公务接待方面，虽然能够遵守相关规定，但有时也会出现一些超标准的情况，没有真正做到勤俭节约、廉洁自律。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在形式主义和官僚主义的问题。例如，在开展一些专项工作时， 只是满足于完成上级交办的任务，没有深入基层进行调研， 了解实际情况，导致工作措施不够针对性和实效性。又如， 在处理群众来信来访时，有时会存在推诿扯皮的现象，没有真正把群众的利益放在首位，及时解决群众的问题。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。比如，在参加一些社交活动时，有时会接受一些礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。又如，在使用公务车辆时，有时会存在公车私用的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在漏洞。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在面对一些复杂困难的工作时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在办理一些重大疑难案件时，担心出现错误，不敢大胆决策，导致案件办理进度缓慢。又如，在推进检察改革工作中，对一些改革措施的落实不够积极主动，担心改革会带来一些不稳定因素，影响工作大局。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展检察业务工作时，没有充分利用现代信息技术，提高工作效率和质量。又如，在加强检察队伍建设方面，没有探索出一些新的培训方式和激励机制，导致队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。三是政绩观存在偏差。 在工作中，有时会过于注重工作成绩和上级的评价，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。例如，在开展一些专项工作时，为了追求政绩，会盲目追求数量和规模，而忽视了工作的质量和效益。又如，在向上级汇报工作时，会夸大工作成绩，对存在的问题和不足则避而不谈，没有做到实事求是。
四是群众工作能力有待提高。在工作中，与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和期望。例如，在开展法治宣传活动时，形式比较单一，内容不够丰富，没有真正满足群众的法律需求。又如，在办理一些涉及群众切身利益的案件时，没有充分听取群众的意见和建议，导致案件处理结果与群众的期望存在一定差距。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如， 在落实党风廉政建设责任制方面，没有将责任层层压实，导致一些部门和干警对党风廉政建设工作不够重视。又如，在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容不够丰富，没有真正起到警示教育的作用。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在一些不准确、不恰当的情况。例如，在对一些干警的轻微违纪行为进行处理时，有时会过于宽容，没有及时进行批评教育和纠正，导致问题越来越严重。又如，在对一些严重违纪行为进行查处时，有时会存在顾虑，担心影响检察机关的形象和声誉，没有严格按照规定进行处理。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，还存在一些不够科学、合理的地方。 例如，在选拔任用干部时，有时会过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和能力。又如，在干部培养方面，没有建立完善的培养机制，导致一些干部的综合素质和业务能力提升缓慢。四是网络意识形态工作管理不够规范。对网络意识形态工作的管理还不够规范和严格，存在一些漏洞和隐患。例如，在对检察人员的网络言行进行监督时，没有建立完善的监督机制，导致一些检察人员在网络上发表不当言论，影响了检察机关的形象。又如，在应对网络舆情时，没有建立健全的应急预案，对舆情的处置不够及时有效。
(五)以案为鉴反思，自身差距不足仍需查摆
以我院发生的一起干警违规办案导致当事人合法权益受损的违纪行为为例进行剖析。一是思想认识不够深刻。对纪律规矩的重要性认识不足，没有真正将纪律规矩内化于心、 外化于行。在日常工作中，对一些违规行为的危害性缺乏足够的认识，没有从思想深处引起重视。例如，在办理案件时， 有时会为了追求效率而忽视程序规范，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。二是工作责任心不够强。在工作中， 缺乏对当事人合法权益的高度负责精神，没有认真履行自己的职责。例如，在审查案件证据时，不够细致认真，导致一些关键证据没有被及时发现和固定，影响了案件的办理质量。 又如，在与当事人沟通时，不够耐心和细致，没有充分听取当事人的意见和诉求，导致当事人对检察机关的工作产生不满。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干警的监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些违规行为。例如，在对案件办理过程进行监督时，不够深入细致，没有及时发现一些干警在办案过程中存在的问题。又如，在对干警的日常行为进行管理时，不够严格规范，对一些违反工作纪律的行为没有及时进行批评教育和处理。四是制度执行不够严格。虽然我院制定了一系列的规章制度，但在实际执行中， 还存在一些不到位的情况。例如，在案件审批制度方面，有时会因为一些特殊原因而简化审批程序，导致一些案件的办理缺乏有效的监督和制约。又如，在责任追究制度方面，对一些违规行为的处理不够严格，没有真正起到警示作用。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作而学习，没有深入领会理论的精髓和实质，导致理论水平不高， 无法用科学的理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了一些怀疑和动摇。在工作中，有时会因为遇到一些困难和挫折而感到迷茫和困惑，缺乏对事业的执着追求和坚定信心。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和服务意识。在处理一些问题时，往往是从部门利益和个人利益出发，没有充分考虑群众的感受和需求，导致工作中出现一些脱离群众的现象。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和国家的大政方针理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和处理问题的能力。在工作中，有时会局限于自己的业务范围，没有充分认识到检察工作的政治属性和政治责任， 导致在贯彻落实党中央的决策部署时不够坚决和彻底。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有及时采取有效的措施加以防范和化解。在面对一些复杂的社会现象和网络舆情时，有时会感到不知所措，无法准确把握其政治本质和影响，导致在政治上出现被动局面。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展党内活动。在参加党内组织生活时， 有时会存在敷衍了事的心态，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量和效果。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中， 存在形式主义和官僚主义的问题，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在开展一些工作时，往往是为了完成任务而完成任务，没有深入基层进行调研，了解实际情况，导致工作措施不够针对性和实效性。在处理一些问题时，有时会推诿扯皮， 缺乏担当精神和责任感。二是服务意识不够强。在工作中， 没有真正把服务群众作为自己的宗旨，缺乏对群众的热情和耐心。在与群众沟通时，有时会态度生硬，不够细致和周到， 没有充分听取群众的意见和建议，导致群众对检察机关的工作产生不满。三是廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在一些社交活动中，有时会接受一些礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在使用公务车辆时，有时会存在公车私用的情况，反映出自己在廉洁自律方面还存在漏洞。
(四)纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有真正把纪律和规矩挺在前面。在工作中，有时会违反一些工作纪律和规章制度，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。二是监督管理不够严格。作为分管领导，对下属干警的监督管理不够严格，没有建立健全有效的监督管理机制。 在对干警的日常行为进行监督时，不够深入细致，没有及时发现和纠正一些违规行为。在对案件办理过程进行监督时， 不够严格规范，导致一些案件的办理存在质量问题。三是责任追究不够到位。对一些违规行为的处理不够严格，没有真正起到警示作用。在对干警的违规行为进行处理时，有时会存在顾虑，担心影响检察机关的形象和声誉，没有严格按照规定进行处理，导致一些干警对纪律和规矩缺乏敬畏之心。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强思想建设，提高政治素质。一是强化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，做到学思用贯通、知信行统一。同时，加强对党的路线方针政策的学习， 及时了解和掌握党中央的决策部署，为做好检察工作提供理论支持。二是坚定理想信念。加强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过参加党性教育活动、参观红色教育基地等方式，不断增强党性修养，提高政治觉悟，保持政治定力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是增强宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想，积极回应人民群众的司法需求。加强与群众的沟通联系，深入基层开展调查研究， 了解群众的所思所想所盼，为群众提供更加优质高效的检察服务。
(二)加强政治建设，提高政治能力。一是提高政治站位。深刻认识检察工作的政治属性和政治责任，自觉将检察工作置于党和国家工作大局中去思考和谋划。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保检察工作的正确政治方向。二是增强政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判， 提高对潜在政治风险和意识形态问题的洞察力和判断力。及时关注社会热点问题和网络舆情动态，积极采取有效措施加以防范和化解，维护国家政治安全和社会稳定。三是严肃党内政治生活。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展党内活动，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查，提高党内政治生活的质量和效果，营造风清气正的政治生态。
(三)加强作风建设，提升工作效能。一是树立正确的政绩观。坚持实事求是的工作作风，注重工作的实际效果，不搞形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，把工作的着力点放在解决实际问题上，不断提高工作质量和效率。二是增强担当精神。勇于担当作为，在面对困难和挑战时，敢于迎难而上，不推诿、不扯皮。加强对重大案件和复杂问题的研究和分析，积极探索解决问题的新思路和新方法。三是密切联系群众。深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求， 积极为群众办实事、解难题。加强对群众工作的研究和探索， 提高群众工作能力和水平，不断增强群众对检察工作的满意度。
(四)加强纪律建设，严守廉洁底线。一是强化纪律意识。加强对党纪国法和检察机关各项规章制度的学习，增强纪律观念和规矩意识。自觉遵守党的纪律和国家法律法规， 严格执行检察机关的各项工作纪律和办案纪律。二是加强监督管理。认真履行全面从严治党的主体责任，加强对分管部门和干警的监督管理。建立健全监督管理机制，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。三是严守廉洁底线。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑。加强对自身和身边人的教育和管理，做到廉洁从政、 廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

市科学技术局领导班子2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析方面】

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市科技局党组班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治站位。局领导班子高度重视理论学习，通过党组中心组学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共组织党组中心组学习12次，专题讲座6次，班子成员撰写心得体会20余篇。通过学习，班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力得到了显著提高，在面对复杂的国际国内形势和科技领域的新挑战时，能够始终保持清醒的头脑，坚定地维护党中央的权威和集中统一领导。
(二)聚焦科技创新，推动工作落实。围绕我市重点产业和标志性引领产业，积极组织实施重大科技项目。2024年， 共凝练一流创新课题10个，牵头组织重大技术攻关5项， 取得了一批重要的科技成果。例如，在新能源领域，我们组织实施的“高效太阳能电池研发与应用”项目，使电池转换效率提高了20%以上；在生物医药领域，“新型抗癌药物研发”项目取得了阶段性成果，为我市相关产业的发展提供了有力的技术支撑。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。 全年共开展作风纪律检查10次，对发现的问题及时进行了整改。同时，积极开展廉政教育活动，组织干部职工观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了科技局良好的形象。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、 浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻，未能将理论学习与实际工作紧密结合， 导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进某项科技政策落地时，由于对政策的宣传解读不够深入，导致部分企业和科研机构未能充分享受到政策优惠，政策的实施效果大打折扣。三是党内政治生活不够严肃。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题的实质。在民主生活会中，对其他同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是防范政治风险意识不足。在面对复杂多变的国际国内形势和科技领域的新挑战时，部分班子成员对潜在的政治风险认识不够敏锐，缺乏前瞻性的思考和应对措施。 如在一些国际科技合作项目中，对可能涉及的知识产权保护、 技术安全等问题重视不够，存在一定的风险隐患。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的提升，在面对一些利益诱惑时，未能坚守党性原则。如在科技项目评审过程中，个别成员受到人情关系的干扰，未能严格按照评审标准进行公正评审。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如在单位考勤制度方面，个别同志存在迟到早退现象，而相关部门未能及时进行严肃处理，导致纪律松弛。三是工作作风不够扎实。 在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，深入基层调研不够深入细致，对基层科技工作者的实际需求了解不够全面准确。如在调研科技企业创新需求时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产一线与基层员工进行交流，导致制定的政策措施针对性不强。四是廉洁自律存在薄弱环节。个别班子成员在廉洁自律方面的意识还不够强，对一些小事小节不够重视。如在参加一些科技交流活动中，接受了合作单位赠送的小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不足。在工作中遇到一些困难和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为。 如在推进科技体制改革过程中，由于涉及到部门利益的调整和工作流程的优化，一些成员担心得罪人，对改革工作持观望态度，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在科技成果转化方面，虽然出台了一些政策措施， 但在实际操作过程中，缺乏创新的思路和方法，导致科技成果转化率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和表面的成绩，忽视了科技创新工作的长期性和基础性。如在科技项目申报过程中，为了追求申报数量，对项目的质量审核不够严格，导致一些低水平的项目获得了立项支持。四是风险防控意识淡薄。在推进科技创新工作中，对可能面临的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防控措施。 如在科技金融结合方面，对可能出现的金融风险评估不够充分，存在一定的潜在风险。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。虽然局党组对全面从严治党工作高度重视，但在具体工作中，存在主体责任落实不够到位的情况。 如在党风廉政建设责任制的考核中，对个别部门的考核标准不够明确，考核结果未能充分体现实际工作情况。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别党员干部出现工作懈怠、纪律松弛等问题时，相关部门未能及时进行谈话提醒和批评教育，导致问题逐渐积累。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在选拔标准和评价体系方面还存在一些不足之处。 如对干部的科技创新能力和实际工作业绩的考核权重不够高，导致一些业务能力强、工作业绩突出的干部未能得到及时提拔任用。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格，存在一定的监管漏洞。如个别党员干部在网络上发表不当言论，对单位形象造成了不良影响，而相关部门未能及时进行处理。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面。
一是理想信念动摇。以我市某科技部门工作人员违规收受企业贿赂为例，该工作人员在工作中逐渐迷失了方向， 忘记了自己的初心和使命，将个人利益置于集体利益和国家利益之上，最终走上了违纪违法的道路。这反映出我们在理想信念教育方面还存在薄弱环节，部分干部职工对党的事业的忠诚度和责任感还不够强。二是纪律意识淡薄。该违纪人员在工作中无视纪律规定，利用职务之便为企业谋取利益， 收受巨额贿赂。这说明我们在纪律教育和监督管理方面还存在不足，未能让纪律意识深入人心，导致一些干部职工心存侥幸，违规违纪。三是权力运行缺乏监督。在该案例中，工作人员能够利用职务之便进行违纪行为，反映出我们在权力运行的监督制约方面还存在漏洞。对关键岗位和关键环节的监督不够到位，给了一些人可乘之机。四是廉政风险防控机制不完善。从这起违纪案件可以看出，我们在廉政风险防控方面还存在不足，未能及时发现和化解潜在的廉政风险。对一些容易出现问题的领域和环节缺乏有效的防控措施，导致廉政风险不断积累。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏系统性。 部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对党的创新理论的理解停留在表面，未能深入领会其精神实质和丰富内涵。二是政治站位不够高。在工作中，部分班子成员过于关注局部利益和短期目标，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。对科技创新工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用认识不够深刻，没有充分认识到科技创新是实现高质量发展的核心动力。三是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作与科技创新工作有机结合起来。在科技领域的对外交流与合作中，对可能涉及的意识形态风险防范意识不够强，缺乏有效的应对措施。
(二)党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层科技工作者和人民群众的需求关注不够。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作的针对性和实效性不强。三是党内政治生活质量不高。党内政治生活的形式和内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。部分班子成员在党内政治生活中存在敷衍了事、 走过场的现象，没有真正通过党内政治生活来提高党性修养和政治觉悟。
(三)工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。在处理一些复杂问题和紧急任务时，缺乏主动性和积极性，导致工作效率低下。二是调查研究不够深入。在工作中，没有充分认识到调查研究的重要性，深入基层、深入群众开展调查研究的时间和精力不足。对科技工作中的实际情况和问题了解不够全面准确，导致制定的政策措施和工作方案缺乏针对性和可操作性。三是落实工作不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务的跟踪问效不够及时。在工作推进过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些工作任务不能按时保质完成。
(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致在实际执行过程中存在一定的困难。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有严格按照制度规定办事，导致制度的权威性和严肃性受到损害。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，缺乏有效的监督机制和问责机制。对违反制度规定的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度执行不力的问题得不到有效解决。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、辅导讲座等形式，引导班子成员深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治担当。 牢固树立政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在科技创新工作中，始终牢记为党和人民事业服务的宗旨，切实肩负起推动科技事业高质量发展的政治责任。 三是加强意识形态工作。充分认识意识形态工作的重要性， 将意识形态工作纳入科技创新工作的全过程。加强对科技领域意识形态风险的分析研判，制定有效的防范措施，确保科技工作的正确政治方向。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，引导班子成员自觉加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己。通过参观红色教育基地、开展党性分析等形式，不断增强党性观念，坚定理想信念，提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神， 坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律规定的行为严肃处理，切实维护纪律的严肃性和权威性。三是规范党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，提高党内政治生活的质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督管理，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。
(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是强化担当意识。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当作为，积极主动地承担起科技创新工作的各项任务。在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，敢于攻坚克难，切实履行好自己的职责。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法，不断创新工作思路和工作方法。鼓励班子成员和干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，推动科技创新工作取得新突破。 三是加强风险防控。树立风险意识，加强对科技创新工作中潜在风险的分析和评估，制定有效的风险防控措施。在科技项目管理、科技成果转化、科技金融结合等方面，加强对风险的监测和预警，确保科技创新工作的安全稳定运行。
(四)履行主体责任，推进从严治党。一是落实主体责任。局党组要切实履行全面从严治党的主体责任，加强对党建工作的领导和指导。定期研究党建工作中的重大问题，制定党建工作计划和工作措施，确保党建工作与科技创新工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。严肃查处违纪违法行为，对违反党纪政纪的行为零容忍，切实维护党纪政纪的严肃性。三是完善选人用人机制。 建立健全科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。四是规范网络空间管理。加强对党员干部在网络空问的言行规范管理，制定网络行为准则和规范。 加强对网络舆情的监测和引导，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言论和行为，确保网络空间的安全和稳定。
通过此次民主生活会，XX 市科学技术局领导班子将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，切实抓好问题的整改落实，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力， 为推动我市科技事业高质量发展做出更大的贡献。