通用版劳务派遣合同范本模板.doc

劳务派遣协议

劳务用工单位（甲方）:
地址:
电话:
劳务派遣单位（乙方）:
地址:
电话:
开户行: 帐号:
甲乙双方经过平等协商, 建立劳务派遣合作关系, 乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员, 甲方依据工作需要安排劳务人职员作。现就相关问题签署本协议:
第一条 劳务人员条件和提供劳务方法
（一）乙方根据甲方要求 年 月 日起派遣劳务人员到甲方工作, 甲方安排劳务人员具体工作, 并向乙方支付相关费用。
（二）提供劳务方法: 根据甲方生产需要（用工需求作为本协议附件）, 乙方向甲方派遣符合条件劳务人员。劳务人员数量和提供劳务期限由甲方确定。
第二条 劳务人员招录与变更
劳务人员由甲方负责组织招录, 与乙方签署劳动协议。
第三条 协议期限
本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效, 到 年 月 日终止。
第四条 费用标准及支付方法
（一）劳务费用核实与支付由甲方负责。甲方于每个月 日将上月派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方, 并通知乙方开具正当劳务费收据或发票, 甲方收到乙方提供正式税务收据后 日之内以支票或电子汇款方法支付乙方相关费用。
（二）甲方向乙方支付相关费用包含:
1.派遣人员酬劳（甲方确定乙方派遣职员工资每个月 元, 其她补助每个月 元, 甲方依据派遣人员每个月出勤情况计算并支付。
2.派遣服务管理费用。
3.派遣人员社会保险费用（按本市最低标准计算支付, 个人支付部分由乙方从其工资中代扣, 单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）
4．派遣职员工伤、 病假医疗期内基础生活费。
5、 派遣职员福利费。
（三）管理费用标准:
甲方根据每人每个月 元标准向乙方支付派遣服务管理费。
（四）乙方应于每 日发放上月 日至上月 日人员酬劳, 派遣人员银行卡、 工资条由乙方负责办理、 发放。（社保个人缴费部分、 个税由乙方代扣）。
乙方确保根据劳动法要求及乙方与劳务工《劳动协议》约定, 按时向劳务工支付工资, 缴纳法律要求各项社会保险。
第五条 甲方权利
（一）依据需要安排劳务人员在甲方具体工作岗位工作, 监督、 检验、 考评劳务人员完成工作情况, 并依据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。
（二）对劳务人员进行面试、 培训、 试用、 不合格有权退回乙方。
（三）劳务人员有以下情形之一, 甲方提前7日通知乙方, 并于7以后退回乙方。
1、 在试用期内证实不能胜任甲方工作要求;
2、 不服从甲方工作安排, 数次警告不更正;
3、 严重违反甲方劳动纪律、 规章制度;
4、 工作渎职、 渎职给甲方造成经济及声誉损失;
5、 派遣期未满, 派遣人员提出停止派遣或私自离岗;
（四）甲方有权要求乙方在收到通知7日内重新派遣符合条件劳务人员, 甲方不需要为此负担任何费用:
（五）依据工作需要调整劳务人职员作岗位。
（六）甲方有权对乙方派遣劳务人员进行身份审核, 证件不齐全劳务人员不得进入甲方工作现场。
（七）甲方出资对劳务人员进行业务、 技能培训, 甲方有权与劳务人员签署培训服务协议, 约定服务期及违约责任, 并书面通知乙方。
（八）对劳务人员给甲方造成经济损失, 甲方有权按相关要求向劳务人员索赔。乙方应配合甲方工作。
（九）对乙方不推行协议, 甲方有权追究违约责任。甲方有权依据本身需要决定乙方派出劳务人员在甲方工作期限。
（十）法律、 法规要求其她情行。
第六条 甲方义务和责任
（一）对劳务人员职业道德规范、 工作任务、 技能培训、 应达成工作要求、 应注意安全事项、 应遵守各项纪律等推行通知、 教育、 管理督查义务;
（二）为劳务人员提供必需劳动条件、 劳动工具和用具, 以及符合国家要求劳动安全卫生设施和必需劳动防护用具;
（三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应主动进行救治, 并负担救治过程中所发生救治费; 需住院诊疗, 应垫付住院诊疗押金和按要求标准支付该劳务人职员伤诊疗期间工资、 奖金及包含诊疗相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付, 所以, 取得工伤保险费后应归甲方全部。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规实施且《工伤保险条例》要求应该由用人单位支付费用则由甲方负担。
第七条 乙方义务和责任
（一）与劳务人员建立劳动关系, 确保派遣劳务人员严格实施甲方各项规章制度及作息安排, 负责劳动协议管理工作, 签署劳动协议并进行鉴证。
（二）对于甲方按本协议要求停止派遣并退回乙方劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间劳动关系。
（三）负责劳务人员档案管理, 负责建立、 接转劳务人员档案。
（四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律要求各项社会保险。
（五）根据甲方标准立刻转付派谴职员工作及福利
第八条 协议变更、 解除、 终止和续订
（一）甲乙双方应共同遵守本协议各项条款。在协议推行期间, 未经对方同意, 任何一方不得变更或解除; 若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等原因不能推行协议, 应立刻通知对方, 双方经过协商, 对协议进行变更或解除。
（二）本协议期满前30天, 甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商, 并按协商结果办理终止和续订协议手续。
（三）派遣职员有下列情形之一, 甲方不得解除劳动协议:
1．从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间。
2．患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级。
3．患病或非因公负伤, 在要求医疗期内。
4．女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
5．在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年。
6．符正当律法规、 要求其她情况。
第九条 违约责任
出现一方单方违约, 违约方应赔偿对方经济损失, 赔偿数额标准按《中国协议法》相关要求实施。
第十条 其她
（一）未尽事宜, 法律、 法规有要求, 按摄影关要求办理; 无要求, 由双方协商处理。经双方协商一致对本协议进行修改、 补充达成补充协议与本协议含有相同效力。
（二）双方在推行本协议时发生争议, 应本着实事求是精神友好协商处理。协商不成, 可向甲方属地人民法院提起诉讼。
（三）本协议正本一式贰份, 甲乙双方各执壹份。
（四）本协议使用期限为一年, 协议期满前一个月, 如双方均未提出解除协议, 本协议使用期自动延长一年, 以这类推。

甲 方（盖章）: 乙 方（盖章）:
授权代表签字: 授权代表签字:
日 期: 日 期: