员工职业道德规范实用版.doc

职员职业道德与规范准则
1、 总则
1．1、 为促进企业企业文化建设, 树立良好企业形象, 规范企业总部及下属企业职员职业道德行为, 根据企业相关章程和建立内控制度要求, 依据相关法律法规和企业章程相关要求, 特制订本准则。
1．2、 行政部及各办事处责任人负责本规范实施和督促。
2、 适用范围
本规范适适用于企业全部职员。
3、 爱岗敬业、 优质高效
3.1 热爱淳中, 关心企业效益, 主动献计献策。服从全局利益, 维护企业声誉, 爱岗敬业, 克己奉公。
  3.2 提供优质服务, 提升工作质量, 优化办事程序, 讲求办事效率, 发扬淳中优良传统, 争创一流服务水平。
    3.3 勤勉敬业, 不因个人事务、 日程安排或者其她行为影响职责正常推行。
    3.4杜绝粗心大意、 无故拖延、 贻误工作行为, 认真、 立刻、 有效地完成本职员作。
4、 老实守信、 公平公正
4.1老实守信是企业与用户、 股东和社会等外部利益相关者之间关系基础准则, 也是企业与职员、 职员与职员之间关系基础准则, 全部职员都应该遵守。
    4.2 职员对企业负有老实守信义务, 恪守商业道德, 维护企业利益, 不得存在欺骗或任何违反老实信用标准行为。
    4.3 应公平对待企业用户、 供给商、 竞争对手和企业其她职员。
4.3.1快速响应用户需求, 提供优质服务, 依法保护用户通信秘密和通信自由, 尊重用户自主选择权, 依法依规处理与销售相关佣金、 折扣、 授信、

补助和回扣等, 严禁经过商业贿赂等不正当竞争手段和方法与用户建立商业关系。
    4.3.2职员之间应相互尊重对方人格尊严、 宗教信仰和个人隐私, 严禁任何形式骚扰和造成胁迫性或敌对性工作环境行为, 应发扬团体合作精神, 树立全局意识, 共同发明、 共同进步, 建立友好工作环境。
5、 遵纪遵法、 约束业外活动法
5.1、 职员应严格遵守中国、 企业上市及注册地现行法律、 法规和监管要求, 严格遵守企业规章、 制度。
5.2、 职员从事多种非本职岗位业外活动, 应遵纪遵法, 杜绝与公共利益、 公共秩序、 社会公德相违反、 可能影响企业及个人形象和公正推行职责不良癖好与行为。
5.3、 不得参与带有邪教性质组织。
5.4、 职员参与有利于社会及单位学术研究和其她社会活动时, 应该以符正当律要求、 不妨碍企业权威、 不影响工作为前提。
5.5、 除本职员作外, 未经企业法定代表人授权或同意, 不得从事下列活动:
5.5.1、 以企业名义考察、 谈判、 签约;
5.5.2、 以企业名义提供担保、 证实;
5.5.3、 代表企业出席公众活动。
5.5.4、 不得借工作影响力从事下列行为: 如利用职权行贿、 受贿或有任何非法收入;
任何形式利用企业财产谋取个人利益; 与企业竞争者建立或保持间接或直接投资、 雇佣等关系; 自营、 合营或为她人经营与企业组成竞争业务活动;  从事损害企业利益其她活动。
6、 保密义务
6.1未经企业授权或同意, 不准对外提供标有密级企业文件以及其它未经公开经营情况、 业务数据等资料、 信息。
    6.2不得泄露与业务或职务相关信息、 资料、 结果。凡包含企业, 未经

上级领导同意, 不得对外公布。
    6.3职员对经过职务行为或其她渠道得悉企业用户或潜在用户保密信息, 有保守秘密义务。
    6.4职员应树立保密意识, 对于非本人工作职权范围内机密, 做到不探询、 不猜测、 不参与消息传输。
    6.5职员必需按企业要求妥善保管机密文件及资料。机密文件和资料不得私自复印, 未经特许, 不得带出企业; 无需保留时, 必需销毁。
    6.6职员如有来访客人, 须登记后由被访职员本人陪同进入企业。未经同意, 不得作出任何性质巡视、 勘察等。
   6.7如因泄漏企业机密给企业带来损失, 除赔偿损失外, 企业将依据相关程序进行处分或追究法律责任。 
   6.8职员保密义务在其离职后一定时限内仍然有效, 义务连续期应依据公平标准结合具体情况由企业决定。
7、 举报制度
7.1对举报人姓名、 联络方法、 家庭住址等相关情况及举报内容必需严格保密, 举报材料列入密件管理。
7.2严禁将举报材料转给被举报人、 或部门。
7.3接收举报人举报或向举报人核查情况时, 应该在做好保密工作、 不暴露举报人身份情况下进行。
7.4宣传报道和对举报有功人员奖励, 除取得举报人同意外, 不得公开举报人姓名、 地址。
8、 以企为家、 节省成本
8.1 职员应树立以企业为家观念, 珍惜一切办公设施和企业资产, 保持办公区域和公共区域清洁卫生, 维护良好办公环境。
8.2职员应根据企业着装管理要求着装, 愈加好地为企业内外部用户提供服务, 树立良好企业形象。
8.3职员应根据企业安全生产管理要求, 推行安全生产方面义务, 参与本企业安全生产民主管理和监督, 消除身边存在安全隐患。
8.4职员应牢靠树立节省成本和杜绝铺张浪费意识, 想方设法降低损耗, 节省多种费用。

9、 培训、 考评
人力资源部门每年应最少组织职员学习职业道德准则一次, 确保职员能够清楚了解职业道德准则内容, 遵守企业道德准则规范, 做好培训统计。

10、 附则
10.1本准则是规范职员职业行为纲领性文件。另外, 职员还应遵守国家政策、 现行法律、 法规、 行政规章及企业内部现行各项规章制度。
10.2本准则“职员遵守职业道德准则承诺书”应做为职员劳动协议附件, 新签、 续签、 变更劳动协议时一并签署。
10.3本准则由各级人力资源部负责解释。
10.4本准则自公布之日起施行。
附件:
职员遵守职业道德准则承诺书
      我是上海晟光电子有限企业职员, 我已阅读并了解了《上海晟光电子有限企业职员职业道德与规范准则》相关要求。经认真考虑, 郑重承诺以下事项:  
      1、 在遵守国家政策、 法律、 法规、 行政规章及企业内部现行各项规章制度前提下, 自觉遵守《上海晟光电子有限企业职员职业道德与规范准则》。
      2、 自愿接收企业对本人遵守职业道德准则监督和检验, 对监督和检验发觉问题负担相关责任。 
      3、 主动参与企业提供职业道德准则培训, 认真学习, 严格遵守, 并同意签署《职员职业道德与规范准则承诺书》。
      《职员职业道德与规范准则承诺书》经职员本人签字确定后生效, 作为劳动协议附件, 存入职员档案。

申明人(署名):
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