深圳劳动合同范文模板.doc

深 圳 市

劳
动
合
同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(用人单位) 乙方(职员)

名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证（护照）
（关键责任人） 号码
联络人 户籍地址
现住址
联络电话 联络电话

依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）、 《深圳市职员工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本劳动协议, 共同遵守本劳动协议所列条款。
一、 劳动协议期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定本劳动协议期限。
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务标志是 。
（二）试用期为 , 从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包含在劳动协议期限内, 如无试用期, 则填写“无”）。
二、 工作内容和工作地点
乙方工作内容(岗位或工种)
。
乙方工作地点 。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间。
1、 标准工时制, 即每日工作 小时（不超出8小时）, 每七天工作 小时（不超出40小时）, 每七天最少休息一日。
2、 不定时工作制, 即经人力资源保障（劳动）部门同意, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 综累计算工时工作制, 即经人力资源保障（劳动）部门同意, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间, 按《劳动法》第四十一条实施。
（三）乙方依法享受法定节假日、 年休假、 婚假、 产假、 丧假等假期。
（四）乙方其她休息休假安排
。
四、 劳动酬劳
（一）甲方依法制订工资分配制度, 并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商, 同意按以下第 种方法支付乙方工资。
1、 乙方每个月正常工作时间工资 元; 试用期内每个月正常工作时间工资 元。
2、 双方约定以
确定乙方工资。
（三）甲方每个月 日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、 假期工资及特殊情况下工资支付按相关法律、 法规要求实施。
（五）甲乙双方对工资其它约定
。
五、 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费, 缴存住房公积金。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市相关要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、 因工负伤, 甲方按《中国职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法规要求实施。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）甲方根据国家和省、 市相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业, 可能产生 职业危害, 甲方应采取 防护方法, 且根据国务院卫生行政部门要求组织上岗前、 在岗期间和离岗时职业健康检验, 并将检验结果如实通知乙方。职业健康检验费用由用人单位负担。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为, 乙方有权要求更正或向相关部门举报。
七、 规章制度
（一）甲方依法制订规章制度, 应该通知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、 市计划生育相关要求。
八、 劳动协议变更
甲乙双方经协商一致, 能够变更劳动协议。变更劳动协议应采取书面形式。变更后劳动协议文本双方各执一份。
九、 劳动协议解除和终止
（一）甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议; 乙方试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。
（三）甲方有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除劳动协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 未立刻足额支付劳动酬劳;
3、 未依法为乙方缴纳社会保险费, 经乙方要求甲方缴纳, 超出一个月仍未缴纳;
4、 规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更本劳动协议, 致使劳动协议无效;
6、 免去自己法定责任、 排除乙方权利, 致使劳动协议无效;
7、 违反法律、 行政法规强制性要求, 致使劳动协议无效;
8、 法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
（四）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
（五）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本劳动协议, 致使劳动协议无效;
6、 被依法追究刑事责任。
（六）有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议, 《劳动协议法》第四十二条要求情形除外:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
（七）有下列情形之一, 甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上, 甲方应提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 在听取工会或者职员意见, 并将淘汰人员方案向人力资源保障（劳动）部门汇报后, 能够淘汰人员, 《劳动协议法》第四十二条要求情形除外:
1、 依据企业破产法要求进行重整;
2、 生产经营发生严重困难;
3、 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
4、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
（八）有下列情形之一, 劳动协议终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方达成法定退休年纪;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
十、 经济赔偿
（一）符合下列情形之一, 甲方应该向乙方支付经济赔偿:
1、 甲方依据本劳动协议第九条第（一）项要求向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议; 　　
2、 乙方依据本劳动协议第九条第（三）项、 第（四）项要求解除劳动协议; 　　
3、 甲方依据本劳动协议第九条第（六）项、 第（七）项要求解除劳动协议;
4、 除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外, 依据本协议第九条第（八）项第1目要求终止固定时限劳动协议;
5、 依据本协议第九条第（八）项第4目、 第5目要求终止劳动协议;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动协议, 经济赔偿发放标准应按《劳动协议法》以及国家和省、 市相关要求实施。甲方依法应向乙方支付经济赔偿, 应在乙方办结工作交接时支付。
十一、 劳动协议解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动协议, 乙方应按双方约定, 办理工作交接等手续。甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具解除或者终止劳动协议证实, 应该写明劳动协议期限、 解除或者终止劳动协议日期、 工作岗位、 在本单位工作年限。
十二、 争议处理
甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、 双方认为需要约定其她事项:

十四、 其它
（一）本劳动协议未尽事宜或劳动协议条款与现行法律法规要求有抵触, 按现行法律法规实施。
（二）本劳动协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本劳动协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方: （盖章） 乙方: （署名）

法定代表人:
（关键责任人）

年 月 日 年 月 日