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聘用协议

甲方:
（法人代表）: 联络电话:
组织机构代码证号:
乙方:
身份证号: 联络电话:

甲乙双方依据国家《劳动协议法》及相关要求, 遵照正当、 公正、 平等、 自愿、 老实信用标准, 经双方协商一致后特签订本聘用协议。
一、 协议类型与期限:
1．本协议类型为有固定时限协议。
2．聘用期限为 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中试用期三个月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。
二、 工作地点与工作职务职责:
1．工作地点: 。
2．甲方聘用乙方担任 企业 职务。帮助 负责 等工作。对甲方 负责。
三、 工作时间和休息休假:
1．工作时间: 乙方所在岗位实施8小时24天工作制（试用期可实施8小时26天工作制）。
2．休息休假: 甲方严格实施国家相关休息休假要求。确实因为生产经营需要, 乙方应无条件加班并以换休方法冲抵。
四、 薪酬福利:
1．甲方同意支付乙方20 年税后基础年薪 万元（含加班及多种保险）。试用期按 元/月标准发放乙方基础薪, 试用期满后按 元/月标准发放基础薪至20 年 月止。工作满一年后次月, 甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪差额部分。
2．甲方每个月 日前以货币形式足额支付乙方上月基础月薪。
3．本协议推行期间, 乙方年薪按 万元/年标准递增调整（递增部分50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基础薪酬按年薪1/12百分比发放
4．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补/轮休, 但乙方不得要求甲方支付对应加班酬劳。
5．乙方完成年度保底销售目标后（20 年保底销售目标 万元人民币, 20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度 %递增）, 甲方将企业净利润 %作为乙方管理团体红利激励（管理团体由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后实施。年度红利激励金分两次发放, 首次发放时间为第二年1月31日, 发放百分比为红利激励50%, 末次发放时间为第二年6月30日, 发放百分比为红利激励50%。红利激励一律不提前发放, 如在要求红利激励金发放时间前离职, 一律不享受红利激励金。20 年年度红利激励金发放时间在本聘用协议终止期后一个月内。
6．乙方全部工资福利及红利激励, 均为税后酬劳。相关个人所得税一律由甲方负担。
五、 社会保险: 参考国家相关要求实施。
六、 劳动协议推行和变更:
1．甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、 劳动条件和工作岗位, 并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己工作职责, 并亲自完成本协议约定工作任务。
2．甲、 乙双方经协商一致后, 能够变更本协议内容, 并以书面形式确定。
七、 劳动协议解除:
1．经甲、 乙双方当事人协商一致后, 本协议能够解除。
2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方, 并按本协议约定进行了对应违约赔偿, 能够解除本协议。
3．甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议且不予负担违约赔偿责任:
◇ 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
◇ 未立刻足额支付劳动酬劳;
◇ 未按乙方要求缴纳社会保险;
◇ 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
◇ 因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
◇ 法律、 行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形。
◇ 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本协议, 不需事先通知甲方。
4．乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议且不予负担违约责任:
◇ 在试用期间被证实不符合录用条件;
◇ 经劳动仲裁部门确定严重违反甲方规章制度并造成严重负面影响;
◇经劳动仲裁部门确定严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
◇ 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
◇ 因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无效;
◇ 被依法追究刑事责任。
5.有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 并按本协议约定足额支付乙方违约赔偿和离职赔偿后, 能够解除本协议:
◇ 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
◇ 甲方认为乙方不能胜任岗位工作;
◇ 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方方协商, 未能就变更本协议内容达成协议并足额支付违约赔偿。
八、 劳动协议终止:
有下列情形之一, 本协议终止:
1．本协议期满;
2．乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3．乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4．甲方被依法宣告破产;
5．甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6．法律、 行政法规要求其她情形。
九、 违约责任与经济赔偿:
1．有下列情形之一, 甲方应该向乙方支付违约赔偿:
◇ 协议期内, 甲方单方面解除本协议;
◇ 协议期内, 乙方单方面解除本协议;
2．违约与离职赔偿:
◇ 甲乙双方违约赔偿金 = （协议期乙方基础年薪总和 – 乙方已领取基础年薪总和）* 30%
◇ 乙方如单方面解除本协议, 除足额支付甲方违约赔偿金外, 不再享受离职年度红利激励。
3．甲方如单方面解除本协议, 除足额支付乙方违约赔偿金外, 还应按国家劳动法相关要求, 给予乙方离职赔偿。离职赔偿按乙方在甲方工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向乙方支付半个月工资经济赔偿。
如乙方月工资高于本市上年度职员月平均工资三倍, 向其支付经济赔偿标准按本市上年度职员月平均工资三倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。
本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月平均工资。
十、 其她:
1. 未尽事宜或协议内容与国家要求相悖, 按相关要求实施。
2. 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方法人签字: 乙方签字:
盖章: 盖章:
日期: 日期: