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劳 动 合 同

甲方（用人单位）名 称:
经 营 地 址:
法定代表人（关键责任人）:

乙方（劳动者） 姓 名: 性别:
身份证号码:
现住址: 邮编:

潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制

签 约 须 知

1.用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。用人单位不得招用童工（未满16周岁未成年人）。
2.用人单位与劳动者约定试用期, 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月, 不得约定使用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地域最低工资标准 元/月（小时）（ 年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。
5.甲方用工必需在一个月内与乙方签订劳动协议, 并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动立案。
6.双方应该仔细阅读协议条款, 已明确其权利和义务。

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和现行劳动法律、 法规及政策要求,为明确双方当事人权利和义务, 甲、 乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本劳动协议, 共同遵行实施。
一、 劳动协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定劳动协议期限:
1.固定时限劳动协议: 自 年 月 日起, 年 月 日止。
2.无固定时限劳动协议: 自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任务为期限劳动协议:
自 年 月 日起, 完成 工作任务止。
其中, 试用期为 月（日）。自 年 月 日起, 年 月 日止。
二、 工作内容及工作地点
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位, 双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生职业病危害及其后果为 。
2.乙方在生产（工作）中要根据工种（岗位）要求数量和质量指标完成生产（工作）任务。
3.工作地点: 。
三、 工作时间和休息休假
乙方实施 （定时、 综累计算、 不定时）工作制。
实施定时工作制, 乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日, 甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
实施综累计算工时工作制, 应为经人力资源社会保障行政部门同意工种（或岗位）, 综累计算周期为 , 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。甲方应合理安排职职员作和休息、 休假时间, 确保乙方休息休假权利。
四、 劳动酬劳
甲方要根据相关要求建立工资集体协商制度, 与甲方工会或者职员代表, 就甲方工资分配制度、 工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商, 在协商一致基础上, 经甲方职员代表大会或者职员大会审议经过后, 签署工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商, 确定乙方正常工作时间工资实施以下第 种方法:
1.甲乙双方实施月（日、 小时）工资制。乙方月（日、 小时）工资为 元（人民币）。试用期工资为 元/月（日、 小时）。
2.甲乙双方实施计件工资制, 计件单价为元。
3.甲乙双方约定工资按 实施。
劳动协议中约定工资标准能够依据乙方所在岗位改变进行调整和变更, 但不得低于工资集体协议中确定工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件, 不得折算为乙方工资。
（二）劳动酬劳支付时间及要求
1.甲方要立刻足额向乙方支付劳动酬劳。实施月工资制, 甲方必需于每个月 日前以货币形式足额支付乙方工资酬劳, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。实施日、 小时工资制双方约定工资支付时间为 。
工资支付日期碰到法定节假日或者休息日, 甲方应该在节假日或者休息日前最近工作日支付。
2.甲方要严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班, 应该根据国家相关要求向乙方支付加班费。
3.乙方在享受法定年休假、 探亲假、 婚假、 丧假等休假和产假、 哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间, 其工资支付根据国家和省相关要求实施。
（三）甲方要建立正常工资增加机制, 依据本单位经济效益增加情况逐步增加劳动者工资。
五、 社会保险
1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方法定义务。甲方根据要求立刻足额为乙方缴纳多种社会保险费, 乙方应负担个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2.乙方享受各项社会保险待遇按现行相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害保护
1.甲方必需建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
2.甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具, 如乙方从事有职业危害作业, 甲方应负责定时对其进行健康检验, 并为其采取对应职业病防护方法以及提供待遇为 。
3.甲方安排乙方从事特种作业, 必需对乙方进行专业培训, 并在取得特种作业资格证书后上岗。
4.乙方系女职员或未成年工, 甲方应按国家要求对其进行特殊劳动保护。
5.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥, 强令冒险作业或者危机乙方人身安全, 乙方有权拒绝实施。
七、 法律法规要求应该纳入劳动协议其她事项为: 。
八、 保守商业秘密
1.乙方必需保守甲方商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、 能为甲方带来经济利益、 含有实用性并经甲方采取保护方法设计资料、 程序、 产品配方、 制作工艺、 制作方法、 管理诀窍、 用户名单、 资源情报、 产销策略技术信息和经营信息。
2.如乙方属于用人单位高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员, 解除或终止劳动协议后, 在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济赔偿金 元, 乙方 年内不得在 （地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系其她用人单位任职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。乙方如有违反, 则必需向甲方支付违约金 元。
3.乙方如违反约定披露、 使用或许可她人使用甲方商业秘密并造成甲方损失, 应该根据《中国反不正当竞争法》要求负担损害赔偿责任。情节严重, 应依法追究刑事责任。
九、 培训服务期
甲方为乙方提供专题培训费用（不包含以师带徒）, 对其进行专业技术培训, 能够与乙方签订协议, 双方权利义务可经过签署培训服务协议另行确定。
十、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙后双方协商一致, 劳动协议内容能够改变更, 变更劳动协议应该以书面形式。
（二）劳动协议解除
1.经劳动协议双方协商一致, 劳动协议能够解除。
2.若出现《劳动协议法》第三十九条、 第四十条、 第四十一条要求情形之一, 甲方能够与劳动者解除劳动协议。
3.乙方有下列情形之一, 甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、 第四十一条要求解除协议。
（1）乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（3）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（4）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（5）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（6）法律、 行政法规要求其她情形。
4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议; 乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。
5.若出现《劳动协议法》第三十八条要求情形之一, 乙方能够解除劳动协议。
（三）劳动协议终止
若出现《劳动协议法》第四十四条要求情形之一劳动协议终止。
（四）其她
1.甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2.甲、 乙双方应该办理工作交接。甲方依据《劳动协议法》相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
十一、 经济赔偿
甲方违反和解除劳动协议, 应根据《劳动协议法》及相关法律、 法规要求向乙方支付经济赔偿金。
十二、 劳动争议处理
因推行本协议发生争议, 可先协商处理; 协商不成, 当事人应该自争议发生之日起一年内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十三、 其她事宜
1.本协议未尽事宜或与现行国家劳动法律、 法规和相关政策相抵触, 按现行国家劳动法律、 法规和相关政策要求实施。
2.甲乙双方经平等协商一致, 能够制订本协议补充条款。劳动协议补充条款与协议其她条款含有相同法律效力。甲乙双方应该在劳动协议补充条款上签字盖章。
3.甲乙双方如修改本协议相关内容, 必需共同在修改之处签字或盖章。本协议涂改或者未经正当授权代签无效。
4.本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 应交乙方一份不得由甲方代为保管。
十四、 下列条款为甲乙双方依法约定其她内容:

甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人:
（署名或盖章）

乙方（署名或盖章）

本协议签署日期: 年 月 日