企业员工劳动合同书标准范本模板.doc

劳 动 合 同 书

甲 方
乙 方
签署日期 年 月 日

甲方: 法定代表人
乙方: 姓名 性别 身份证号码
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 区 街道（乡镇）
依据《中国劳动法》和相关法规、 规章, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议条款。
一、 劳动协议期限
本协议于 年 月 日生效, 其中试用期自 年______月_______日至 年 月 日止。本协议于 _______年 月 日终止, 有效 年。
二、 工作安排
甲方有权依据经营和工作需要以及乙方能力和表现, 安排和调整乙方工作, 乙方须服从甲方管理和安排, 并根据本岗位职责完成甲方指派任务。
三、 教育与培训
乙方任职期间, 甲方应对乙方进行职业道德、 业务技能、 安全生产、 劳动纪律和甲方规章制度教育与培训。
四、 劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 并为乙方提供必需劳动工具, 制订操作规程、 安全卫生制度。
五、 劳动酬劳
甲方按本企业要求工资发放形式和考评措施, 每个月15日(把现金人民币打到乙方建设银行帐号)支付乙方劳动酬劳, 并按要求支付乙方相关补助, 乙方取得劳动酬劳后, 应按要求缴纳个人所得税。
六、 相关福利待遇
乙方在本企业满工作一年以上, 可享受带薪年假。
七、 劳动纪律
甲方依据生产经营需要, 依法制订劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权依据规章制度进行处理, 直至解除劳动协议。
八、 劳动协议变更
有下列情形之一, 甲乙双方应变更劳动协议并立刻办理变更协议手续:
1、 甲乙双方协商一致;
2、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法继续推行;
3、 签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变。
九、 劳动协议解除
1、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前10天以书面形式通知乙方:
（1） 乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（2） 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
2、 乙方解除协议, 应提前15日以书面形式通知甲方, 甲方应给予办理相关手续, 但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其她问题正在被审查期间情况除外。
3、 有下列情形之一, 任何一方可随时解除本协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方未按协议约定支付乙方劳动酬劳, 乙方能够解除本协议;
（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度, 甲方能够解除本协议;
（4）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害, 甲方能够解除本协议;
（5）乙方被依法追究刑事责任, 甲方能够解除本协议。
十、 劳动协议终止
有下列情形之一, 本协议终止:
1、 协议期限届满;
2、 协议约定终止条件出现;
3、 甲方依法破产、 解散。
十一、 劳动协议续订
本协议期限届满前30日, 甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动协议, 应续订本协议并立刻办理续订手续。
十二、 解除、 终止协议几点说明
1、 乙方调离甲方时, 乙方将被免去在甲方聘用期间职务。另外, 乙方应向甲方交回甲方发放证件, 归还甲方交其使用生活用具、 工作设备、 物品（包含办公用具、 资料、 钥匙、 工服等）、 劳动协议书及其它物品。
2、 乙方调离甲方时, 自同意之日起3日内乙方如不办理调出手续, 甲方有权按乙方自动离职处理。
3、 协议终止、 解除后, 三个月内, 乙方必需将各项社会保险等关系从甲方名下转走, 不然甲方将按相关要求处理。
十三、 违约责任
1、 甲方违约协议期内, 若甲方无故解聘乙方, 属甲方违约, 对此造成乙方经济损失, 甲方应按要求给予乙方违约金 元。
2、 乙方违约协议期内, 若乙方无故中止协议, 乙方应向甲方缴纳违约金 元, 并返还在甲方工作期间由甲方出资参与专业培训培训费。
十四、 其她
1、 本协议未尽事宜双方应协商处理。
2、 签订本协议所依据法律、 法规发生改变时, 按国家、 北京市相关要求实施。
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份。本协议解释权在人力资源部。
十五、 当事人约定其它内容
甲乙双方约定本协议增加以下内容

.

甲方（公章） 乙方（签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）

签署日期 年 月 日