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不定时劳动协议范本
【篇一: 劳动协议范本】

劳动协议
协议编号:
用人单位（甲方）: , 法定代表人: , 住所: 。
劳动者（乙方）: , 身份证号: , 联络方法: , 住址: , 户籍所在地: 。紧急联络人/授权委托人: 联络电话:; 第二紧急联络人/授权委托人: 联络电话:。
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其她相关法律、 法规、 规章要求, 甲、 乙双方就劳动关系建立及双方劳动权利、 义务等事宜经平等、 自愿协商一致, 签署本劳动协议（以下简称协议）供双方共同遵照实施, 并以本协议作为处理双方劳动争议时依据。
第一章协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方约定, 本劳动协议期限采取下列第（）种形式确定:
（一） 固定时限协议, 自年月日起至年月日终止。
（二）无固定时限协议, 自年月日起至协议约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。本协议除可因甲方生产经营改变、 组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、 乙方在定时考评中被评定为不称职、 乙方不推行或不完全推行本协议约定义务及法律、 法规、 规章要求其她解除或终止情形而依法解除或终止外, 其她终止解除或条件为: 。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自年月日始至工作任务完成时协议终止。
第二条 如实际用工时间与本协议约定用工时间不一致, 以实际用工时间为本协议起始时间, 双方建立劳动关系, 试用期亦自实际用工时起算。
第三条 甲、 乙双方约定, 试用期采取以下第（）种方法确定: （一）劳动协议生效后个月为试用期; （二）甲方可视具体情况在法律、 法规要求范围内确定乙方试用期。
第二章工作内容、 时间、 地点和休息、 休假第四条 乙方同意, 依据甲方生产经营需要, 从事岗位（工种）工作。甲方能够岗位说明书、 岗位描述、 岗位职责、 工作标准、 工作步骤、 作业规章、 规章制度等形式要求乙方具体工作岗位、 工作内容、 工作方法、 工作时间、 工作方法、 工作标准等。
第五条 乙方同意并承诺根据甲方编制岗位说明书、 岗位描述、 岗位职责、 工作标准、 工作步骤、 作业规章、 规章制度、 岗位特点、 法律法规等要求推行工作职责, 完成工作任务, 并以此为依据, 接收甲方考评。乙方未达成甲方制订考评标准, 可视为乙方不胜任岗位工作。
第六条 乙方所在岗位实施下述第（_____）种工时制, 具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求实施:（一）标准工时制; （二）不定时工时制; （三）综累计算工时制。
第七条 甲方因工作需要, 并经劳动部门同意, 包含乙方岗位需调整为不定时工作制或综累计算工时工作制, 按甲方公布调整公告为依据, 乙方同意遵照实施。
第八条 因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、 休息日加班, 甲方应安排乙方补休或支付对应加班工资。
第九条 甲方实施国家与地方相关休息、 休假要求, 乙方请假程序按甲方规章制度要求实施。
第十条 甲方实施加班审批制度, 乙方加班应提前向甲方相关部门提出书面加班申请, 经甲方相关部门同意后方可加班, 不然, 视为乙方自愿延长工作时间行为。
第十一条本协议签署后, 甲方为生产经营及科学、 合理配置人力资源需要对乙方阶段工作或工作岗位作出必需调整, 对此, 乙方确定已被事先如实通知并自愿接收。
第十二条 依据甲方生产经营需要和行业特点, 乙方工作地点按第（______）确定:
（一）本协议工作地点为甲方营业机构所在地及其所辖生产经营区域;
（二）本协议工作地点为: ;
（三）甲方及甲方关联企业（包含但不限于扶沟县平平食品有限企业、 河南亲嘴食品有限公
司、 漯河市平平食品有限责任企业、 驻马店市平平食品有限企业、 漯河卫来食品科技有限企业和其她与甲方相关联关系企业）营业机构所在地及其所辖生产经营区域。
（四）基于乙方工作岗位性质, 其具体工作地点含有不固定性, 为此甲方与乙方劳动关系建立在漯河市, 并安排乙方在等多处区域工作。第十三条 乙方同意并确定, 乙方实际工作地点在本协议第十二条约定区域及河南省行政区域内变更不属客观情况发生重大改变, 并自愿接收在本协议第十二条约定区域及河南省行政区域内工作地点调整。
第十四条甲方调整乙方工作岗位, 应与乙方协商一致, 但以下情况除外:
（一）乙方同意接收甲方因生产经营需要, 产业、 产品结构调整、 升级及工艺步骤、 组织机构设置等情况发生改变而调整乙方工作岗位;
（二）甲方因生产经营需要, 可临时或阶段性安排乙方从事其她岗位工作;
（三）因乙方不能胜任工作岗位或未达成考评标准而调整其工作岗位;
（四）本协议签署时所依据客观情况发生改变, 需要调整乙方工作岗位。
第三章规章制度与劳动纪律
第十五条 甲、 乙双方共同确定, 在本协议签署前, 甲方已将其全部规章、 制度向乙方作出明确、 全方面叙述和说明, 乙方对甲方规章、 制度已全部了解并同意接收和根据甲方规章、 制度要求、 要求实施。双方同意, 将甲方规章制度（包含但不限于职员手册、 岗位职责、 考勤制度、 薪酬制度、 奖惩制度、 培训协议、 保密协议、 竞业限制协议、 安全生产制度等甲方其她规章制度）确定为本协议附件, 其效力等同于协议条款。
第十六条 乙方应遵遵法律、 法规、 规章、 社会公德、 职业道德、 甲方制度和要求, 维护甲方声誉和利益。
第十七条 未经甲方书面同意, 乙方不得与甲方之外任何人建立劳动、 劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关活动, 保守甲方商业秘密和知识产权。乙方违反法律、 法规、 规章、 甲方劳动纪律和制度相关要求以及本协议约定, 甲方有权按上述规范性文件要求和约定对乙方进行处罚, 直至解除协议并依法追究乙方相关法律责任。
第四章劳动酬劳
第十八条 甲方依据乙方现任职务、 出勤天数、 工作岗位、 工作考评结果、 甲方薪酬管理制度核实和支付乙方工资。甲方发给乙方劳动酬劳包含工资、 奖金、 津贴、 补助、 绩效工资、 加班工资等。 第十九条 乙方试用期劳动酬劳为:, 转正后劳动酬劳为: （或另见《薪资协议书》）, 乙方劳动酬劳随工作岗位及薪酬计发标准进行调整, 乙方对此给予了解和确定。
第二十条 甲方应支付乙方周六加班工资已经包含在甲方支付乙方当月劳动酬劳中。
第二十一条 如甲方调整本协议约定工资计算标准和形式, 双方协商同意后另行签署相关工资补充协议作为对本协议相关约定补充或变更。甲方调整工资计算标准和形式并通知乙方后, 乙方在
甲方通知后七日内未提出书面异议并按调整后标准结算和发放工资, 视为乙方同意按调整后标准实施。
第二十二条 甲方于每个月度结束后七日内公布上月度考勤、 扣款、 工资计算等与工资结算相关信息, 乙方对甲方公布上述信息及发放劳动酬劳有异议应于信息公布或劳动酬劳发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出, 不然, 视为乙方对甲方提供信息正确性和真实性无异议, 并同意根据甲方标准计算劳动酬劳。
第二十三条甲方于每个月日至日期间以银行转帐形式或乙方认可其她形式向乙方支付上月工资,非因甲方原因或甲方有合理理由拖延支付劳动酬劳, 不属于拖欠乙方工资。
第二十四条 甲方给乙方培训、 学习、 文化娱乐、 旅游时间不计入工时。
第二十五条 乙方工资调整根据甲方薪资管理制度实施, 甲方施行调岗调薪制度。
第二十六条 乙方确定, 甲方已就包含乙方劳动酬劳事项向乙方作出全方面、 明确通知和说明, 乙方接收甲方相关劳动酬劳通知和说明并同意根据甲方薪酬管理制度要求实施。
第五章社会保险和福利待遇
第二十七条双方根据国家和用工所在地相关社会保险要求基数及社保种类, 按时缴纳社会保险费, 缴费基数不低于当地政府要求最低社保基数。乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十八条乙方因工负伤、 患病、 患职业病或非因工伤负伤及因工、 非因工死亡待遇按国家和地方相关要求实施。
第二十九条 女职员在孕期、 产期、 哺乳期待遇按国家和地方相关要求实施。
第三十条甲方依据其相关规章制度向乙方提供福利待遇甲方有权自行调整。
第六章劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第三十一条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需防护用具, 乙方应严格遵守国家、 地方及甲方要求操作步骤与安全制度并按国家、 地方及甲方要求穿戴劳动防护用具。 第三十二条甲方不定时对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等与乙方岗位相关培训, 培训后考评成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资标准依据。
第七章劳动协议推行、 变更、 解除和终止
第三十三条 乙方有下列情形之一, 属劳动协议法第二十六条第一款要求欺诈行为: 乙方向甲方提供资料是虚假或伪造, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 资格证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其她影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其她单位处分、 处罚, 有吸毒史、 被劳动教养、 受过刑事处罚等违法或犯罪行为而在应聘时未申明; 乙方隐瞒与本协议签署相关其她情况。
第三十四条 在劳动协议存续期内, 乙方出现劳动协议法第十四条要求情形, 如愿与甲方签署无固定时限劳动协议应向甲方书面提出签订或续订无固定时限劳动协议要求, 不然, 视为乙方未提出签署或自愿放弃签署无固定时限劳动协议权利。
第三十五条 在劳动协议存续期间, 乙方在收到甲方送达劳动协议解除/终止通知书等与本协议相关法律文书、 文件后3个工作日内应给予书面回复, 并将签字或未签字文件送还甲方, 不然, 甲方有权单方处理上述文件(劳动协议解除/终止/变更协议书、 通知书等需乙方签字即视同乙方默认同意), 且乙方须负担对应责任和后果。
第八章经济赔偿与赔偿
第三十六条本协议解除、 终止及经济赔偿支付按法律、 法规、 规章相关要求实施, 在乙方按甲方规章制度及本协议约定推行完工作交接手续后支付。
第三十七条 乙方欠付甲方任何款项、 给甲方造成损失以及依据法律、 法规、 规章要求和本协议约定应支付赔偿金、 违约金, 甲方有权从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助中作对应扣除, 但该扣除不得违反法律、 法规、 规章要求, 扣除部分不足以赔偿甲方损失或支付违约金, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。
第九章后协议义务
第三十八条 本协议解除或终止时, 乙方应推行下列义务:
（一）向甲方指定人全方面交接工作;
（二）完好归还其占有甲方办公用具、 文件、 设备等有形或无形资产;
（三）向甲方完整移交载有甲方信息任何载体;
（四）处理甲乙双方间债权、 债务;
（五）完成甲方要求离职程序, 办理相关离职手续, 在法律要求时间内办理社保转移手续;
【篇二: 不定时劳动协议】

篇一: 不定时工作制劳动协议
编号
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称: 地址: 性质:
法定代表人(关键责任人):
乙 方 (劳 动 者) 姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址: 居民身份证号码:
益阳市劳动和社会保障厅制
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本协议期限。
(1)有固定时限: 本协议自 年7 月 1 日起至 年6 月 30 日止。
(2)无固定时限: 本协议自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限, 自年月 日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年月 日起至止, 期限为 个月。
二、 工作内容
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事巡 线 员 岗位(工种)工作, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位(工种)。
第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第四条甲方实施 不定时工作制, 每日工作时间/ 小时。每七天工作时间 / 小时。因生产（工作）特殊性, 生产（工作）需加班加点, 需服从各站站长临时工作安排。
四、 劳动保护和劳动条件
第五条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方所在岗位可能产生职业病危害为 无 。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产卫生及相关规章制度教育和培训; 乙方应取得对应职业资格证书, 持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方应以法定货币形式每个月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核实。
第十条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十一条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳工伤及意外伤害险。
第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故, 根据国家和地方相关政策要求实施。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十三条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十五条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
录用条件为: ① 上岗培训考试合格; ② 遵守劳动纪律和规章制度, 服从企业安排;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
具体情形为: ① 造成第三方人员投诉者;
② 拒不服从工作调配者;
③ 因“三盯”工作不到位, 造成甲方光缆线路发生重大故障或一再发生故障者;
3、 与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
4、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危与甲方签署或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
5、 被依法追究刑事责任或劳动教养。
第十六条 出现《劳动协议法》第四十条所列情形之一, 甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本协议。解除协议后甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。 第十七条 甲方出现《劳动协议法》第四十一条第一款要求情形, 依法进行经济性裁员时, 在解除本协议后, 应依法向乙方支付经济赔偿金。
第十八条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内, 应提前三天通知甲方。
第十九条 本劳动协议期满, 劳动协议终止。如因甲方不一样意续订, 造成本协议终止; 或因甲方以低于本协议约定条件续订, 乙方不一样意续订, 造成本协议终止, 甲方需依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十条 甲方与乙方解除或者终止劳动协议时, 甲方应该为乙方出具解除或者终止劳动协议证实。
八、 赔偿措施
第二十一条 甲方违反要求解除或终止本协议, 应该向乙方支付二倍赔偿金。 第二十二条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方赔偿甲方损失, 具体标准按国家和地主相关要求实施。没有要求, 根据甲方依法制订规章制度实施。
九、 其她事项
第二十三条 甲乙双方推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 能够依法申请劳动争议仲裁、 提起诉讼。
第二十四条 双方约定其她事项 因从事劳动工种属不定时工作制, 且非全日制用工, 故不缴纳多种社会保险。
第二十五条 专题协议和依法制订规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。第二十六条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十七条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第二十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。 如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。）
甲方: （盖章）
法定代表人或
（ 主 要 负 责 人 ）: （署名）
年 月
鉴证机构（盖章）:
乙方: （署名）年 月年 月日日日篇二: 不定时工作制劳动协议(范例)
编号
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称: 地址: 性质:
法定代表人(关键责任人):
乙 方 (劳 动 者) 姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址: 居民身份证号码:
益阳市劳动和社会保障厅制
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本协议期限。
(1)有固定时限: 本协议自 年7 月 1 日起至 年6 月 30 日止。
(2)无固定时限: 本协议自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限, 自年月 日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年月 日起至止, 期限为 个月。
二、 工作内容
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事巡 线 员 岗位(工种)工作, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位(工种)。
第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第四条甲方实施 不定时工作制, 每日工作时间/ 小时。每七天工作时间 / 小时。因生产（工作）特殊性, 生产（工作）需加班加点, 需服从各站站长临时工作安排。
四、 劳动保护和劳动条件
第五条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方所在岗位可能产生职业病危害为 无 。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产卫生及相关规章制度教育和培训; 乙方应取得对应职业资格证书, 持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方应以法定货币形式每个月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核实。
第十条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十一条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳工伤及意外
伤害险。
第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故, 根据国家和地方相关政策要求实施。
第十三条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十五条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
录用条件为: ① 上岗培训考试合格; ② 遵守劳动纪律和规章制度, 服从企业安排;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
具体情形为: ① 造成第三方人员投诉者;
② 拒不服从工作调配者;
③ 因“三盯”工作不到位, 造成甲方光缆线路发生重大故障或一再发生故障者;
3、 与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
4、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危与甲方签署或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
5、 被依法追究刑事责任或劳动教养。
第十六条 出现《劳动协议法》第四十条所列情形之一, 甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本协议。解除协议后甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。 第十七条 甲方出现《劳动协议法》第四十一条第一款要求情形, 依法进行经济性裁员时, 在解除本协议后, 应依法向乙方支付经济赔偿金。
第十八条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内, 应提前三天通知甲方。
第十九条 本劳动协议期满, 劳动协议终止。如因甲方不一样意续订, 造成本协议终止; 或因甲方以低于本协议约定条件续订, 乙方不一样意续订, 造成本协议终止, 甲方需依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十条 甲方与乙方解除或者终止劳动协议时, 甲方应该为乙方出具解除或者终止劳动协议证实。
八、 赔偿措施
第二十一条 甲方违反要求解除或终止本协议, 应该向乙方支付二倍赔偿金。 第二十二条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方赔偿甲方损失, 具体标准按国家和地方相关要求实施。没有要求, 根据甲方依法制订规章制度实施。
九、 其她事项
第二十三条 甲乙双方推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 能够依法申请劳动争议仲裁、 提起诉讼。
第二十四条 双方约定其她事项 因从事劳动工种属不定时工作制, 且非全日制用工, 故不缴纳多种社会保险。
第二十五条 专题协议和依法制订规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。第二十六条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。

第二十七条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第二十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。 如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。）
甲方: （盖章）
法定代表人或
（ 主 要 负 责 人 ）: （署名）
年 月
鉴证机构（盖章）:
乙方: （署名）年 月年 月日日日篇三: 不定时劳动协议
不定时劳动协议
甲方
立协议人（以下简称）, 双方同意签订协议, 乙方
共同遵守约定条款以下:
一、 协议时间:
自 年 月 日起, 乙方在甲方服务。
二、 工作项目:
乙方在甲方提供工作场所内。应接收甲方监督与指挥, 并担任下列各项工作: （一）
（二）
（三）
三、 工作地点:
乙方接收甲方监督指挥, 于下列地点担任本协议所要求工作。
（一）
（二）
（三）
四、 工作时间:
（一）乙方每日正常工作时间为 小时, 自 时 分起至 时 分止; 乙方连续工作4小时, 甲方最少应给予30分钟休息时间。
（二）甲方因业务需要延长工作时间时, 其延时工资补给, 依劳动法相关要求办理。
五、 休假:
（一）乙方于每7日中有1日休息, 作为例假。
（二）法定假日及企业规章制度要求应放假时间, 均应休假。（三）尤其休假:
1. 甲方对乙方继续工作满一定时间者, 应依劳动法相关要求给予乙方尤其休假; 休假日期由双方协商排定。
2. 尤其休假如因年度终了或协议终了而应休未休者, 甲方应折发代金。
（四）甲方经取得乙方同意使其在本协议所订休假日工作者, 工资应加倍发给。
六、 请假
（一）乙方因正常事由请假或申请婚、 丧、 特休假等, 应事先办理请假手续, 经甲方核准后, 方可生效。病假及偶发事件, 来不及事先请假时, 应委托家眷或同事代为办理, 不然一律以旷工处理。
前项假期, 依据政府相关劳动法办理。
（二）乙方女性分娩前后, 甲方应给予产假, 假期依劳动法要求办理。
（三）前列（一）、 （二）项请假期间内工资给付标准依据劳动法要求办理。
（四）多种请假日数计算, 以该年度1月1日起至12月31日止。当年任职不满整年者, 依百分比计算。
七、 工资:
（一）甲方应按 给付乙方工资 元, 甲方不得预扣乙方工资作为违约金或赔偿费用。
【篇三: 劳动协议 最全】

编号:
劳 动 合 同 书
（固定时限）
甲方:
乙方:
签署日期: 201 年月 日
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲、 乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况 第一条 甲方: 法定代表人（关键责任人）或委托代理人: 注册地址: 经营地址: 电话: , 传真: , 电子邮件:
第二条 乙方: , 性别:
户籍类型（非农业、 农业）:
居民身份证号码: 或者其她有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间: 201 年 月 日
家庭住址: , 邮政编码:
在京居住地址: , 邮政编码:
户口所在地: 省 市 区（县）街道（乡镇）联络电话: , 有效电子邮件:
二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议于201 年 月日起经双方一致同意并签字、 盖章后生效, 于 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
本协议试用期结束前, 乙方未以书面形式通知甲方解除劳动协议, 甲方有义务以口头或书面形式通知乙方相关转正事宜。
乙方试用期内不符合相关录用条件时, 甲方能够随时解除劳动协议, 但应尽可能提前1-5天通知乙方。
试用期内, 乙方能够提前1-5天提出解除劳动协议。特殊岗位, 如: 项目中关键岗位、 关键技术研发岗位、 财务高级岗位、 其她需要保密岗位等, 需经双方共同协商, 或以招聘到接替者日期为限。
劳动协议期限届满前, 甲方应该提前30日将终止或者续订劳动协议意向以书面形式通知乙方, 经协商办理终止或者续订劳动协议手续。
三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任岗位（工种）工作。甲方能够依据其人力资源管理制度、 经营业务需要及乙方实际工作能力、 工作表现及身体情况等原因, 经与乙方协商一致, 调整乙方工作职位和工作内容。
第五条 依据甲方岗位工种作业特点, 乙方工作区域或工作地点为 。甲方依据工作需要能够安排乙方出差或临时外派, 乙方接到甲方出差通知时, 应该根据甲方劳动规章制度办理相关出差手续, 主动完成工作任务。
第六条 乙方工作应达成企业《职位说明书》中该岗位所要求标准。
特殊岗位约定:
（1）财务、 审计人员:
（2）总裁、 副总裁、 业务线主管领导、 市场营销人员:
将下述关键业绩指标, 甲方有权定时或者不定时进行调整, 作为本协议附件。包含但不限于:
业绩目标: 营销成本费用: 毛利: 净利:
四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实施标准工时制度。
实施标准工时制度, 乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可证决定。
第八条 甲方对乙方实施休息休假制度详见企业《考勤管理制度》等相关制度。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月8日（含当日）前以货币形式支付乙方工资, 按以下第 种形式实施支付。具体发放时间和形式, 参阅《薪酬管理制度》。
1.甲方实施岗位绩效工资制度, 乙方工资=基础工资+绩效工资+其它。甲方依据乙方工作岗位和业务能力, 确定乙方基础工资为每个月
元, （税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）; 基础工资与绩效工资百分比设置参阅相关《绩效管理制度》, 或在此约定百分比为: ; 乙方绩效工资与其绩效考评结果挂钩, 与甲方经济效益挂钩, 其发放措施, 按甲方制订相关考评制度实施。
2.甲方实施底薪+业务分成工资制度, 甲方依据乙方工作岗位和业务能力, 确定乙方底薪为每个月元, （税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）; 乙方业务分成与其销售业绩挂钩, 其发放措施, 按甲方制订业务人员相关考评制度实施。
3.甲方实施年薪制, 甲方依据乙方工作岗位和业务能力, 确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基础工资元, （税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营管理情况制订绩效管理和考评制度, 依据绩效考评结果发放绩效工资, 其发放措施, 按甲方制订相关考评制度实施; 甲方依据经营情况, 依据企业高管薪酬和激励管理相关制度, 每六个月或一年从净利润中拿出一定百分比作为高管团体激励奖金, 对包含乙方在内高管进行激励。
4.甲方按月向乙方支付人民币元薪酬（税前/后, 含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方申明确保已经在市缴纳社保费用, 并提供证实, 乙方同意甲方所以不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。
乙方在试用期期间工资为转正工资%。
甲、 乙双方对工资其她约定: 甲方能够依据其人力资源管理制度、